- 编号：50956
- 书名：劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(最新修订版)
- 作者：陈枝辉编著
- 出版社：法律
- 出版时间：2012年3月
- 入库时间：2012-3-23
- 定价：99.8
图书内容简介
本书2010年6月首版，迄今已一年有半。其间劳动领域新法迭出：《社会保险法》、最高法劳动争议司法解释三等新规出台，《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、非法用工伤亡赔偿等亦作增芟。同时，当轴就个体工商户、家政服务、毕业见习生、外国人、退伍士兵就业等劳动主体规范亦有新规或新政颁施。本书系2010年出版的《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》书的最新修订版，作者更新修改了约20万字。
图书目录
劳动关系确立编
1.员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证明?
2.退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般?
3.派驻或借调用工主体——派驻或借调，哪家算被告?
4.劳务派遣时用人主体——劳务属派遣，纠纷怎么办?
5.劳务与劳动关系区别——单纯出劳务，劳动关系无?
6.名存实亡的劳动关系——长期两不找，劳动权义消?
7.企业高管的劳动角色——厂长经理人，劳动权怎定?
8.临时工劳动角色定位——短期临时工，享有何权利?
9.业余兼职合法性判析——业余做兼职，纠纷怎解决?
1O.人事争议与劳动争议——人事争议案，仲裁怎判断?
特殊劳动关系编
11.承包情形下责任主体——内部搞承包，谁来做被告?
12.挂靠情形下用人单位——挂靠借执照，谁该做被告?
13.建筑分包的用人单位——要告包工头，真正被告谁?
14.实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系?
15.帮工或学徒劳动保障——帮工或学徒，权利怎�；�?
16.个体工商户主体资格——个体工商户，可否做被告?
17.非全日制用工的判别——非全曰制工，解约怎补偿?
18.职工退休条件与待遇——能否办退休，说理去何处?
19.外国人就业手续办理——聘请外国人，该办哪些证?
20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇佣?
劳动薪酬待遇编
21.双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发?
22.加班工资的计算标准——加班超时日，薪酬如何给?
23.非定时工作制合法性——弹性工作制，怎么算加班?
24.节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班?
25.加班工资计算的基准——工资不少发，是否含加班?
26.拖欠工资的法律后果——工资迟延发，多久算违法?
27.薪酬拖欠的赔偿责任——薪酬被拖欠，加付何条件?
28.假期工资的支付条件——依法休假期，工资照旧发?
29.最低工资标准的适用——工资低标准，是否该赔偿?
30.额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔?
劳动条件保障编
31.未办社保的法律救济——起诉办社保，为何被驳回?
32.解约条件之未上社�！绫Ｎ锤�，解约有无理?
33.留职或待岗员工权益——留职或待岗，权利怎�；�?
34.女职工特殊劳动�；ぁノ慌肮�，权利有特殊?
35.未参保工伤险的救济——社保虽未办，工伤照样赔?
36.住房公积金权利主张——未缴公积金，纠纷谁处理?
37.未办理医疗保险救济——未给上医保，医疗费谁掏?
38.养老险诉讼与非诉讼——职工养老险，保险如何办?
39.未参保失业险的救济——失业险未上，单位是否赔?
40.未办生育险法律责任——未上生育险，单位责难免?
工伤事故赔偿编
41.认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定?
劳动合同履行编
劳动合员解除编
劳动制度管理编
劳动诉讼程序编
附录
