- 编号：91832
- 书名：劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第四版）（上下册）
- 作者：陈枝辉
- 出版社：法律
- 出版时间：2022年11月
- 入库时间：2022-11-21
- 定价：398元
- 特价：318.4元，80折，省79.6元！
图书内容简介
本书尽可能将所有可能涉及的劳动争议疑难问题提出来，分门别类，将规范性文件和相关判例一一罗列，并按文件层级及实施时间先后排列，案例上尽量选取近一时期各地法院的生效判决。编排方法上，概述案情，精选观点，突出矛盾，针对焦点，使得裁判规则和实然处理结果互为照应，尽力呈现出同类案件的处理势态，为劳动争议案件的参与者处理此类案件时，从程序到实体、理论到实践方面提供全面而具体的参照。
图书目录
"部分目录
劳动关系确立编
1.员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证明？【员工身份】
2.退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般？【退休人员】
3.派驻或借调用工主体——派驻或借调，哪家算被告？【灵活用工】
4.劳务派遣时用人主体——劳务属派遣，纠纷怎么办？【劳务派遣】
5.劳务与劳动关系区别——单纯出劳务，劳动关系无？【劳务关系】
6.名存实亡的劳动关系——长期两不找，劳动权义消？【中止履行】
7.企业高管的劳动角色——厂长经理人，劳动权怎定？【高管人员】
8.临时工劳动角色定位——短期临时工，享有何权利？【短期临工】
9.业余兼职合法性判析——业余做兼职，纠纷怎解决？【兼职人员】
10.人事争议与劳动争议——人事争议案，仲裁怎判断？【人事纠纷】
特殊劳动关系编
11.承包情形下责任主体——内部搞承包，谁来做被告？【内部承包】
12.挂靠情形下用人单位——挂靠借执照，谁该做被告？【挂靠单位】
13.建筑分包的用人单位——要告包工头，真正被告谁？【建筑分包】
14.实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系？【实习人员】
15.帮工或学徒劳动保障——帮工或学徒，权利怎�；�？【帮工学徒】
16.个体工商户主体资格——个体工商户，可否做被告？【工商个体】
17.非全日制用工的判别——非全日制工，解约怎补偿？【非全日制】
18.职工退休条件与待遇——能否办退休，说理去何处？【退休程序】
19.外国人就业手续办理——聘请外国人，该办哪些证？【外籍人员】
20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇佣？【外企招聘】
劳动薪酬待遇编
21.双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发？【未签合同】
22.加班工资的计算标准——加班超时日，薪酬如何给？【加班工资】
23.非定时工作制合法性——弹性工作制，怎么算加班？【弹性工时】
24.节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班？【假期加班】
25.加班工资计算的基准——工资不少发，是否含加班？【加班计算】
26.拖欠工资的法律后果——工资迟延发，多久算违法？【拖欠薪酬】
27.薪酬拖欠的赔偿责任——薪酬被拖欠，加付何条件？【加倍责任】
28.假期工资的支付条件——依法休假期，工资照旧发？【假期工资】
29.最低工资标准的适用——工资低标准，是否该赔偿？【最低工资】
30.额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔？【额外补偿】
劳动条件保障编
31.未办社保的法律救济——起诉办社保，为何被驳回？【未办社�！�
32.解约条件之未上社�！绫Ｎ锤�，解约有无理？【解约理由】
33.留职或待岗员工权益——留职或待岗，权利怎�；�？【停薪留职】
34.女职工特殊劳动�；ぁノ慌肮�，权利有特殊？【女性职工】
35.未参保工伤险的救济——社保虽未办，工伤照样赔？【工伤保险】
36.住房公积金权利主张——未缴公积金，纠纷谁处理？【住房储金】
37.未办理医疗保险救济——未给上医保，医疗费谁掏？【医疗保险】
38.养老险诉讼与非诉讼——职工养老险，保险如何办？【养老保险】
39.未参保失业险的救济——失业险未上，单位是否赔？【失业保险】
40.未办生育险法律责任——未上生育险，单位责难免？【生育保险】
工伤事故赔偿编
41.认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定？【工伤认定】
42.超期申请工伤的后果——申请超期限，工伤赔不赔？【超期申请】
