- 编号：71340
- 书名：非典型劳动者权益�；ぱ芯�.11
- 作者：班小辉
- 出版社：法律
- 出版时间：2016年11月
- 入库时间：2016-12-19
- 定价：48
图书内容简介
本书通过对非典型劳动者权益�；て渲兴毯母拍畹慕缍ㄓ氡冉�、对其发展变化的分析、对中外立法的研究，以及对现实问题的考察和回应，对我国相关的社会学和法学学科都有积极地指导意义。
图书目录
"目录
绪 论
一、研究背景和意义
二、国内外研究现状与趋势
三、研究方法与研究思路
四、研究的主要创新点与局限性
第一章 非典型劳动者基本问题的厘定
第一节 非典型就业与非典型劳动关系
一、非典型就业的范围
二、非典型就业的类型
三、非典型劳动关系的界定
第二节 非典型劳动者的界定
一、非典型劳动者的概念
二、非典型劳动者从属性的特征
三、非典型劳动者的类型化——基于从属性的标准
本章小结
第二章 劳动关系的非典型化与劳动者�；さ睦Ь�
第一节 非典型劳动关系的发展动因
一、生产模式的推动——从福特主义到后福特主义
二、经济全球化与新自由主义的驱动——劳动力市场的灵活化
三、女性主义运动的推动——就业市场性别图像的变迁
四、就业的需求——政府与劳动者的因素
五、分享经济的增长——雇佣的松散化
第二节 非典型劳动者权益�；さ南质道Ь�
一、非典型劳动者的低质量就业困境
二、非典型劳动者的非自愿性就业困境
三、非典型劳动者的集体劳动权利�；だЬ�
四、非典型劳动者面临劳动关系灰色地带的困境
本章小结
第三章 非典型劳动者的平等待遇权
第一节 非典型劳动者平等�；さ睦砺刍�
一、关于非典型劳动者差别待遇的理论争议
二、非典型劳动者平等�；さ恼毙曰�
第二节 非典型劳动者平等�；さ牧⒎ǹ疾�
一、国际和区域立法规范
二、大陆法系——以德国、日本为例
三、英美法系——以英国、美国为例
第三节 非典型
贵州163劳动者平等�；さ目刹僮餍晕侍�
一、确定合适的可比较对象
二、相同类型工作的界定
三、限定可比较对象的单位范围
四、平等待遇的抗辩与豁免
本章小结
第四章 非典型劳动者的就业转换权
第一节 就业转换权的理论基础
一、基于劳动者发展权的需要
二、劳动法倾斜�；だ砟畹奶逑�
三、打击隐蔽性雇佣关系的需要
四、保障女性就业权利的平等
第二节 就业转换机会的保障
一、促进非典型劳动者与典型劳动者的相互转换
二、促进非典型劳动者向典型劳动者的单向转换
三、强制性的就业转换
第三节 就业转换能力的保障
一、明确非典型劳动者的职业培训权
二、注重非典型劳动者职业培训的特殊性
本章小结
第五章 非典型劳动者的集体劳动权
第一节 集体谈判内部利益的平衡
一、排他性代表工会模式——以美国为例
二、复数主义工会模式——以日本为例
第二节 集体谈判层级的回应
一、跨国家层级的集体谈判
二、企业层级以上的集体谈判
第三节 集体合同效力的扩张机制
一、自动扩张与申请扩张相结合的模式——以日本为例
二、申请扩张与强制扩张相结合的模式——以德国为例
本章小结
第六章 劳动关系灰色地带中非典型劳动者的�；�
第一节 非典型劳动者�；ぶ魈宸段Ю┱诺睦砺刍�
一、劳动法分层�；だ砺�
二、中间类型主体理论
第二节 国际劳工组织对劳动关系灰色地带的回应
一、国际劳工组织公约适用主体的层次性
二、关于劳动承包者�；さ牧⒎ǔ⑹�
三、丰富劳动关系的认定标准与方式
第三节 相关国家关于中间类型主体的立法实践
一、意大利法中“连续和协作的合同关系”工人
二、德国法中“类似雇员”主体
三、英国法中非雇员身份的“工人”
四、加拿大法中“依赖型承揽人”
本章小结
第七章 我国非典型劳动者立法�；ぶ窒抻胪晟�
第一节 我国非典型劳动者立法�；ぶ窒�
一、我国非典型用工立法态度的矛盾
二、非典型劳动者平等�；さ闹贫热毕�
三、非典型劳动者职业发展保障的不足
四、非典型劳动者集体权利保障的不足
五、我国立法对劳动关系灰色地带回应的不足
第二节 我国非典型劳动者立法�；ぶ晟�
一、修正我国非典型用工的立法态度
二、加强与细化非典型劳动者的平等待遇权
三、促进我国非典型劳动者的就业转换
四、注重非典型劳动者参与集体协商的特殊性
五、积极回应劳动关系的灰色地带
结 论
主要参考文献
后 记
"
