- 编号：69016
- 书名：劳动法的原理、体系与问题
- 作者：林嘉
- 出版社：法律
- 出版时间：2016年5月
- 入库时间：2016-6-20
- 定价：65
图书内容简介
本书研究的重点和特色有以下几点：第一，对劳动法的理论进行系统的梳理和深入的研究。重点讨论了劳动法的社会法属性、劳动法的基本原则和体系、劳动权的性质，以及劳动法各项具体制度的基础理论问题。第二，注重对劳动法体系的构建。以基础理论出发，从外在和内在两个层面对劳动法内容进行体系化研究，外在体系涵盖劳动者参与劳动的全过程，即劳动就业——劳动法律关系调整——劳动权保障，内在体系体现劳动关系的内容以及劳动关系调整模式之个体自治、团体自治以及国家强制的相互联系。循着这个思路，本书的内容体例安排为：劳动法的新发展、劳动法的基础理论、劳动就业法、劳动合同法、集体劳动法、劳动基准法和劳动争议处理法。第三，重点探讨了劳动法的新发展、新问题和未来立法之完善。在经济全球化的背景下，劳动法的发展是管制还是放松管制；劳动关系认定中的疑难问题；就业歧视的法律规制；《劳动合同法》适用中的重点难点问题；集体劳动关系法的现状与发展；劳动基准法的立法与完善；劳动争议处理制度的改革与重构；等等，对于目前劳动法理论界和法律实务界所关注的问题，本书进行了重点研究。
图书目录
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第一章当代劳动法的新发展
第一节我国劳动法的发展及其背景
一、我国劳动法的发展轨迹
二、我国劳动法发展中呈现的特点
三、我国劳动法发展的背景
第二节当前我国劳动关系的特点
一、劳动关系多元化
二、劳动关系紧张化
三、劳动关系国际化
第三节“劳动合同法争论”之现象观察
一、批评《劳动合同法》的主要观点
二、世界各国对劳动法的争议
三、客观理性地看待我国当前的《劳动合同法》争论
第四节劳动法的发展——管制还是放松
一、从劳动法的本质看劳动法的管制和放松
二、现代经济社会发展对劳动法的影响——放松管制的提出
三、从全球范围内看劳动法的管制和放松管制现象
四、我国劳动法的挑战与未来发展
第二章劳动法的基础理论
第一节劳动法的社会法属性
一、劳动法的概念
二、劳动法的社会法属性
第二节劳动法的体系建构
一、关于劳动法体系的讨论
二、我国劳动法体系建构
三、劳动法的内容
第三节劳动法基本原则重构
一、劳动法原则的功能
二、学界关于劳动法基本原则的观点的梳理和分析
三、劳动法基本原则的内容
第四节劳动法范式的转变
一、劳动法调整方式上的转变——从政策调整到法律调整
二、劳动法价值观念上的转变——确立和深化了倾斜�；だ投吆捅；だ投呋救ɡ脑�
三、劳动法定位上的转变——从国家本位到社会本位
四、劳动法调整模式上的转变——从单一模式到个体自治、 团体自治和国家强制三种模式共存
第五节劳动权的性质与体系探讨
一、劳动权的概念和特征
二、劳动权的性质
三、劳动权的体系和内容
第六节劳动关系的认定
一、劳动关系的概念及特征
二、劳动关系的主体认定标准
三、劳动关系的从属性认定标准
四、特殊情形下劳动关系的认定
五、劳动关系与劳务关系的辨析
第三章劳动就业法
第一节劳动就业法的基本原理
一、劳动就业的界定
二、劳动就业法的概念
三、劳动者的劳动就业权
四、劳动就业的国家义务
第二节劳动就业法的体系建构
一、就业调控法
二、公平就业法
三、就业管理法
四、就业服务法
第三节就业歧视的法律规制
一、就业歧视的法律界定
二、我国就业歧视立法现状及评价
三、我国反就业歧视法的完善
第四章劳动合同法
第一节劳动合同法的基本原理
一、劳动合同的性质
二、劳动合同当事人的权利和义务
第二节《劳动合同法》的立法过程及价值
一、《劳动合同法》的制定过程
二、《劳动合同法》的立法价值
第三节劳动合同订立与效力问题研究
一、劳动合同的订立
二、劳动合同的效力
第四节劳动合同内容问题研究
一、劳动合同的期限
二、服务期与违约金
三、商业秘密�；び刖阂迪拗�
第五节劳动合同变更、解除与终止问题研究
一、劳动合同的变更
二、劳动合同的解除
三、劳动合同的终止
四、经济补偿金
第六节劳动规章制度问题研究
一、用人单位劳动规章制度的功能
二、用人单位劳动规章制度的性质
三、劳动规章制度的制定
第七节劳务派遣的法律规制
一、劳务派遣的界定
二、劳务派遣在我国的发展
三、国外劳务派遣的发展及其法律规范
四、我国《劳动合同法》对劳务派遣的法律规制
第五章集体劳动法
第一节集体劳动法的基本原理
一、西方国家集体劳动法的发展历史及其启示
二、集体劳动法的法理基础
三、集体劳动关系主体的权利和义务
第二节我国集体劳动法的发展与现状
一、我国集体劳动法的发展
二、我国集体劳动关系现状
第三节集体合同制度的价值、内容及完善
一、集体协商、集体谈判与集体合同概念辨析
二、集体合同在调整劳动关系中的作用
三、集体劳动合同的订立、内容、效力
四、我国集体合同制度的完善
第四节社会协商：构建集体劳动关系的新模式
一、社会协商在劳动关系领域的展开
二、
贵州163劳资社会协商是构建和谐劳动关系的重要途径
第六章劳动基准法
第一节劳动基准法的基本原理
一、劳动基准的概念及内容
二、劳动基准法的特性
三、劳动基准法的法律效力
第二节工资法问题研究
一、工资的概念
二、工资立法的基本原则
三、工资集体协商
四、最低工资制度
第三节工作时间和休息休假法问题研究
一、工作时间立法
二、休息休假立法
第四节劳动安全卫生法问题研究
一、当前我国劳动者的劳动安全卫生�；さ淖芴遄纯�
二、我国现有劳动安全卫生法律制度
三、劳动者安全卫生法律制度的完善
第七章劳动争议处理法
第一节劳动争议案件及类型
一、当前劳动争议案件分析
二、劳动争议的概念及类型
三、劳动争议的受案范围
第二节劳动争议调解问题研究
一、劳动争议调解的概念和特点
二、我国劳动争议调解存在的主要问题
三、劳动争议调解协议的效力
第三节劳动争议仲裁问题研究
一、劳动争议仲裁的概念和特点
二、我国劳动争议仲裁制度的主要内容
三、“仲裁前置”还是“或裁或审”
四、“一裁终局”的相关问题
第四节劳动争议诉讼问题研究
一、劳动争议诉讼的概念和特点
二、劳动争议调解、仲裁与诉讼的衔接
后记
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