- 编号：62828
- 书名：HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南(增订3版)
- 作者：周丽霞著
- 出版社：中国法制
- 出版时间：2015年3月
- 入库时间：2015-3-22
- 定价：68
图书内容简介
本书由专业劳动法律师累积数年实务经验打造，增订版增加最新修订《劳动合同法》《劳动争议司法解释(四)》《工伤保险行政案件司法解释》《女职工劳动�；ぬ乇鸸娑ā返饶谌�，是最受企业HR欢迎的案头工具书之一�！ 禜R全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南(增订版)》特点： 一是对所涉及的全部法律法规进行了更新。结合近两年劳动法律法规变化的实际情况，本次增订中对所涉及的劳动法律法规及司法解释进行了全面的更新，以确保书中所援用和依据的法律法规均是最新出台和现行有效的�！ 《嵌韵喙氐氖滴癫僮鹘辛巳媸崂�。由于法律法规、相关政策及社会经济环境的变化，导致在实务操作中面对某个具体问题时，司法裁判口径和尺度也在发生着或微妙或重大的改变。本次增订中结合原有案例和做法，进一步向大家阐述了相关实务中最新的操作口径和办案经验�！ ∪嵌栽榈奈淖趾陀镆逵纸辛艘淮尉�，使得内容读起来更通顺、更有条理，用词更准确、更规范。
《HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南(增订版)》特点：
一是对所涉及的全部法律法规进行了更新。结合近两年劳动法律法规变化的实际情况，本次增订中对所涉及的劳动法律法规及司法解释进行了全面的更新，以确保书中所援用和依据的法律法规均是最新出台和现行有效的。
二是对相关的实务操作进行了全面梳理。由于法律法规、相关政策及社会经济环境的变化，导致在实务操作中面对某个具体问题时，司法裁判口径和尺度也在发生着或微妙或重大的改变。本次增订中结合原有案例和做法，进一步向大家阐述了相关实务中最新的操作口径和办案经验。
三是对原书的文字和语义又进行了一次精修，使得内容读起来更通顺、更有条理，用词更准确、更规范。
作为一名企业的HR，在职业生涯中你也许会遇到很多自己也搞不定的法律问题;作为一名企业的老总，你在经营管理的过程中也许不会知道如何规避人力资源风险;作为一名有志于从事HR职业的学生，在你求职应聘缺乏经验时也许搞不清自己将来会面对的复杂情况;作为一名企业的普通员工，在你受到不公平不合理的对待时也许无法有力地�；ぷ约旱暮戏ㄈㄒ�。那么，请认认真真地读完这本书，相信你的所有问题都将迎刃而解!
图书目录
第一章招聘录用与入职管理
第一节招聘广告与录用条件/
第二节录用通知的发放/
第三节拟录用员工的入职审查和管理/
第四节单位的如实告知和禁止担保的义务/
一、员工入职前，单位承担如实告知义务/
二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物/
第二章订立劳动合同
第一节劳动合同的订立/
一、订立形式/
二、订立时间/
三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果/
四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果/
第二节劳动合同的主体/
一、用人单位/
二、劳动者/
第三节劳动合同的条款/
一、必备条款/
二、约定条款/
第四节劳动合同的期限/
一、固定期限劳动合同/
二、无固定期限劳动合同/
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同/
第五节劳动合同的效力/
一、劳动合同的有效要件/
二、无效劳动合同/
第三章试用期管理
第一节试用期期限/
一、试用期的法定上限/
二、试用期的延长和缩短/
第二节试用期工资和福利待遇/
一、试用期工资/
二、试用期福利待遇/
第三节试用期的约定限制/
一、部分劳动合同不得约定试用期/
二、试用期不得单独设定/
三、试用期只能约定一次/
四、违法约定试用期的法律后果/
第四节试用期内劳动合同的解除/
一、劳动者在试用期内解除劳动合同/
二、用人单位在试用期内解除劳动合同/
第四章规章制度
第一节规章制度的生效要件/
一、内容合法/
二、民主程序/
三、公示程序/
四、企业规章制度违法的法律后果/
第二节规章制度的制定/
一、内容合理/
二、细化标准/
三、规章制度和劳动合同的关系/
第五章保密与竞业限制
第一节商业秘密/
一、商业秘密的认定/
二、商业秘密的范围和内容/
第二节保密措施与保密制度/
一、建立完善严格的保密规章制度/
二、签订保密或竞业限制协议/
三、建立商业秘密侵权索赔机制/
第三节保密协议实务操作/
