- 编号：30209
- 书名：深圳劳动争议典型案例评析
- 作者：廖名宗编著
- 出版社：法律
- 出版时间：2007年7月
- 入库时间：2007-8-6
- 定价：24
图书内容简介
本书以劳动合同为主线，对劳动争议进行分类，本书因此将劳动争议分类为因签订劳动合同发生的争议，因履行劳动合同发生的争议，因变更劳动合同发生的争议，因解除劳动合同争议，因终止劳动合同发生的争议，其他争议。
本书每个案例由案情简介、处理结果和评析三个部分组成。对个案的评析，主要对所适用的法律法规和政策是否准确进行简要评价。
图书目录
第一部分 因签订劳动合同发生的争议
1．姜某等70名员工诉深圳某线路板有限公司案
一一未经授权代签的劳动合同无效
2．李某诉深圳市某科技有限公司案
一一用假文凭应聘订立的劳动合同无效
3．谭某诉深圳市某纺织有限公司案
一一劳动合同不得约定违法条款
4．赵某诉深圳市某工贸总公司案
一一续签无固定期限劳动合同的条件
5．苏某诉深圳某酒店管理有限公司案
一一签订无固定期限劳动合同的条件
6．吴某诉深圳市某电子有限公司案
一一集体合同的法律效力高于劳动合同
7．周某诉深圳市某实业有限公司案
一一员工不愿意依法签订劳动合同的法律后果
综述1 用人单位与员工应当怎样签订劳动合同
第二部分 因履行劳动合同发生的争议
(一)工资争议
8．杨某等123人诉深圳市某投资有限公司案
一一用人单位不得拖欠工资
9．高某等7人诉深圳市某酒楼有限公司案
一一个人承包拖欠工资，用人单位应当承担责任
10．陈某诉深圳某实业股份有限公司案
一一超过法定申诉时效，被扣工资不受�；�
11．伍某诉某玩品糖厂(深圳)有限公司案
一一关于工资争议的诉讼时效
12．戴某诉某房地产顾问(深圳)有限公司案
一一业务款项未收回，要求提成不获支持
13．陈某诉深圳市某清洁服务有限公司案
一一员工工资不得低于当地最低工资
14．李某诉深圳市某实业有限公司案
一一老板欠薪逃匿，员工工资获垫付
综述2．卫 关于工资争议的几个法律问题
(二)女工“三期”待遇争议
15．王某诉深圳某眼镜制造有限公司案
一一女工怀孕，工作岗位不得单方变更
16．龚某诉深圳市某实业有限公司案
一一违纪不严重，解约当补偿
17．谢某诉深圳市某工贸有限公司案
一一用人单位应当报销劳务工孕检生育费用
18．李某诉深圳市某摄影有限公司案
一一“三期”严重违纪，单位可解约
19．李某诉深圳市某投资有限公司案
一一劳动合同期满，如遇“三期”须顺延
20．龚某诉深圳某证券有限责任公司案
一一孕期岗位可变，劳动报酬不可降
21．夏某诉深圳某通信有限公司案
一一未婚先孕被解约，要求履约被驳回
22．刘某诉深圳市某物业管理有限公司案
一一女工休产假，年终奖金不可扣
综述2．2 谈谈“三期”内女工的权利和义务
(三)年休假争议
23．付某诉深圳市某科技有限公司案
一一员工休年假，工资不能扣
24．黄某诉深圳某电子有限公司案
一一年休假路费如何报销
综述2．3 谈谈带薪年休假
第三部分 因变更劳动合同发生的争议
25．王某诉深圳某保险有限公司案
一一员工胜任工作，单位调整岗位须协商
26．郑某诉深圳某实业有限公司案
一一女工“三期”工作岗位须合理变更
27．孙某诉深圳某咨询有限公司案
一一公司效益差，降低工资应商量
28．张某诉深圳某大理石有限公司案
一一降低工资未及时提出异议视为同意
29．毛某诉某电讯(深圳)有限公司案
一一法定代表人变更，劳动合同不得解除
30．王某诉深圳某印染有限公司案
一一员工不能胜任工作，单位可单方另行安排
31．余某等79名员工诉深圳某股份有限公司案
一一工作地点变更，员工解约是否有补偿
32．谢某等10名员工诉深圳某股份有限公司案
一一工作岗位被撤，双方协商另行安排
33．孙某诉深圳市某食品有限公司案
一一合同期限变更，须经双方协商
综述3 变更劳动合同原则不可丢
第四部分 因解除劳动合同发生的争议
(一)协议解除劳动合同争议
34．金某诉某房地产开发(深圳)有限公司案
一一单位解除合同，员工同意有补偿
35．郑某诉某制衣(深圳)有限公司案
一一员工解除合同，单位同意无补偿
(二)用人单位单方解除劳动合同争议
36。凌某诉某银行深圳市分行案
一一员工严重违纪，单位解约无补偿
37．郝某诉深圳某娱乐有限公司案
一一客观情况重大变化，单位解约应补偿
38．罗某诉深圳市某康复用品科技有限公司案
一一严重失职造成重大损失，单位解约无须补偿
39．张某诉深圳某酒店案
一一员工不能胜任工作，解除合同应补偿
40．史某诉深圳某商业机器有限公司案
一一严重失职被解约，是否造成重大损失单位当举证
