在日益强调企业形象的现代社会，无论企业是大是小，一旦卷入
法律诉讼，都是一件十分重要的事。轻则影响公司形象，重则导致人
心涣散。对于企业来说，如果打输官司，其影响并不仅仅局限在个案
上，尤其是劳动争议案件，往往会引起连锁反应，导致一系列案件的
发生，可能会给公司带来灭顶之灾。
如何才能帮助企业在劳动用工管理中达到防范于未然、消灾于无
形的效果呢?首先需要了解并熟练掌握劳动用工的法规政策，在企业
人力资源管理中树立严格依法、规范管理的意识。但是劳动用工的法
律规定不仅名目繁多，而且发展变化很快，新的劳动用工法规政策层
出不穷�！豆ど吮Ｏ仗趵�、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
用法律若干问题的解释(二)》、《劳动合同法》相继出台后，《社会保
险法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资条例》等法
规也提上了议事日程。劳动立法进程的提速，对于健全、完善我国的
劳动法律制度具有重要意义，但也给企业HR、法务人员带来了新的
挑战。为帮助企业HR、法务人员全面把握劳动法规政策的最新变化，
灵活运用法规政策指导企业劳动用工的实践， 防范和化解劳动用工的
法律风险，本书围绕最新的劳动用工法规政策，结合作者处理劳动争
议和开展企业劳动用工培训的实践经验，详细分析、解读了企业劳动
用工的法规政策，全面阐述了企业应对措施。本书的特点如下：
1．紧扣新法，时效性强。在本书编写过程，作者对每一个问题都
结合最新的法律、法规和司法解释进行分析，有利于企业HR、法务
人员把握最新法规政策的内容，具有很强的时效性。
2．围绕企业．针对性强。本书是专门为企业HR、法务人员而编
写，对于每一个问题的分析都是站在企业劳动用工风险防范和成本控
制的角度进行的，具有较强的针对性。
3．源于实践，操作性强。本书是作者在实践中处理劳动争议和开
展企业劳动用工培训的经验总结，书中既穿插有大量案例，也附有大
量的[流程图]、[表格]和[计算公式]，具有较强的操作性。
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