- 编号：80174
- 书名：当代中国企业工会�；だ投ǖ姆ň醚Х治�
- 作者：李可书
- 出版社：政法大学
- 出版时间：2019年1月
- 入库时间：2019-3-6
- 定价：39
图书内容简介
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图书目录
摘要
引言
一、选题背景及意义
二、 外研究现状
三、相关概念辨析和需要澄清的几个问题
四、本书的研究范围、研究前提、创新和难点
章 为什么是工会�；だ投�?——工会存在的理由和规模
节 工会存在的理由：交易费用的 小化
一、什么是交易费用
二、工会的存在是基于交易费用 小化的需要
第二节 工会的规模
一、均衡分析：供给和需求的均衡
二、边际分析：边际收益与边际成本
第三节 工会维权的外部性问题
一、外部性与工会维权的外部性
二、减少工会维权的负外部性
第四节 工会的角色定位：独立的市场主体地位
第五节 企业工会的法人地位的自动获得机制
一、工会的法人地位现状
二、赋予企业法人独立的社团法人资格的理由
三、企业工会获得法人资格的条件
第二章 劳动权之团结权——组织工会权与参加工会权
节 劳动者组建工会的自主权
一、劳动者拥有组建工会的权利的理由
二、互动的市场(同乡会、外部工会等)：从局部均衡分析到一般均衡分析
三、工会筹备组：信息不对称引发的逆向选择和道德风险问题
第二节 参加工会权：劳动者是否加入工会
一、消费者的 优选择
二、理性的劳动者的“成本一收益”分析
第三节 参加工会权的反面：非工会会员的“搭便车”现象
一、非工会会员“搭便车”现象的成因
二、如何解决这种非工会会员“搭便车”的现象
第四节 参加工会权的多元化：多个工会的良性竞争
一、一元化工会制度的不足
二、多元化工会制度的优势
三、一元化工会与多元化工会对社会总福利的影响
四、参加工会权多元化的立法建议
第三章 劳动权之集体谈判权
节 谈判能力理论与集体谈判的“成本一收益”分析
一、集体谈判与谈判能力
二、集体谈判的“成本一收益”分析
第二节 集体谈判与博弈
一、博弈与博弈论
二、企业与工会的谈判博弈
第三节 低工资对于劳动者是 有利的吗
一、 低工资与社会总福利
二、 低工资对在职员工的影响
三、替代 低工资的对策
第四节 集体合同的形成——合同经济学的观点
一、集体合同的形成原因和合理性——从法经济学的角度
