- 编号：24666
- 书名：最新劳动争议疑难案例解析
- 作者：周信 宋才发
- 出版社：南海出版
- 出版时间：2006年5月
- 入库时间：2006-7-7
- 定价：23
图书内容简介
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图书目录
I劳动关系
职工身体有缺陷但不影响工作，用人单位能否单方面解除劳动关系／001
职工停薪留职期满却不回工作岗位，用人单位能否单方面解除
劳动关系／003
单位同意职工考学后又反悔，职工能否可以单方面解除劳动关系／004
客观情况发生重大变化而又不能变更劳动合同，用人单位能否．
解除劳动关系／006
职工请人代其完成生产任务，用人单位能否解除劳动关系／009
职工签收解除劳动合同通知书，能否表明劳动关系解除／010
招聘工人无固定工作时间并自带生产工具，属于劳动关系还是
加工承揽关系／012
职工未在规定期限内调离，用人单位是否有权将其辞iE／015
职工服从工作调动到其他单位工作，应当如何确定劳动关系／017
职工无故旷工半年，企业将其除名是否合法／019
未经协商而擅自决定公司职工由联营一方安置，其行为是否有效021
以减员增效名义让正式职工下岗又招聘大量临时工，是否违反
劳动合同／022
劳动合同明显不公平，能否依照法律规定予以撤销／025
用人单位借劳动合同名义任意调整职工工作岗位，．其行为是否合法／027
劳动合同约定工作岗位随机调整，职工能否自行变换工作岗位／029
根据国家人事改革政策调整工作岗位，是否构成违约／030
职工工作满10年但期间休假1年，应否签订无固定期限劳动合同／033
集体合同签订后才入厂的职工能否享受该合同规定的待遇036
建筑队与建筑公司签订用工合同后工人受伤致残，应当由谁
负责赔偿／038
接收其他企业员工后未重新签订合同，原劳动合同是否适用／040
职工未完成进修合同约定的服务年限，应否承担违约责任／043
约定艺员定期领取工资的演艺合约是劳动合同还是服务合同／045
Ⅱ工资权利
职工留任但未续签劳动合同，工资标准应否按原合同执行／047
试用期工资是否适用最低工资标准／048
最低工资是否包括伙食、交通补贴／050
合同中约定待工程款结清后再支付劳动报酬，该条款约定是否有效052
联营企业的工资支付协议能否变更劳动合同／054
破产企业对拖欠巨额劳动报酬无异议，员工是否还需要举证057
Ⅲ劳动安全与劳动�；�
将劳动防护用品计入作业补贴，是否合法／059
故意违反安全操作规程受伤致残，能否按工伤处理／060
在劳动过程中因侵权行为造成人身损害，应当由谁承担赔偿责任／062
在提供临时性劳务过程中受伤，责任应当由谁承担063
履行合同有过失造成对方聘请的帮工受伤，应否承担责任／065
个人聘请的临时雇工因工受伤，雇主应否承担赔偿责任／067
承揽人聘请的帮工因工受伤，应当由谁承担责任／068
Ⅳ劳动争议
单位与职工因借款发生纠纷，是否属于劳动争议073
职工对单位处理意见提出申诉但主管机关予以维持，能否提起
行政诉讼／074
企业不服劳动争议仲裁裁决而起诉，在诉讼期间能否改变对职工
的处理意见／077
没有仲裁协议，人民法院能否拒绝执行仲裁裁决／079
违反竞业禁止协议，能否申请劳动仲裁／081
未在劳动合同约定员工必须保守商业秘密，由此产生纠纷能否
申请劳动仲裁／085
事业单位与职工发生劳动争议，能否申请仲裁087
仲裁机构裁定不予受理，人民法院能否受理该劳动争议／2v,J088
企业与职工不在同一地区，发生劳动争议应当由谁仲裁／090
劳动争议仲裁裁决在程序上发生错误，人民法院能否予以纠正／091
公司内部承包纠纷是否属于劳动争议093
劳动关系终止后用人单位不按约定返还工作押金，能否直接向
人民法院起诉／095
对行政机关的劳动合同鉴证行为不服，能否提起行政诉．诉讼／097
v工 伤
职工同意不参加保险，因工致残后能否享受工伤保险待遇100
陪领导旅游途中为救人溺水身亡，是否属于工亡／102
替班司机与抢车歹徒搏斗受伤致残，车主和出租车公司应当如何
承担责任／105
为挂靠单位服务过程中受伤并获赔偿，能否再要求本单位给予
工伤待遇108
因工伤残职工犯罪，能否停发其伤残津贴／112
工间休息时违反规定受伤致残，是否属于工伤／116
出差途中遭遇车祸死亡并获得赔偿，家属能否再享受工亡待遇117
拒绝治疗是否导致工伤保险待遇的永久丧失／119
非法使用童工并发生伤残事故的，赔偿责任应当如何确定／121
自愿外出为单位购买机床零件被撞伤，是否属于工伤／123
为帮助工友完成加班任务而受伤，是否属于工伤／125
在单位放长假期间外出务工受伤，工伤保险责任应当由谁承担127
在单位宿舍内与小偷搏斗受伤，是否属于工伤／129
伤残职工不愿接受新工作岗位，能否要求享受伤残津贴／130
Ⅵ养 老
退休职工欠账不还，单位能否对其停发养老金抵帐/134
不执行养老保险政策造成职工不能按月领取养老金，应当如何处理／135
内退职工能否享受养老保险待遇/139
退休职工从事个体经营，能否停发其退休金／141
退休职工犯罪，单位能否停发其退休金／143
返聘职工领取的工资能否抵消养老金／145
Ⅶ医 疗
因突发急病未到指定医院治疗，医疗费用能否报销／147
公司自订的医疗和劳保待遇标准是否有效149
病休期间未参加体检被除名，是否合法／152
职工酗酒打架，能否要求报销医疗费／155
因病休养期间未按规定办理请假手续，单位能否将其除名／157
经领导同意购买超出公费医疗范围的贵重药品，能否予以报销／159
Ⅷ失 业
对长期离岗的职工作离职处理，应否承担其保险金与生活费／162
存在事实劳动关系但没签合同，能否要求解聘风险金／164
单位解除劳动关系未提前通知职工，应否给予赔偿／166
Ⅸ生 育
怀孕期间严重违反劳动纪律并给企业造成重大损失，能否与其
解除劳动关系／169
违反计划生育政策怀孕期间，能否与其终止劳动关系／172
女工怀孕后流产，能否享受产假175
X住 房
职工未完成集资建房合同约定的服务年限，单位能否收回其住房／177
离婚后不再使用分配房屋，给付配偶单位的住房集资款应否返还180
附录劳动争议官司简明问答
1．劳动争议的概念／183
2．劳动争议有哪些类型／183
3．劳动关系与劳务关系有什么不同／183
4．如何预防劳动争议的发生／184
5．出现劳动争议之后，有哪些解决途径／185
6．劳动争议调解的概念185
7．企业劳动争议调解委员会调解哪些劳动争议/186
8．企业劳动争议调解委员会调解程序如何／186
9．公司拖欠工资怎么办／187
10．企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应当怎么办／187
11．向劳动行政机关举报劳动违法行为，举报人有哪些权利／188
12．因工伤待遇发生的争议，应当如何处理／188
13．哪些情况可以向劳动仲裁机构申请仲裁／189
14．仲裁是否一定要“先行调解”／189
15．处理劳动争议的机构有哪些／189
16．怎样向劳动争议仲裁委员会申请仲裁／190
17．应当在什么时间内及时申请调解／190
18．劳动争议仲裁程序是如何规定的／191
19．劳动争议仲裁委员会的管辖范围是如何规定的／191
20．当事人双方不在同一地区的劳动争议应由谁管辖／192
21．劳动争议当事人在仲裁中享有哪些权利／192
22．劳动争议当事人在仲裁中应承担哪些义务／193
23．仲裁委员会如何处理劳动争议193
24．当事人怎样委托他人代理参加仲裁活动／194
25．劳动争议仲裁费如何承担194
26．劳动争议当事人对更正裁决不服是否有权申诉／194
27．如何书写劳动争议仲裁申诉书／195
28．如何书写劳动争议仲裁答辩书／195
29．劳动争议的诉讼程序法律是如何规定的／195
30．提起劳动争议诉讼应当具备哪些条件／196
31．单位拒绝履行发生法律效力的仲裁裁决，应当怎么办／197
32．劳动争议判决的概余／197
33．劳动争议裁定的概念／197
34．在什么情况下可以对劳动争议案件实行强制执行／197
35．如何撰写起诉状198
36．如何写答辩状/199
参考书目／200
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