本书根据现实中劳动争议发生或被关注的实际情况% 分为十六章' 介绍了劳动争议处理程序；劳动合同履行、续订、 中止、 终止、解除、无效等争议处理；商业秘密�；�、 竞业限制、培训服务期等争议处理；劳动报酬、经济补偿金、 赔偿金、工伤与职业病、社会保险事务等争议处理；劳务派遣、集体协商等争议处理，对涉及的加班费、 调岗调薪、女工�；�、外国人就业、特殊劳动关系、劳务关系、 工资及个人所得税处理、医疗期等较易产生的争议也做了相应介绍，另外，为了使这些知识更加易于阅读和掌握，在这些章节写作中加入了图表、案例及若干知识点小提示。
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