- 编号：36858
- 书名：劳动合同纠纷(常见劳动法律纠纷即查即用丛)
- 作者：法制办公室编
- 出版社：中国法制
- 出版时间：2008年10月
- 入库时间：2008-11-9
- 定价：15
图书内容简介
面对生活中发生的劳动合同法律纠纷，您是否能迅速找到处理纠纷的办法？在处理纠纷时，您首先需要知道，法律对此纠纷有哪些规定？这些法律信息对纠纷的解决起着至关重要的作用�？墒欠商跷牟患破涫�，哪一条才是您真正需要的呢？ 为了让您迅速查找到所需要解决法律问题的准确法律规定，也即解决问题的答案，我们精心编辑了本书《劳动合同纠纷》，明确列出常见的各种劳动纠纷或难题，力求覆盖相关领域可能发生的所有纠纷，以备您对号入座进行检索。
图书目录
劳动合同订立纠纷
1．《劳动合同法》适用于哪些单位和劳动者？
2．用人单位制定、修改规章制度，决定重大事项，应当经过什么样的程序？
3．用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法时应承担什么责任？
4．工会在劳动合同的订立与履行过程中应当发挥什么作用？
5．在什么情况下可以认定用人单位与劳动者之间已经建立了劳动关系？
6．书面劳动合同应当自何时订立？
7．怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？
8．用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同时该怎么处理？
9．在招用劳动者时，用人单位和劳动者各自负有哪些告知和说明义务？
10．用人单位在招用劳动者的时候可以扣押劳动者的身份证，或者要求其提供担�；蛘呤杖〉盅航鹇�？
11．用人单位违法扣押和要求提供担�；嵊惺裁春蠊�？
12．应当如何理解劳动关系的成立与订立书面劳动合同的要求之间的关系？
13．新招用劳动者但未同时订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，如何确定劳动报酬的标准？
14．劳动合同因期限不同可分为哪几类？
15．在什么条件下可以订立固定期限劳动合同？
16．在什么条件下应当签订无固定期限劳动合同？
17．在什么情况下可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
18．劳动合同何时开始生效？
19．劳动合同被确认无效后会有什么后果？
20．劳动合同应该具备哪些条款？
21．用人单位提供的劳动合同文本缺少劳动合同法规定的必备条款时如何处理？
22．劳动报酬和劳动条件约定不明确，劳动关系双方引发争议后怎么解决呢？
23．试用期的期限应该如何规定？
24．是否每次签订劳动合同都可以约定试用期？
25．哪些情形下可以不约定试用期？
26．劳动者在试用期里的工资标准如何确定？
27．用人单位与劳动者约定的试用期条款违法时该怎么办？
28．试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？
29．用人单位在什么情况下可以同劳动者约定服务期？
30．什么是保密协议和竞业限制？
31．用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金种类有哪些？
32．劳动合同在什么条件下无效或者部分无效？
33．劳动合同部分无效以及无效的法律后果是什么？
34．不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为应该承担什么法律责任？
35．发包组织与个人承包经营者违法招用劳动者应承担什么责任？
36．事业单位与实行聘用制的工作人员之问的劳动合同应该依照什么执行？
……
劳动合同履行和变更纠纷
劳动合同解除和终止纠纷
劳务派遣纠纷
非全日制用工纠纷
集团合同纠纷
常用核心法规
附录
