- 编号：30059
- 书名：劳动合同法深度释解与企业应对(法律释解与企业应对丛书)
- 作者：石先广编著
- 出版社：中国法制
- 出版时间：2007年7月
- 入库时间：2007-7-25
- 定价：27
图书内容简介
为帮助企业HR和法务人员及时了解最新的劳动法规政策和
动态、全面深入掌握《劳动合同法》的精要，提高人力资源管理
和劳动合同管理水平，促进劳动关系和谐稳定，笔者结合多年处
理劳动法律问题的实践经验，紧扣《劳动合同法》的新规定，为
企业HR和法务人员深度阐释《劳动合同法》的规定，并在此基
础上提出应对措施，从而使企业HR和法务人员轻松应对《劳动
合同法》的新规定。
图书目录
前言 ／1
第一章 《劳动合同法》概述 ／1
一、《劳动合同法》出台背景 ／1
二、激烈博弈下的《劳动合同法》 3
三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 ／4
四、《劳动合同法》的适用范围 5
五、《劳动合同法》对企业的深度影响 ／10
第二章 劳动合同订立的新规定与法律风险防范／12
第一节 劳动合同订立前的法律风险防范 ／12
一、招聘录用条件设计中的法律风险防范 ／13
一： 知情权的运用与对员工入职审查时的法律
风险防范 ／16
三、录用通知书操作中的法律风险防范 ／24
四、劳动合同签订时企业的告知义务 ／27
第二节 用人单位在订立劳动合同时存在的误区
及法律风险／27
一、不签劳动合同对自己最有利 ／28
二、“临时工”不用签劳动合同 30
三、试用期过后再签正式劳动合同 ／31
四、签订劳动合同时收取押金、扣押证件 ／33
第三节 无效劳动合同的法律风险防范 ／34
一、无效劳动合同的类型 ／35
二、无效劳动合同的确认机构 38
三、无效劳动合同的法律后果 ／39
四、避免签订无效劳动合同的措施 ／40
第三章 新法律模式下劳动合同条款设计 ／43
第一节 劳动合同必备条款设计／43
一、劳动合同期限的选择与条款设计 ／44
二、工作內容和工作地点条款设计 ／53
三、工作时间和休息休假条款设计 ／55
四、劳动报酬条款设计 ／66
五、社会保险条款设计 ／69
六、劳动�；�、劳动条件和职业危害防护条款
设计／69
七、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他
条款
第二节 劳动合同的约定条款设计 ／72
一、试用期条款设计 ／73
二、服务期的新规定与条款设计 ／79
三、商业秘密�；び刖阂迪拗频男鹿娑疤蹩�
设计 ／86
四、违约责任的新规定与条款设计 ／96
五、补充保险条款设计 ／100
六、合同文字条款设计 ／102
七、合同变更、解除、续订条款 ／103
八、合同的生效条款 ／103
第三节 合同条款约定不明的法律风险防范 ／104
一、劳动合同条款约定不明的原因分析 ／104
二、避免劳动合同条款约定不明的措施 ／105
第四章 劳动合同履行、变更、续签的新变化与企业
应对措施／P06
第一节 劳动合同履行的新变化与企业应对措施 ／107
一、劳动合同履行的概念和原则 ／107
二、正常情况下劳动合同的履行 ／109
三、用人单位的名称、法定代表人等发生变化时的劳
动合同履行 ／110
四、用人单位发生合并、分立时劳动合同的履行 ／11l
第二节 劳动合同的变更 ／113
一、劳动合同变更概述 ／113
二、用人单位在变更劳动合同时存在的误区 ／114
三、变更劳动合同的条件、原则及程序 ／117
四、避免变更劳动合同产生纠纷应注意的问题 ／120
五、常见劳动合同的变更事由及要求一一调职、
调岗、调薪 ／122
第三节 劳动合同的续签／127
一、劳动合同续签概述 ／127
二、劳动合同的续签程序 ／128
三、续签劳动合同应注意的问题 ／129
第五章 劳动合同解除与终止的新规则与企业操作
指引 ／133
第一节 劳动合同解除的新规则与企业操作指引 ／133
一、劳动合同解除概述 ／133
二、协商解除劳动合同的操作指引 ／134
三、用人单位即时通知解除劳动合同操作指引 ／136
四、用人单位预告通知解除劳动合同操作指引 ／147
五、企业经济性裁员操作指引 ／156
六、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外 ／163
七、劳动者单方解除劳动合同的情形 ／171
第二节 劳动合同终止的新规则与企业操作指引 ／174
一、劳动合同终止的情形 ／175
二、劳动合同需要逾期终止的情形 ／179
第三节 劳动合同解除和终止时的经济补偿金、
违约金与赔偿金／1 86
一、劳动合同解除和终止时的经济补偿金 ／186
二、劳动合同解除和终止时的违约金 ／201
三、劳动合同解除和终止时的赔偿金 ／202
第四节 劳动合同解除、终止时文书制作与手续
办理 ／209
一、劳动合同解除、终止的文书制作与送达 ／209．
二、劳动合同解除、终止的手续办~ ／214
第六章 新法律模式下企业规章制度的制定 ／223
第一节 企业规章制度概述／223
一、企业规章制度的概念及对企业的作用 ／223
