- 编号：32514
- 书名：劳动合同案例精编精析
- 作者：陈闯著
- 出版社：中国检察
- 出版时间：2007年12月
- 入库时间：2008-1-21
- 定价：26
图书内容简介
本书精选了涉及劳动合同订立、变更、解除、经济赔偿、劳务派遣等方面的典型案例加以评析，评析细致有据，条理清晰，对劳动法等相关法律法规与新颁布施行的《劳动合同法》进行了全面详尽的分析，展示了一线法官多年审判劳动案件的经验及心得，读来定有收获。值得一提的是作者的字里行间充满了对劳动者的人文关怀，对劳动者的维权指出了明确的方法，这对于广大劳动者而言是莫大的帮助。
图书目录
劳动关系与劳动合同订立
劳动关系自用工之日起建立
确立劳动关系需有用工行为存在
用人单位变更登记事项不影响劳动关系
事业单位与其工作人员将适用《劳动合同法》
同一劳动行为不能成立两个劳动关系
同一劳动者一般不能建立双重劳动关系
劳动者退休后再参加劳动不成立劳动关系
台港澳居民、外国人取得就业证才能建立合法劳动关系
用人单位不得向劳动者收取任何押金
劳动合同的履行和变更
用人单位不得无故拖欠或扣发劳动者工资
用人单位安排加班应按国家规定支付加班工资
加班工资应按法定标准另行计算，不包含在正常工资中
用人单位不得以格式条款要求劳动者承诺放弃劳动报酬
提成款是工资的一部分，受法律�；�
劳动者违反竟业限制约定须向用人单位支付违约金
被派遣劳动者的合法权益受法律�；�
派遣单位是劳动法意义上的用人单位
用工单位应履行与劳动者之间的赔偿协议
用人单位可以依法对劳动者进行纪律处分
劳动合同的解除和终止
用人单位解除劳动合同应支付经济补偿
用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准进行双倍赔偿
除名决定对劳动者产生效力的条件
劳动合同不能因企业改制解除
劳动合同终止后劳动关系亦不再延续
试用期内解除劳动关系的条件
双方当事人协商一致可以解除劳动合同
先于医疗期到期的劳动合同不能自动终止
自动离职与劳动合同的解除
经济补偿金
不当解除劳动关系也应给付经济补偿金——限于劳动者仅要求经济补偿而未要求继续履行的情形
解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金的给付条件
用人单位违法解除劳动合同不影响劳动者获得应得奖金
未签书面合同用人单位解除劳动关系也应支付经济补偿
劳动者严重违纪用人单位可依法解除劳动合同
劳动关系终止后用人单位应当及时办理社会保险转移手续
本书共320页