一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系/
二、保密协议的内容/
第四节竞业限制协议实务操作/
第六章培训与服务期
第一节服务期/
一、什么是服务期/
二、可以约定服务期的情形/
三、服务期期限/
四、违反服务期约定的法律后果/
五、支付违约金的情形/
第二节培训协议签订实务技巧/
第七章工作时间与休息休假
第一节工作时间/
一、标准工时制/
二、综合计算工时制/
三、不定时工作制/
四、有关加班加点的规定/
五、考勤管理和加班审批/
第二节休息休假/
一、休息日/
二、法定节假日/
三、丧假/
四、婚假/
五、产假/
六、探亲假/
七、社会活动假/
八、事假/
九、带薪年休假/
十、病假/
第八章员工薪酬管理
第一节薪酬管理中的各项基本概念和制度/
一、工资/
二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资/
三、日工资和小时工资/
四、最低工资标准/
五、克扣工资/
六、拖欠工资/
第二节工资支付的各项规定/
一、工资支付的程序性规定/
二、工资支付标准的确定/
三、未依法支付工资的法律后果/
第三节加班费的实务操作/
第四节薪酬管理的常见误区/
一、月工资标准低于当地最低工资标准/
二、以实物或购物卡等形式支付工资/
三、不按时支付工资/
四、直接规定以最低工资标准为基数计算加班费/
五、以调休代替支付加班费/
第九章社会保险实务
第一节社会保险的基本规定/
一、社会保险的强制性和法定性/
二、未依法缴纳社会保险费的法律后果/
第二节基本养老保险/
一、征缴范围/
二、缴费基数与比例/
三、基本养老保险待遇/
第三节基本医疗保险/
一、征缴范围/
二、缴费比例/
三、基本医疗保险待遇/
第四节失业保险/
一、征缴范围/
二、缴费比例/
三、失业保险待遇/
第五节生育保险/
一、征缴范围/
二、缴费比例/
三、生育保险待遇/
第六节工伤保险/
一、工伤保险费的缴纳/
二、工伤认定/
三、工伤保险待遇/
第七节社会保险实务疑难热点/
第十章劳动合同的变更
第一节协商变更劳动合同/
第二节单方变更劳动合同/
一、劳动者不能胜任工作/
二、医疗期满劳动者不能从事原工作/
第三节企业单方调岗实务疑难热点/
第四节劳动合同变更技巧/
一、岗位约定/
二、调岗约定/
第十一章劳动合同的解除
第一节协商解除劳动合同/
第二节用人单位解除劳动合同/
一、过错性解除劳动合同/
二、非过错性解除劳动合同/
三、经济性裁员解除劳动合同/
四、违法解除劳动合同的后果/
第三节劳动者解除劳动合同/
一、员工提前通知解除劳动合同/
二、员工即时解除劳动合同/
三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果/
第四节离职手续的办理/
一、企业应当办理的离职手续/
二、企业不依法办理离职手续的后果/
三、员工应当办理的离职手续/
第十二章劳动合同的终止
第一节劳动合同的终止与解除的区别/
第二节劳动合同终止的情形/
第三节劳动合同终止的例外情形/
一、劳动合同终止的例外情形/
二、例外情形下劳动合同的终止/
第四节劳动合同终止和续签的实务技巧/
一、及时决定终止或续签劳动合同/
二、劳动合同终止的程序/
三、劳动合同终止的后果/
四、续签劳动合同实务/
第十三章经济补偿金和赔偿金
第一节经济补偿金/
一、支付经济补偿金的情形/
二、经济补偿金的计算标准/
三、经济补偿金的支付时间/
四、经济补偿金的实务疑难热点/
第二节赔偿金/
一、企业应支付赔偿金的情形/
二、劳动者应承担赔偿责任的情形/
第十四章集体合同和工会
第一节集体合同/
一、集体合同与劳动合同的区别/
二、集体合同的订立/
三、集体合同的变更和解除/
四、履行集体合同的争议处理/
第二节工会/
一、工会的性质/
二、工会的组建/
三、工会办公场所和工作时间/
四、工会委员/
五、工会经费的来源和使用/
六、工会的工作职能/
第十五章劳务派遣和非全日制用工
第一节劳务派遣/
一、劳务派遣的适用范围/
二、劳务派遣的“三性”岗位/
三、劳务派遣的用工数量限制/
四、劳务派遣的“同工同酬”要求/
五、劳务派遣的主体/
六、劳务派遣法律关系/
七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除/
八、违法劳务派遣的法律后果/
九、劳务派遣新规应对/
第二节非全日制用工/
一、非全日制用工的界定/
二、非全日制用工的特殊规定/
第十六章“三期”女职工劳动关系管理
第一节“三期”的休假与休息/
一、产前休息时间和产前假/
二、产前检查假/
三、保胎假/
四、流产假/
五、产假/
六、护理假/
七、哺乳时间和哺乳假/
第二节“三期”的工资和福利待遇/
第三节“三期”的劳动�；び敫谖坏髡�/
一、“三期”劳动�；�/
二、“三期”岗位调整/