二、企业规章制度应包含的主要內容 ／224
三、规章制度的效力 ／225
第二节 企业规章制度的制定／228
一、企业规章制度制定的依据 ／228
二、企业规章制度生效的要件 ／229
三、规章制度合法要件欠缺的法律后果 ／238
四、规章制度的制作要求 ／239
五、企业规章制度的执行和修改 ／243
第七章 其他用工方式的新规定与对企业的影响 ／244
第一节 劳务派遣的新规定与对企业的影响 ／244
一、劳务派遣概述 ／244
二、劳务派遣三方之间的法律关系 ／246
三、劳务派遣企业的新门槛 ／249
四、企业采用劳务派遣用工的利弊分析 ／253
五、劳务派遣协议签订时应注意的问题 ／255
六、用工单位对被派遣劳动者的义务 ／257
第二节 非全日制用工的新规定及对企业的影响 ／259
一、非全日制用工概述 ／259
二、非全日制用工的特点 ／260
三、企业采用非全日制用工时应注意的问题 ／261
第八章 《劳动合同法》的其他新规定与对企业的
影响／264
第一节 工资支付的新规定及对企业的影响 ／264
一、劳动报酬约定不明时的补充机制 ／264
二、拖欠劳动报酬的惩�；� ／265
三、劳动者追讨欠薪的绿色通道 ／266
第二节 集体合同的新规定及对企业的影响 ／268
一、集体合同概述 ／268
二、集体合同的内容 ／270
三、集体合同签订的程序 ／272
四、集体合同的变更、解除、终止和续订 ／276
五、集体合同争议的解决 ／277
六、集体合同与劳动合同的区别与联系 ／278
七、集体合同与劳动合同、企业规章制度的效力 ／280
第三节 工会职责的新规定及对企业的影响 ／282
一、工会在构建和谐劳动关系中的重要作用 ／282
二、新法之下的工会职责 ／283
第四节 劳动合同监督检查制度的新规定及对企业
的影响 ／287
一、政府劳动保障主管部门的监督检查权 ／287
二、政府相关主管部门的监督检查权 ／287
三、工会组织的监督检查权／288
四、个人和组织的举报权 ／288
第九章 《劳动合同法》重点法条解读与企业应对
点津 ／289
一、立法目的与依据 ／289
二、适用范围 ／290
三、劳动合同订立的原則 ／291
四、规章制度的內容和有效要件及违法后果 ／291
五、工会与三方协调机制 ／293
六、劳动关系的建立和劳动合同的订立 ／294
七、劳动合同订立时劳资双方的知情权 ／296
八、招聘时收取押金等处罚措施 ／297
九、劳动合同期限的种类 ／298
十、无固定期限劳动合同签订的条件 ／299
十一、劳动合同生效的条件 ／301
十二、劳动合同的条款J302
十三、劳动报酬约定不明的处理 乃03
十四、试用期 乃04
十五、出资培训与服务期 乃06
十六、商业秘密�；び刖阂迪拗菩� ／307
十七、可以约定劳动者违约责任的情形 309
十八、无效劳动合同 乃09
十九、劳动报酬的支付与欠薪的责任 ／311
二十、用人单位情况发生变化时的劳动合同履行 ／312
二十一、劳动合同的变更 ／313
二十二、协商解除劳动合同 ／314
二十三、劳动者解除劳动合同的情形 314
二十四、用人单位即时通知劳动者解除劳动合同
的情形 ／316
二十五、用人单位预告通知劳动者解除劳动合同
及代通知金制度／318
二十六、经济性裁员 ／320
二十七、用人单位不得解除劳动合同的情形 ／322
二十八、用人单位解除劳动合同时的通知工会的
义务 乃23
二十九、劳动合同终止和逾期终止 324
三十、劳动合同解除、终止时的经济补偿金 326
三十一、违法解除或终止劳动合同的法律后果 330
三十二、劳动合同解除、终止后的附随义务 331
三十三、集体合同的订立 乃33
三十四、工会代表诉权与集体合同争议的解决 335
三十五、劳务派遣企业的资质 ／335
三十六、劳务派遣中的劳动合同 336
三十七、劳务派遣协议／337
三十八、用工单位的义务339
三十九、被派遣劳动者的同工同酬 340
四十、劳务派遣劳动合同的解除 340
四十一、劳务派遣单位与用工单位对劳动者的连带
赔偿责任 341
四十二、非全日制用工 ／342
四十三、用人单位招工不当的连带赔偿责任 ／343
四十四、其他情况下劳动者权益受到损害的法律
规定／344
四十五、《劳动合同法》的实施及过渡性条款 ／345
第十章 《劳动合同法》与《劳动法}及相关配套法规
解释对比表／347
中华人民共和国劳动合同法 368
(2007年6月29 B)
中华人民共和国劳动法 390
(1994年7月5日)
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 406
(1993年7月6日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
题的解释 ／414
(2001年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
题的解释(二) ／419
(2006年8月14日)
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