- 编号：41407
- 书名：中小企业劳动用工七大风险防范/企业人力资源高级法律顾问丛书
- 作者：胡燕林编著
- 出版社：中国法制
- 出版时间：2009年10月
- 入库时间：2009-11-9
- 定价：42
图书内容简介
本书以中小企业为对象，通过归纳人力资源管理不同阶段的法律风险及防范策略，提示企业形成必要的�；馐�，引导企业规范内部劳动关系管理，促使企业内部与外部的和谐发展，帮助实现企业终极梦想：以最小的投入换取最大的回报，实现企业完美的商行为。据相关调查显示，为了应对极具挑战性的经济环境，64％的中国中小企业计划收入多元化或开辟新的收入来源，59％的中小企业将减少成本开支，55％的中小企业将收紧现金流管理。面对金融�；�，这三种方式是目前中小企业最常用的。但不少企业在削减劳动用工成本时，却因为没有很好地掌握相关法律政策，防范相应法律风险，反而使企业陷入各类劳动纠纷，付出了更大的成本与代价。
图书目录
第一编 在�；星笊妗行∑笠滴；治�
第一章 与“契机”一步之隔——认识�；拍芑馕；�
第一节 金融�；轮行∑笠迪肿�
第二节 中小企业宏观�；し拦芾�
第三节 中小企业人力资源管理困境
第二编 防患于未然——劳动关系建立法律风险防范
第二章 杜绝隐患—企业招聘与培训管理
第一节 树立科学“用人观”
第二节 警惕招聘过程中的法律风险
第三节 建立完善的培训、规章制度管理体系
第三章 严把法律条款关——签订劳动合同法律风险防范
第一节 劳动合同主体法律问题
第二节 签订劳动合同要注意“三期”
第三节 扣押“三金”和“人事档案”不合法
第四章 “责任绵绵无绝期”——企业如何直面无固定期限劳动合同
第一节企业对无固定期限劳动合同的顾虑
第二节 两类劳动合同的比较鉴别
第三节 针对无固定期限劳动合同的新、旧劳动法律比照
第四节 正确应对无固定期限劳动合同
第三编 以较小的风险承载相对广泛的权利——劳动合同履行风险防范
第五章 别让薪酬成“心愁”——企业薪酬管理
第一节 企业用工形式分类
第二节 企业工资管理
第三节 企业最低工资发放处理
第四节 发放加班工资应警惕的法律风险
第五节 谨慎引入其他激励机制
第六章 莫等吃堑才长智——企业无形资产�；げ呗�
第一节 商业秘密�；�
第二节 竞业禁止的适用
第三节 商业秘密保密义务与竞业禁止保密义务
第七章 和谐用工，事半功倍——员工劳动权益保障法律实务
第一节 员工休息、休假权利�；�
第二节 女职工及未成年工特殊权益�；�
第三节 患病及非因工负伤员工劳动�；�
第四节 职业病和工伤员工劳动�；�
第五节 金融�；律缁岜Ｏ战赡墒滴�
第八章 处变不惊，以不变应万变——劳动合同变迁法律实务
第一节 劳动合同变更概要
第二节 员工外派法律管理
第三节 公司形式变更时劳动合同的履行
第四节 公司股权、资产变动时劳动关系的处理
第四编 “天长地久有时尽”——劳动合同解除、终止风险防范
第九章 好聚好散——劳动合同的解除
第十章 “无不散之筵席”——劳动合同的终止
第十一章 互不拖欠——劳动合同解除、终止后经济补偿办法
第五编 “藕断丝连”——人力资源外包和劳务派遣风险防范
第十二章 准“泾渭分明”——人力资源外包法律实务
第十三章 “剪不断理还乱”——劳务派遣法律实务
第六编 应对有道——劳动争议解决机制
第十四章 还需一团和气——劳动争议调解
第十五章 你一言，我一句——劳动争议仲裁
第十六章 无言的结局——劳动争议诉讼
第七编 青风借我力——应对金融�；恼咛崾�
第十七章 关爱特殊人群，企业有责——招聘就业困难人员优惠政策
第十八章 输入新鲜血液，有助企业健康——鼓励大学生就业优惠政策
第十九章 办法总比困难多——其他优势政策运用
附录
本书共260页
