- 编号：96409
- 书名：企业用工合规管理
- 作者：姚均昌
- 出版社：中国法制
- 出版时间：2024年5月
- 入库时间：2024-5-23
- 定价：82
图书内容简介
本书精选企业人力资源管理常用的二十种法律文书，包括录用通知书、入职登记表、试用期录用条件告知书、规章制度告知确认书、保密与竞业限制协议书、劳动合同续延通知书、绩效考核确认书、劳务派遣协议、终止解除劳动合同通知书等，收录文书范本，对文书中常用条款进行详细解读，解析涉及的相关法律问题，提示人力资源管理过程中存在的法律风险，总结实践操作技巧，对企业日常劳动用工提供法律指引。本书选取的常用文书涵盖劳动者从入职到离职的各个阶段，具有较强的实用性，是一本拿来即用的企业用工合规指南。
图书目录
"目录
第一章 录用通知书
实务指引
要点分析
一、录用通知书应包含的内容
二、录用通知书与劳动合同书不可混用
风险提示
文书范本
第二章 劳动合同书
实务指引
要点分析
一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
三、劳动合同期限
四、工作内容和工作地点
五、工作时间和休息休假
六、劳动报酬
七、社会保险
八、劳动�；�、劳动条件和职业危害防护
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
风险提示
文书范本
第三章 入职登记表
实务指引
要点分析
一、入职登记表的格式、内容及正确使用方法
二、员工个人信息�；さ南喙匚侍�
三、用人单位侵犯劳动者个人信息权益的法律责任
风险提示
文书范本
第四章 试用期录用条件告知书
实务指引
要点分析
一、用人单位对劳动者进行试用期管理，必须制定明确清晰的录用条件，并在劳动者入职时明确向其告知录用条件
二、用人单位应提供客观证据证明劳动者是否符合试用期录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价
三、员工一旦被证明不符合试用期录用条件，应当在试用期满前及时作出解除劳动合同的决定
风险提示
文书范本
第五章 规章制度告知确认书
实务指引
要点分析
一、公示告知规章制度内容的文书的正确使用
二、规章制度公示的方式
三、规章制度告知书的签署
风险提示
文书范本
第六章 保密与竞业限制协议书
实务指引
要点分析
一、用人单位要求劳动者履行竞业限制义务应当注意的问题
二、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意的问题
风险提示
文书范本
第七章 续延劳动合同通知书
实务指引
要点分析
一、续签劳动合同时，面对劳动者拒签的正确处理
二、《续延劳动合同通知书》的正确运用
风险提示
文书范本
第八章 绩效考核确认书
实务指引
要点分析
一、绩效考核结果的运用
二、劳动者绩效考核不合格时，用人单位应当如何与其进行沟通、交流
三、绩效考核相关法律文书的设计
四、注意绩效评估指标的合理设置
风险提示
文书范本
第九章 劳务派遣协议
实务指引
要点分析
一、劳务派遣单位在签订无固定期限劳动合同的问题上是否适用《劳动合同法》第十四条第二款的规定及如何理解《劳动合同法》第五十八条第二款
二、用工单位逆向派遣劳动者的行为无效，所签订的《劳务派遣协议》也无效
三、在逆向派遣中，被派遣劳动者与派遣单位之间不存在劳动关系
四、若用工单位实施经济性裁员，可以将被派遣劳动者退回派遣单位
五、劳务派遣单位不能与被退回的劳动者解除劳动合同
六、若被派遣劳动者属于“三期”等特殊情形的，不能直接退回劳务派遣单位
七、被派遣劳动者给用工单位造成损失的表现形式
八、被派遣劳动者给用工单位造成损失的，是否需承担责任
九、被派遣劳动者给用工单位造成损失的，派遣单位是否承担赔偿责任
十、用工单位在签订派遣协议时需要注意哪些问题
风险提示
文书范本
第十章 业务外包合同书
实务指引
要点分析
一、业务外包中的法律关系认定
二、业务外包在实际履行中存在的法律风险
三、业务外包的法律风险防范
四、若用工单位将劳务派遣转为劳务外包，是否需要向劳动者支付补偿
风险提示
文书范本
第十一章 限期返岗通知书、违纪处罚通知书
实务指引
要点分析
一、《限期返岗通知书》的内容起草
二、向劳动者送达《限期返岗通知书》的操作流程
三、《违纪处罚通知书》的作用
四、《违纪处罚通知书》的内容
风险提示
文书范本
第十二章 员工休假审批单
实务指引
要点分析
一、劳动者休假的类型
二、《员工休假审批单》的正确运用
风险提示
文书范本
第十三章 印章使用审批表
实务指引
要点分析
一、用人单位因公章保管不慎而败诉的几种常见情形
二、用人单位向劳动者出具收入证明需慎重，公章切勿乱用
三、电子印章的使用
风险提示
文书范本
第十四章 加班审批表
实务指引
要点分析
一、关于加班费的基数及计算
二、劳动者自愿加班并索要加班费的认定
三、用人单位安排劳动者值班不同于加班
风险提示
文书范本
第十五章 劳动合同变更协议书
实务指引
要点分析
一、用人单位与劳动者在劳动合同中约定工作内容时不宜过于笼统
二、劳动者拒绝用人单位合理的工作安排，可以按照违纪处理
三、用人单位因经营需要变更劳动合同，如何处理与劳动者之间的关系
四、劳动者因病在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同
五、劳动者被证明不能胜任工作的，用人单位可以调岗调薪
六、客观情况发生重大变化的，用人单位不能直接解除劳动合同
七、用人单位名称发生变更的，无需履行变更劳动合同手续
风险提示
文书范本
第十六章 借调协议
实务指引
要点分析
一、借调员工的劳动关系认定
二、在借调关系中应当避免混同用工等法律风险
三、借调协议的法律效力以及内容的约定
风险提示
文书范本
第十七章 通知工会函/复函
实务指引
要点分析
一、用人单位向工会告知解除劳动合同以及工会回函的正确应用
二、用人单位与工会主席、副主席或委员等人员解除劳动合同的注意事项
风险提示
文书范本
第十八章 终止/解除劳动合同通知书
实务指引
要点分析
一、劳动合同终止的相关问题
二、用人单位单方解除劳动合同的相关问题
三、终止或解除劳动合同通知书的运用
四、用人单位违法终止或解除劳动合同的法律后果
风险提示
文书范本
第十九章 解除劳动关系协议书
实务指引
要点分析
一、用人单位解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金的情形
二、劳动者因个人原因辞职，用人单位无需支付经济补偿金
三、用人单位向劳动者支付经济补偿金是否代扣代缴个人所得税
四、用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的谈判技巧
五、用人单位起草《解除劳动合同协议书》时的注意事项
风险提示
文书范本
第二十章 离职证明书
实务指引
要点分析
一、劳动者不办理工作交接，用人单位是否需要出具离职证明
二、若劳动者在入职时无法提供离职证明，不建议用人单位录用
三、在劳动关系解除或终止时，各方均需履行相应的义务
四、用人单位应当对劳动者的离职原因做好相应的证据留存
五、劳动关系解除后的举证责任
六、离职证明的起草与运用
风险提示
文书范本
后记"
