- 编号：43730
- 书名：劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据
- 作者：陈枝辉编
- 出版社：法律
- 出版时间：2010年4月
- 入库时间：2010-6-18
- 定价：99
图书内容简介
《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》，紧紧围绕劳动争议这个主题，细分成《劳动关系确立编》、《特殊劳动关系编》、《劳动薪酬待遇编》、《劳动条件保障编》、《工伤事故赔偿编》、《劳动合同履行编》、《劳动合同解除编》、《劳动制度管理编》、《劳动诉讼程序编》九大部分，每个部分又从不同角度，一一列举常见多发的争议问题，这些问题都是用人单位和劳动者经常遇到的、令人头痛的、法律规定也不十分明晰的疑难问题。这些问题不要说企业的一般工作人员无从解答，难以妥善处理，就是专门做调处纠纷的法官、律师，也不是随手拈来就可以简明扼要说清楚的。作者不仅仅把问题提出来了，而且挑选了最接近这个问题的真实案件，明确提炼出其中的核心主题，然后标明裁判时应该特别注意的要点内容，再把处理这类问题时应该如何理解和运用现有的法律法规、部门规范性文件、地方性司法文件和地方性规范文件，一一展现，一一说明，并且把地方法院处理的同类案件，深入浅出，夹述夹议，娓娓道来。此外，作者还在每个问题中引用地方法院判决认定的结论，使读者很容易通过阅读全文，稍加思考，就能把这个问题弄懂弄通。本人初读中就有此感。因此，我认为本书实在称得上是一部实用性很强的办案参考书、问题解答书。我粗略思考一下，发现本书具有鲜明特点，归结起来可用18个字概括：言简意赅，内容翔实，工具实用性强，物有所值。本书还有画龙点睛的收官妙笔，即《同类案件处理要点》之部分，虽然这部分只是寥寥几笔，但是只要读完这短小的结束语，就能让您云开雾散，忽见光明。至于担纲承载主题的真实案件，来自何方，每篇尾部也有交代。如果读者有需要比照和查究原案，有关信息作者均托盘奉献。
图书目录
劳动关系确立编
1.员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证明？
2.退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般？
3.派驻或借调用工主体——派驻或借调，哪家算被告？
4.劳务派遣时用人主体——劳务属派遣，纠纷怎么办？
5.劳务与劳动关系区别——单纯出劳务，劳动关系元？
6.名存实亡的劳动关系——长期两不找，劳动权义消？
7.企业高管的劳动角色——厂长经理人，劳动权怎定？
8.临时工劳动角色定位——短期临时工，享有何权利？
9.业余兼职合法性判析——业余做兼职，纠纷怎解决？
10.人事争议与劳动争议——人事争议案，仲裁怎判断？
特殊劳动关系编
11.承包情形下责任主体——内部搞承包，谁来做被告？
12.挂靠情形下用人单位——挂靠借执照，谁该做被告？
13.建筑分包的用人单位——要告包工头，真正被告谁？
14.实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系？
15.帮工或学徒劳动保障——帮工或学徒，权利怎�；�？
16.个体工商户主体资格——个体工商户，可否做被告？
17.非全日制用工的判别——非全日制工，解约怎补偿？
18.职工退休条件与待遇——能否办退休，说理去何处？
19.外国人就业手续办理——聘请外国人，该办哪些证？
20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇佣？
劳动薪酬待遇编
21.双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发？
22.加班工资的计算标准——加班超时日，薪酬如何给？
23.非定时工作制合法性——弹性工作制，怎么算加班？
24.节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班？
25.加班工资计算的基准——工资不少发，是否含加班？
26.拖欠工资的法律后果——工资迟延发，多久算违法？
27.薪酬拖欠的赔偿责任——薪酬被拖欠，加付何条件？
28.假期工资的支付条件——依法休假期，工资照旧发？
29.最低工资标准的适用——工资低标准，是否该赔偿？
30.额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔？
劳动条件保障编
31.未办社保的法律救济——起诉办社保，为何被驳回？
32.解约条件之未上社�！绫Ｎ锤�，解约有无理？
33.留职或待岗员工权益——留职或待岗，权利怎�；�？
34.女职工特殊劳动�；ぁノ慌肮�，权利有特殊？
35.未参保工伤险的救济——社保虽未办，工伤照样赔？
36.住房公积金权利主张——未缴公积金，纠纷谁处理？
37.未办理医疗保险救济——未给上医保，医疗费谁掏？
38.养老险诉讼与非诉讼——职工养老险，保险如何办？
39.未参保失业险的救济——失业险未上，单位是否赔？
40.未办生育险法律责任——未上生育险，单位责难免？
工伤事故赔偿编
41.认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定？
42.超期申请工伤的后果——申请超期限，工伤赔不赔？
43.工伤鉴定中复查申请——工伤做鉴定，不服怎进行？
……
劳动合同履行编
劳动合同解除编
劳动制度管理编
劳动诉讼程序编
附录