41．周某诉某科技有限公司案
一一员工打架伤人违纪，索要补偿不予支持
42．成某诉深圳某汽车修理有限公司案
一一丈夫违约离职，不能殃及妻子
(三)员工单方解除劳动合同争议
43．深圳某电分有限公司诉廖某案
一一员工违约跳槽，须付出代价
44．某商业咨询(深圳)有限公司诉郭某案
一一员工违约解除合同应当赔偿
45．深圳市某医院诉郝某和某美容中心案
一一索赔无证据，仲裁不支持
46．高某诉深圳市某电子技术开发有限公司案
一一索赔有证据，仲裁当支持
47．深圳某汽车实业有限公司诉罗某案
一一员工通知解约需提前，否则违约要补偿
48．深圳某纺织实业有限公司诉邵某案
一一员工离职，因公借款要返还
(四)自行解除劳动合同争议
49．吴某诉深圳市某健康用品有限公司破产清算组案
一一企业破产员工没有得到经济补偿
50．冯某诉广东国际信托投资公司破产清算组案
一一企业破产员工得到经济补偿
一一企业解散，员工可经协商得到补偿
综述4 关于劳动合同解除的若干法律问题
第五部分 因终止劳动合同发生的争议
52．陈某等l 1名员工诉深圳经济特区某房地产有限公司案
一一劳动合同终止，用人单位可不支付补偿金
53．刘某诉深圳市某企业(集团)公司案
一一承诺补偿当兑现
54．甘某诉深圳市某电力有限公司案
一一医疗期未满，劳动合同不得终止
55．张某诉深圳市某汽车运输有限公司案
一一合同虽期满，但须续签无固定期限劳动合同
56．杨某诉深圳某超声工程设备有限公司案
一一“三期”内用人单位不得终止劳动合同
57．胡某诉深圳市某通讯有限公司案
一一工会任期未满，不得终止劳动合同
58．张某诉某实业(深圳)有限公司案
一一劳动合同期满后形成事实劳动关系的法律责任
59．藏某诉深圳市某实业有限公司案
一一劳动关系两次终止的问题
综述5 关于劳动合同终止的若干法律问题
第六部分 其他争议
60．黄某诉某通信技术(深圳)有限公司案
一一国际劳务派遣争议
61．刘某诉深圳某保安服务公司和深圳某证券公司案
一一国内劳务派遣争议
62．周某诉深圳某投资有限公司和广东某集团有限公司案
一一确认劳动关系争议属于劳动争议
63．罗某等34人诉深圳市某按摩中心案
一一事实劳动关系的判断标准
64．毛某诉深圳某电子总公司案
一一不能以社会保险、档案、党团组织关系推定存在劳动关系
65．曹某诉深圳某制药有限公司案
一一用人单位承诺的退休待遇不得单方降低
66．刘某诉深圳某模具制品有限公司案
一一年终双薪不能冲抵解除劳动合同经济补偿金
67．沈某诉深圳某酒店案
一一营业执照被吊销，主体资格不适格
68．王某诉深圳某集团有限公司案
一一住房争议不予受理
69．江西某电子工业学校诉深圳某印务有限公司案
一一实习生协议纠纷不属于劳动争议
70．牛某诉深圳某微电子有限公司案
一一档案转移争议属于劳动争议
71．程某与深圳某商业有限公司案
一一户口转移争议是否属于劳动争议
72．某生物工程(深圳)有限公司诉刘某、朱某案
一一“深户担�！钡姆稍鹑�
73．梁某诉广东省某高速客运有限公司案
一一缴纳社会保险争议不受理
综述6 关于其他争议
附 录
1．中华人民共和国劳动法
2．劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题
的意见
3．劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
4．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释
5．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释(二)
6．违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
7．违反和解除劳动合同的经济补偿办法
8．广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的
指导意见
9．广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判
工作的若干意见
10．广东省女职工劳动�；な凳┌旆�
11．广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定
12．深圳经济特区劳务工条例
13．深圳经济特区劳动合同条例
14．深圳经济特区企业欠薪保障条例
15．深圳市员工工资支付条例
16．深圳经济特区企业技术秘密�；ぬ趵�
后 记
本书共有275页