第四节“三期”劳动合同的解除/
第五节“三期”劳动合同的终止/
第六节违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理
/
一、未婚生育和已婚夫妻生育二胎/
二、未婚先孕流产和已婚生育二胎的流产/
第十七章涉外劳动关系管理
第一节涉外劳务派遣/
第二节外国人在中国就业/
一、外国人就业的条件/
二、外国人就业的程序/
三、外国人劳动合同关系的管理/
第十八章劳动争议的解决
第一节和解与调解/
一、和解/
二、调解/
第二节申请仲裁/
一、仲裁申请的受理范围/
二、劳动争议仲裁时效/
三、劳动争议仲裁管辖/
四、劳动争议仲裁主体/
五、劳动争议仲裁程序/
六、劳动争议“终局裁决”/
七、对仲裁裁决不服的救济/
第三节提起诉讼/
一、劳动争议诉讼时效/
二、劳动争议管辖法院/
三、劳动争议诉讼请求/
四、劳动争议诉讼程序/
第四节举证实务操作/
一、举证责任的分配/
二、举证期限/
三、证据种类与提交规则/
第五节裁决的执行/
一、申请执行的条件/
二、受理申请执行的法院/
三、仲裁裁决不予执行的情形/
四、先予执行/
五、执行异议/
六、执行和解/
七、暂缓执行/
八、中止执行/
九、终结执行/
附录
中华人民共和国劳动法/
(2009年8月27日)
中华人民共和国劳动合同法/
(2012年12月28日)
中华人民共和国劳动合同法实施条例/
(2008年9月18日)
中华人民共和国社会保险法/
(2010年10月28日)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法/
(2007年12月29日)
劳动人事争议仲裁办案规则/
(2009年1月1日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释/
(2001年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)/
(2006年8月14日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)/
(2010年9月13日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)/
(2012年12月31日)
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定/
(2014年6月19日)
案例问题索引
1单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工?/1
2录用通知书具有法律效力吗?/4
3企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗?/8
4企业要求具有本地户口的人员出具担保有效吗?/10
5参加岗前培训能否认定是建立劳动关系?/13
6民办医院医生属于劳动法律调整的劳动者主体吗?/17
7会计师事务所员工属于劳动法律调整的劳动者主体吗?/18
8返聘人员上班路遇车祸，能算工伤吗?/20
9在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗?/22
10工作地点应如何约定?/25
11劳动合同欠缺必备条款，企业是否承担法律责任?/25
12应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同，公司是否应当支付
二倍工资?/28
13连续工作满10年后，是否能在固定期限劳动合同履行中提出变更合同期限?/30
14劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗?/34
15劳动者原因导致劳动合同无效如何处理?/36
16企业随意延长试用期，应承担何种法律责任?/39
17违法约定的试用期已履行的，企业应如何承担责任?/44
18试用期内合不合格，谁说了算?/47
19如此“行规”写进员工手册，能合法吗?/51
20企业规章制度应如何公示?/55
21企业规章制度如此规定，是否合理?/57
22员工的何种行为构成“严重违纪”?/57
23未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗?/60
24客户名单能构成商业秘密吗?/63
25企业要员工保密，必须支付保密费吗?/68
26员工自动履行竞业限制协议的，能要求补偿金吗?/71
27不支付补偿金，员工还需要承担竞业限制义务吗?/73
28岗前培训能约定服务期吗?/79
29服务期内劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗?/8
