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    • 司考题库　|　全部单项选择题　|　全部多项选择题　|　全部不定项选择题


    多项选择题�。刻飧母鲅∠�，选项中有两个或两个以上答案是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂，多选、少选或不选均不得分）

    4295．劳动者的“工资”指的是( )。 A．计时工资 B．奖金 C．津贴和补贴 D．单位支付给劳动者个人的杜会保险福利费用
    请选择：A　　　B　　　C　　　D
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    4294．确定和调整最低工资标准，应当综合参考下列因素( )。 A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B．社会平均工资水平 C．劳动生产率 D．就业状况
    请选择：A　　　B　　　C　　　D
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    4293．王有公司在濒临破产进行法定整顿期间，依法定程序可以裁减人员，但不得裁减有下列情形之一的劳动者( )。 A．患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B．因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C．患病并在规定的医疗期内的 D。非因工负伤并在规定的医疗期内的
    请选择：A　　　B　　　C　　　D
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    4292．在下列哪些情况下，企业可以不受限制地延长工作时间( )。 A．为完成和其他单位所签合同所规定的工作任务 B．铁路隧道塌方，必须及时清理 C．发生水灾，组织抢救企业财产 D．企业工作规程规定的其他情形
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    4291．1995年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中，哪些情形不符合劳动法的规定?( ) A．劳动合同约定试用期为1年 B．在试用期内，韦东不得通知甲公司解除劳动合同 C．在试用期间，韦东被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同 D．韦东如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
    请选择：A　　　B　　　C　　　D
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    4290．根据劳动法的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者；的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金?( ) A．克扣或无故拖欠劳动者工资 B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D．解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿
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    4289．用人单位应当依法安排劳动者休假的是( )。 A．元旦 B．春节 C．国际劳动节 D．国庆节
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    4288．下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。 A．深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意 B．刘某与一外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称3个月后连本带息补发 C．张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D．魏某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
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    4287．劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇( )。 A．退休 B．患病、负伤 C．因工伤或者患职业病 D．失业
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    4286．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?( ) A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C 职工徐某因与他人同居而怀孕 D．职工陈某被派往境外逾期未归
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    4285．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?( ) A．某私营企业与职工之间的劳动合同 B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C．某公司董事长与公司之间的聘用合同 D．甲公司与乙公司之间的劳务合同
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    4284．下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的?( ) A．外商独资企业的职工适用《劳动法》 B．个体工商户聘用的帮工造用《劳动法》 C．家庭聘用的保姆适用．<劳动法》， D．在中外合资企业工作的劳动者适用《劳动法》
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