43.工伤鉴定中复查申请——工伤做鉴定，不服怎进行？【工伤鉴定】
44.工伤与他人侵权竞合——他人致工伤，单位是否偿？【侵权竞合】
45.工伤与单位侵权竞合——单位致工伤，侵权选择偿？【单位侵权】
46.工伤赔偿项目及计算——工伤赔偿款，如何来计算？【工伤赔偿】
47.职业病工伤索赔依据——职业病损害，工伤怎么赔？【职业病患】
48.非法用工关系的救济——非法用工人，伤亡怎么赔？【非法用工】
49.非因工受伤员工权益——患病劳动者，权利何保障？【患病职工】
50.工伤赔偿和解的效力——工伤已私了，能否再撤销？【赔偿协议】
劳动合同履行编
51.入职保证金条款效力——入职要担保，是不是合法？【入职担�！�
52.欺诈就业的法律后果——欺诈找工作，究竟谁的错？【欺诈就业】
53.调岗调职调薪的效力——岗位有争议，解约何程序？【调岗调薪】
54.无固定期限合同签订——无固定期限，签约何条件？【无固定期】
55.以落户为条件的辞职——工作为落户，辞职是否偿？【服务期限】
56.破产劳动债权的主张——单位遇破产，劳动债怎办？【单位破产】
57.劳动合同的情事变更——履行有障碍，合同怎么办？【情事变更】
58.劳动合同的到期终止——合同期已满，是否可终止？【到期终止】
59.劳动合同及条款效力——合同及条款，为何无效力？【合同效力】
60.人事档案的损害赔偿——档案弄丢失，单位应否赔？【人事档案】
劳动合同解除编
61.劳动者提前通知解约——辞职先通知，是否还需赔？【提前离职】
62.解约经济补偿与赔偿——解约有补偿，标准如何讲？【解约补偿】
63.员工离职后债务纠纷——离职走了人，借款怎么追？【离职债务】
64.代通知金的适用条件——期满未通知，解约是否赔？【代通知金】
65.劳动者被迫解除合同——无奈才辞职，单位照样赔？【被迫解约】
66.经济性裁员适用条件——经济性裁员，符合何条件？【单位裁员】
67.解约条件之拖欠薪酬——欠薪就解约，理据是否足？【欠薪解约】
68.单位解约的法定情形——员工被辞退，理据充足否？【辞退员工】
69.解除劳动合同的举证——谁先提解约，举证如何摊？【解约举证】
70.劳动争议和解的效力——和解了争议，反悔可否行？【和解协议】
劳动制度管理编
71.单位内部制度的效力——单位定制度，能有多管用？【内部制度】
72.劳动者过失赔偿条件——单位有损失，是否员工责？【过失赔偿】
73.内部处分合法性判析——单位给处分，不服怎进行？【内部处分】
74.竞业禁止义务的解除——竞业被取消，告知应明确？【竞业解除】
75.竞业禁止的经济补偿——竞业做限制，无补偿可行？【竞业补偿】
76.竞业禁止期限的确定——竞业限制期，长短如何计？【竞业期限】
77.竞业禁止与诉讼程序——竞业限制案，是否先仲裁？【竞业诉讼】
78.保密协议与违约责任——违约泄秘密，劳动者应赔？【保密协议】
79.试用期员工权益保障——试用不合格，由谁说了算？【试用期限】
80.违法犯罪与员工权益——劳动者违法，是否可解约？【员工违法】
劳动诉讼程序编
81.薪酬不明的举证责任——薪资多或寡，该听哪边言？【薪酬举证】
82.加班举证责任的承�！欠裼屑影�，由谁说了算？【加班举证】
83.给付凭据与直接起诉——工资有欠条，能否直接要？【工资欠条】
84.业务提成与劳动争议——业务提成款，员工怎么要？【业务提成】
85.培训纠纷与费用返还——培训生纠纷，能否直接诉？【培训费用】
86.企业改制分合的影响——单位做变更，继受者该谁？【企业改制】
87.一裁终局与劳动争议——劳动有争议，哪些一裁终？【一裁终局】
88.职业中介的责任界限——劳动起争议，能否告中介？【职业中介】
89.超过仲裁时效的认定——仲裁定时效，如何认定超？【仲裁时效】
90.仲裁时效的期日计算——仲裁有时效，期日怎么算？【仲裁期日】
91.劳动争议的管辖确定——劳动有争议，管辖定哪里？【仲裁管辖】
92.劳动仲裁的受理条件——争议不受理，原因在哪里？【仲裁受理】
93.劳动争议案举证期限——仲裁无证据，诉讼交迟否？【举证期限】
94.共同诉讼与集体合同——职工人数多，能否共同告？【共同诉讼】
95.仲裁前置的特殊情形——仲裁无音讯，能否奔法院？【仲裁前置】
96.仲裁遗漏与法院处理——仲裁有遗漏，法院来弥补？【仲裁遗漏】
97.增加诉讼请求的处理——仲裁再起诉，能否添诉求？【增加请求】
98.劳动争议与财产保全——劳动争议案，是否可保全？【财产保全】
99.先予执行与先行裁决——仲裁初启动，裁决先作出？【先予执行】
100.劳动争议适用支付令——申请支付令，程序怎进行？【督促程序】
附 录
附录：劳动法律适用规范性文件（本书引用法条来源）
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