- 编号：30300
- 书名：用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读(最新版)
- 作者：廖正江著
- 出版社：中国法制
- 出版时间：2007年8月
- 入库时间：2007-8-11
- 定价：24
图书内容简介
本文作者在专职从事律师职业以前，曾长期在人中型企业工
作，负责企业人力资源管理及法律事务管理十余年，并且兼职为
一些企业提供法律服务，比较熟悉企业人力资源、劳动和经济法
律事务的实务。由于工作需要，对企业适用劳动法律制度的问题
较为关注并作了一定的思考，现将用人单位适用劳动合同制度的
一些心得整理出来，供读者参考。
图书目录
前 言
第一章 总 论
第一节 劳动合同法的立法宗旨和适用范围…………………1
一、对劳动合同法立法宗旨的认识 ………………………1
二、对劳动合同制度适用范围的界定 ……………………5
三、个体经济组织 …………………………………………8
四、在校生 …………………………………………………9
五、民办非企业单位………………………………………15
六、用人单位法定代表人、负责人………………………17
第二节 非全日制用工………………………………………23
一、非全日制用工…………………………………………23
二、多重劳动关系………………………………………………28
第三节 劳动派遣和人事代理………………………………34
一、劳动派遣………………………………………………34
二、人事外包(代理)………………………………………50
第四节 用人单位规章制度 …………………………………59
一、规章制度的內容………………………………………60
二、制定规章制度的程序………………………………………62
三、新制定的规章制度对已有的劳动合同的约束力……66
第二章 劳动合同的订立
第一节 就业歧视和人事担�！�68
一、就业歧视………………………………………………68
二、人事担�！�74
第二节 劳动合同订立的程序………………………………80
一、劳动关系与劳动合同…………………………………80
二、招聘广告………………………………………………85
三、录用通知…………………………………………………88
四、招聘行为的效力………………………………………91
五、毕业生就业协议………………………………………95
第三节 劳动合同的形式……………………………………98
一、劳动合同的法定形式…………………………………98
二、劳动合同的必备条款………………………………105
三、劳动合同文本………………………………………108
四、劳动合同鉴证………………………………………113
五、聘用合同 ……………………………………………118
第三章 劳动合同的内容
第一节 劳动合同的效力……………………………………123
一、无效的劳动合同 ……………………………………123
二、应聘欺诈 ……………………………………………134
三、无效劳动合同的确认………………………………139
第二节 劳动合同的主要内容………………………………142
一、用人单位和劳动者的主要合同义务 ………………142
二、告知义务…………………………………………………152
第三节 劳动合同的期限……………………………………157
一、无固定期限的劳动合同 ……………………………157
二、以完成一定工作为期限的劳动合同 ………………P65
三、服务期 ………………………………………………168
四、试用期 ………………………………………………174
第四节 劳动报酬……………………………………………181
一、劳动报酬的法律适用 ………………………………P8P
二、最低工资……………………………………………196
三、加班工资 ……………………………………………202
四、休假工资………………………………………………208
第五节 保密条款和竞业限制………………………………219
一、保密条款……………………………………………219
二、竞业限制 ……………………………………………225
三、知识产权的归属 ……………………………………232
第四章 劳动合同的履行
第一节 劳动合同的履行、变更和转让……………………238
一、劳动合同的履行原则 ………………………………238
二、劳动合同的变更 ……………………………………240
三、劳动合同的转让 ……………………………………244
第二节 劳动合同的中止履行………………………………248
一、劳动合同的中止履行概述…………………………248
二、劳动合同中止履行的情形 …………………………251
三、劳动合同中止履行的效力 …………………………253
第三节 劳动合同履行中的情势变更………………………256
一、情势变更原则的法律适用 …………………………256
二、对劳动法上与情势变更原則相关制度的认识 ……258
第五章 劳动合同的终止与解除
第一节 劳动合同的终止……………………………………265
一、劳动合同终止的条件………………………………265
二、劳动合同终止的法定条件…………………………267
第二节 劳动合同的解除……………………………………269
一、劳动合同的解除……………………………………269
二、违规解除劳动合同 ………………………………………279
三、依法解除劳动合同 …………………………………287
四、劳动者自由解约权…………………………………297
五、开除、除名与解除劳动合同…………………………302
六、绩效考评与劳动合同解除…………………………313
第三节 经济补偿金…………………………………………320
一、经济补偿与经济赔偿……………………………………320
二、用人单位的经济补偿义务…………………………323
第六章 违反劳动合同的法律责任
第一节 劳动合同的违约责任………………………………329
一、劳动合同的违约责任………………………………329
二、违约损害赔偿………………………………………338
三、违约金………………………………………………345
四、惩罚性赔偿…………………………………………35P
第二节 违约责任与侵权责任的竞合………………………360
一、违约责任与侵权责任的竞合………………………360
二、用人单位招用未解除劳动合同劳动者的法律责任……367
主要参考文献
