- 编号：11212
- 书名：劳动法新论(当代法学名著译丛)
- 作者：黄越钦
- 出版社：政法大学
- 出版时间：2003年4月
- 入库时间：2003-4-29
- 定价：56
图书内容简介
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图书目录
目 录
第一部 劳动法之基础观念
第一章 劳动关系之演进
第一节 劳动关系之历史观察
一、不自由劳动时代
二、租赁劳动时代(罗马法时代)
三、团体主义时代(日耳曼法时代)
四、雇佣契约时代
五、劳动契约时代
六、资讯社会时代
第二节 现行劳动法之演进与展望
一、第一个世代从一九二八年至一九三七年
二、第二个世代从一九四七年至一九八四年
三、第三个世代从一九八四年迄今
第二章 劳动法学
第一节 劳动法与劳动法学
一、劳动法
二、劳动法学方法论
三、制度继受与价值观问题
四、劳动法之法源
第二节 劳动法之地位
一、概说
二、劳动法与民法的关系
三、劳动法与刑法的关系
第三章 劳动基本权
一、前言
二、基本权之演变
三、基本权之体系与类型
四、自由的基本权与社会的基本权
五、现行法律体系之劳动基本权
六、结社自由权与劳动者团结权
七、检讨
第四章 国际组织与公约
一、绪说
二、国际劳动法的法源
第二部 劳动法本论
第一节 劳动法制之理念
第二节 在协约自治与国家统合之间
一、斗争模式
二、多元放任模式
三、协约自治模式
四、统合模式(Corporatism)
第一编 雇用关系法一个别劳动关系
第一章 劳动契约法总论
一、绪说
二、现行劳动契约法制
第一节 劳动契约之性质与种类
一、劳动契约之性质
二、劳动关系之种类
第二节 劳动契约之基本原则与特色
壹、劳动契约之基本原则
一、工资续付原则
二、劳务给付义务不得强制原则
三、危险负担之责任归属于雇主原则
贰、劳动契约之特色
一、劳动契约之从属性
二、劳动契约之继续性
三、集体劳动关系(团体)的影响
第三节 劳动契约关系之当事人
一、雇主
二、劳工
第四节 劳动契约之成立
一、劳动契约之缔结
二、效力限制
第五节 与雇佣契约、承揽契约之区别
一、雇佣契约之特征及与承揽契约之区别
二、劳动契约之特征及与承揽之区别
第六节 工作规则
一、工作规则之意义
二、工作规则之性质
三、现行法对工作规则之法律性质所采的态度-法规说
四、法规说之检讨
五、工作规则与法令及团体协约之关系
六、雇用人之指示权
第七节 劳动契约之终了
一、劳动契约依民法之规定终了
二、劳动契约依社会法之原因终了——退休
三、劳动契约依劳动法之规定终了
四、劳动契约终止权之行使及其效力
第二章 劳动契约法各论
第一节 受雇人之权利义务
一、工作义务
二、忠诚义务
第二节 雇用人之权利义务
一、报酬给付义务一工资义务
二、�；ふ展艘逦�
三、提供经济地位向上机会之义务
四、对受雇人智慧财产权之�；ひ逦�
第三节 惩戒
一、惩戒权之法律根据
第四节 职业灾害补偿
一、职业灾害之雇主责任
二、业务招人承揽时职业灾害雇主责任
第三章 劳动条件法总论
第一节 劳动条件基准法定
一、劳动条件之意义
二、劳动基准法之性质
三、劳动基准法之效力
四、劳动基准法之监督
第二节 均等待遇
一、现行法有关均等待遇之规定
二、两性工作平等法
第四章 劳动条件法各论
第一节 工资
一、工资之意义及其决定
二、我们基本工资审议办法
三、基本工资意义之转变
四、一般工资种类
五、佣金
六、工资续付义务
七、工资�；�
第二节 工作时间
一、工作时间之意义
二、休息、休假
第三节 工作地点与调动
一、有关规定
二、学理探讨
三、调动之效力
第五章 雇用关系法之未来发展
一、雇用关系之转变
二、重要发展
第六章 劳资合作与劳工参与
一、劳资合作的意义
二、从劳资合作到产业民主制
第二编 劳资关系法一集体劳动关系
一、学理探讨
二、实际发展
第一章 工会法
第一节 导论
一、工会概说
二、工会之意义
三、雇主团体
第二节 工会之主管机关
第三节 工会之任务
一、工会之主要任务
二、其他任务
第四节 工会之种类
一、产业工会(1ndustrial union)
二、职业工会(Craft union)
第五节 工会之设立
一、工会之设立
二、团结权之效力
三、工会之禁止与限制
四、一元化制度之检讨
第六节 工会之会员
一、工会法之规定
