- 编号：77097
- 书名：资深律师手把手教你搞定劳动争议:人力资源法律风险防范案头工具全书(第二版)/老HRD手把手系列丛书
- 作者：于丽萍
- 出版社：中国法制
- 出版时间：2018年3月
- 入库时间：2018-4-24
- 定价：58
图书内容简介
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图书目录
.... 280第一部分 新手上路——全面认识劳动争议 第1章 全面了解劳动争议// 003 1.1争议主体资格有限制，单位不能随意约定// 004 1.2劳动争议受理范围另行约定不能生效// 009 1.3社会保险补缴不属劳动争议// 012 1.4非全日制用工虽具特殊性但受劳动法调整// 014 1.5劳动争议管辖优先适用劳动合同履行地// 017 1.6熟悉劳动争议法律文本可做到有备无患// 019 第2章 劳动争议的程序与证据// 023 2.1劳动争议未经劳动仲裁程序难维权// 024 2.2劳动争议以调解、和解为主要解决思路// 029 2.3劳动争议裁决为终局裁决不得起诉// 032 2.4劳动争议裁决起诉期固定// 036 2.5劳动争议处理需及时，以防后患无穷// 039 2.6劳动争议举证责任特殊单位需注意// 042 2.7证据效力不同按需准备更有效// 048 第二部分 劳动关系存续争议及应对策略 第3章 招聘争议误区及应对策略// 057 3.1招聘内容应明确具体切忌过度承诺// 058 3.2“用人歧视”违反法律规定不可为之// 060 3.3“Offer”发出后，单方违约易致担责// 063 3.4录用条件必须书面约定// 068 3.5背景调查可将争议风险拒之门外// 070 3.6入职培训代表存在着劳动关系// 073 3.7入职登记表包含信息重要不可或缺// 074 3.8单位应杜绝任何担保// 077 第4章 劳动合同争议误区及应对策略// 081 第5章 试用期管理争议误区及应对策略// 129 第6章 员工薪酬管理争议误区及应对策略// 141 第7章 员工考勤管理争议误区及应对策略// 161 第8章 员工考核管理争议误区及应对策略// 191 8.1绩效考核与调岗调薪必须相辅相成// 192 8.2调岗调薪最好得到员工书面确认// 195 8.3企业调岗调薪合法底线为效力默认// 199 8.4“三期”女员工调岗调薪以合法为条件// 201 第9章 员工奖惩管理争议误区及应对策略// 205 第10章 员工社会保险管理争议误区及应对策略// 217 。。。。。。
