图书内容简介

本次修订主要基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
用法律若干问题的解释(二)》以下简称《解释(二)》)的公布
和施行，在该解释正式出台前，最高人民法院曾向社会公布《征
求意见稿》征求社会各界意见，尽管该意见稿与《解释(二)》
的内容存在差别，但是基本相同的内容也大量存在，本书在修订
前已将《征求意见稿》作为重要参考内容而置于本书相关部分之
中，而《征求意见稿》与《解释(二)》基本相同的内容，也当
然为《解释(二)》的内容所替代，因此，此次修订对本书的框
架和基本内容没有产生大的影响。为便于读者阅读，现将本书架
构方面的修订与基本内容的修订分别说明如下：
本书架构方面的修订：第三部分第五个问题的副标题修订
为：劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，
向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互
为原告和被告；第七部分第二个问题的副标题修订为：用人单位
根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不
违反国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作
为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位制定的内部规章
制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优
先适用合同约定的，人民法院应予支持。
本书内容方面的修订：《解释(二)》第一条、第二条、第三
条、第四条、第五条、第六条、第七条、第八条第一款、第十二
条、第十三条、第十七条在本书第一部分第一个问题、第二问题
及第三个问题中修订；第八条第二款、第十四条、第十五条在本
书第八部分第一个问题中修订；第九条、第十条在本书第三部分
第二个问题中修订；第十一条在本书第三部分在第五个问题中修
订；第十六条在本书第七部分第一个问题中修订。除此之外，本
书绪言部分第二个问题及第三个问题对应的部分也进行了修订；
本书第三部分第二个问题中根据新公布的《破产法》和《公司
法》对相关内容进行了修订。

图书目录

绪言
第一部分 劳动争议（包括人事争议案件的受理制度）
第二部分 劳动争议案件的审理范围
第三部分 劳动争议案件的诉讼主体
第四部分 劳动争议案件的举证责任倒置
第五部分 劳动合同及劳动合同无效的法律后果
第六部分 劳动者被迫解除劳动合同
第七部分 审理劳动争议案件的依据
第八部分 劳动争议仲裁裁决的执行
附录
本书共有637页