二、强制入会之检讨(消极团结权问题
第七节 工会之机关
第八节 工会之经费
一、经费之来源
二、经费之支付
三、经费之稽核
第九节 工会之监督
一、劳资或雇佣争议之监督
二、工会会务之监督
第十节 工会之�；�
一、工会职员及会员之�；�
二、工会财产之�；�
第十一节 工会之解散
第十二节 工会之联合组织与基层组织
第二章 团体交涉
第一节 当事人与交涉代表
一、当事人
二、团体交涉之代表机关
三、团体交涉之代表
四、主管机关派员指导
第二节 团体交涉之内容、态样与结果
一、团体交涉之内容
二、团体交涉行为之态样
三、团体交涉之结果
第三章 团体协约法
一、团体协约之意义与性质
二、团体协约之当事人
三、团体协约之订立
四、团体协约之内容
五、团体协约之终止
六、团体协约之效力
第四章 争议权之行使
一、劳动斗争权之意义
二、罢工之基本概念
第五章 不当劳动行为
一、不当劳动行为禁止制度之建立
二、美国工会�；ち⒎ㄖ馗�
三、日本的工会�；�
第六章 劳资争议处理法制
第一节 我之劳资争议处理法
一、劳资争议之意义
二、劳资争议处理之原则
三、劳资争议处理之方法
四、劳资争议处理法之理论与实务
第二节 重要代表性模式之介绍
一、日本制度
二、瑞士制度
三、美国制度
四、德国制度
第七章 劳动司法
第一节 劳动司法之基本原则及其发展
一、劳动司法制度的形成
二、劳动司法制度之独立形成
三、劳动司法独立体系之沿革
第二节 劳动法院组织与功能之比较
第三编 劳工社会安全与福祉法制
第一章 导论
第一节 历史沿革
一、早期之发展过程
二、古典时期的社会福利政策
三、第一次大战以前之发展
五、社会安全
第二节 劳动法与社会法的关系
一、交换的正义与分配的正义
二、当代契约与代间合作契约
三、契约自由与契约强制
四、劳动法与社会法之关系
第二章 劳工社会安全法制
第一节 劳工保险条例
一、意义
二、沿革
三、保险人
四、被保险人
五、保险给付
六、保险费率
七、保险费分担比例
第二节 职业灾害保险
一、理论之沿革
二、职业灾害保险实务
第三节 职业病与过劳死
一、职业病
二、过劳死
第三章 劳工福祉法制
一、劳工福祉之意义
二、劳工福祉之内容
第四编 劳动市场法制
第一节 绪说
一、劳动市场公正性原则
二、劳动市场规范民主化原则
三、充分就业原则
第二节 劳动市场法制之当事人
一、各种当事人间之关系
二、政府部门在就业服务中的基本职能
第三节 我们劳动市场政策
一、劳动市场政策之沿革
二、劳动市场政策之指导机关
三、劳动市场政策工具
第一章 职业训练法
第一节 导论
第二节 职业训练法之理论与实际
一、职业训练之实施
二、职业训练机构
三、职业训练师
四、技能检定及证照
第二章 就业服务法
第一节 导论
一、历史滥觞
二、政策之进程与转折
三、从“职业介绍”、“就业服务”到“人才产业”
第二节 就业服务法之理论与实务
一、原则
二、主管机关
三、促进就业
四、就业服务机构
五、外国人之聘雇与管理
第三章 就业保险法
一、就业保险
二、失业救助
第五编 工作环境权法
一、工作环境权观念之产生
二、工作环境权之意义
三、工作环境权之内容
四、现行法制之检讨
第一章 劳工安全卫生法
第一节 总说
一、权利义务主体
二、定单
三、适用范围
第二节 安全卫生设施
一、安全卫生设施义务
二、工作场所立即危险之安全措施
三、劳工之健康检查
第三节 安全卫生管理
一、雇主之义务与承揽人之责任
二、童工、女工之工作限制
三、安全守则
第四节 监督与检查
一、检查不合格之效力
二、劳工之申诉权
第二章 劳动检查法
第一节 绪说
一、主管机关
二、检查事项之范围
第二节 劳动检查机构
一、办理机构
二、检查计划与资料之建立
第三节 劳动检查员
一、任用与训练
二、禁止行为与利益回避
三、职权
第四节 代行检查机构及代行检查员
一、代行检查机构之资格、收费标准
二、代行检查员之适用规定
第五节 检查程序
一、调查与检验行为之进行
二、记录及报告违法行为
三、危险性工作场所之审查或检查
四、重大职业灾害之检查
五、停工与复工
六、劳工申诉之处理
第六节 劳动检查法之检讨
一、定义 二、影响
三、规范
附录
“劳委会”指定适用劳基法行业之时间序列
指定适用”劳基法“第三十条之一的行业
“劳委会”指定适用“劳基法”第八十四条之一的工作者
中文索引
