- 编号：60864
- 书名：中华人民共和国劳动法(实用版.2014最新版).33
- 作者：中国法制社编
- 出版社：中国法制
- 出版时间：2014年9月
- 入库时间：2014-9-23
- 定价：15
图书内容简介
本书收录了《中华人民共和国劳动法》全文，就重点条文作了详细具体的释义，帮助读者了解法条的精髓;其后收录相关配套规定及提炼的法律流程图、诉讼文书等实用附录，方便读者了解我国劳动法领域的法律规定，便于读者日常学习使用。
图书目录
中华人民共和国劳动法
第一章总则第一条【立法宗旨】第二条【适用范围】[劳动关系与劳务关系][劳动法适用主体][人事争议]第三条【劳动者的权利和义务】第四条【用人单位规章制度】第五条【国家发展劳动事业】第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】第七条【工会的组织和权利】第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】第九条【劳动行政部门设置】
第二章促 进 就 业第十条【国家促进就业政策】第十一条【地方政府促进就业措施】第十二条【就业平等原则】第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】第十四条【特殊就业群体的就业�；ぁ康谑逄酢臼褂猛さ慕埂�
第三章劳动合同和集体合同第十六条【劳动合同的概念】第十七条【订立和变更劳动合同的原则】[用人单位与其富余人员的劳动合同如何订立?][用人单位与非在岗人员的劳动合同如何订立?][党委书记、工会主席如何订立劳动合同?][职工应征入伍后与企业劳动关系的处理]第十八条【无效劳动合同】[《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定][劳动合同无效的确认机关][劳动合同无效后劳动报酬的支付]第十九条【劳动合同的形式和内容】第二十条【劳动合同的期限】[无固定期限劳动合同]第二十一条【试用期条款】[试用期仅为约定条款][试用期期限长短][劳动者在试用期间的权利]第二十二条【保守商业秘密之约定】[商业秘密][保密义务与竞业限制]第二十三条【劳动合同的终止】[劳动合同终止情形][劳动合同终止的经济补偿]第二十四条【劳动合同的合意解除】第二十五条【过失性辞退】[《劳动合同法》相关规定][重大损害的认定]第二十六条【非过失性辞退】[医疗期][不能胜任工作][如何认定解除劳动合同所指的“客观情况”?]第二十七条【用人单位经济性裁员】[经济性裁员条件][裁减人员时应优先留用的人员]第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】[经济补偿情形][经济补偿的标准]第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】[《劳动合同法》相关规定][暴力、威胁、非法限制人身自由]第三十三条【集体合同的内容和签订程序】[集体合同的概念和特征][集体合同的签订]第三十四条【集体合同的审查】第三十五条【集体合同的效力】
第四章工作时间和休息休假第三十六条【标准工作时间】第三十七条【计件工作时间】第三十八条【劳动者的周休日】第三十九条【其他工时制度】[哪些企业职工可实行不定时工作制?][哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?]第四十条【法定休假节日】第四十一条【延长工作时间】第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】第四十四条【延长工作时间的工资支付】[劳动者正常工作时间工资][综合计算工时工作制正常工作时间的理解][休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休?]第四十五条【年休假制度】
第五章工资第四十六条【工资分配基本原则】[工资][同工同酬]第四十七条【用人单位自主确定工资分配】第四十八条【最低工资保障】[最低工资][正常劳动义务]第四十九条【确定和调整最低工资标准的因素】第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】[工资应当以货币形式支付][工资应当按时支付][克扣]第五十一条【法定休假日等的工资支付】[法定休假日][婚丧假][依法参加社会活动]第六章劳动安全卫生第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】第五十三条【劳动安全卫生设施】第五十四条【用人单位的劳动�；ひ逦瘛縖劳动防护用品][职业危害]第五十五条【特种作业的上岗要求】第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】
第七章女职工和未成年工特殊�；さ谖迨颂酢九肮ず臀闯赡旯さ奶厥饫投；ぁ縖女职工的特殊劳动�；[未成年工的特殊劳动�；第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】[如何理解矿山井下作业][体力劳动强度]第六十条【女职工经期的�；ぁ縖高处作业][低温作业][冷水作业]第六十一条【女职工孕期的�；ぁ康诹酢九肮げ诘谋；ぁ縖正常分娩产假][难产产假][流产产假][生育津贴]第六十三条【女职工哺乳期的�；ぁ縖哺乳时间]第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】第六十五条【未成年工定期健康检查】
第八章职 业 培 训第六十六条【国家发展职业培训事业】第六十七条【各级政府的职责】第六十八条【用人单位建立职业培训制度】第六十九条【职业技能资格】
第九章社会保险和福利第七十条【社会保险制度】第七十一条【社会保险水平】第七十二条【社会保险基金】第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】第七十四条【社会保险基金管理】第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】第七十六条【职工福利】
第十章劳 动 争 议第七十七条【劳动争议的解决途径】[不属于劳动争议的事项]第七十八条【劳动争议的处理原则】第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】第八十条【劳动争议的调解】第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】第八十二条【劳动争议仲裁的程序】第八十三条【仲裁裁决的效力】第八十四条【集体合同争议的处理】第十一章监 督 检 查第八十五条【劳动行政部门的监督检查】第八十六条【劳动监察机构的监察程序】第八十七条【政府有关部门的监察】第八十八条【工会监督、社会监督】
第十二章法 律 责 任第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】第九十条【违法延长工时的法律责任】第九十一条【用人单位侵权的民事责任】第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】第九十五条【违反女职工和未成年工�；す娑ǖ姆稍鹑巍康诰攀酢厩址咐投呷松碜杂傻姆稍鹑巍康诰攀咛酢径┝⑽扌Ш贤拿袷略鹑巍康诰攀颂酢疚シń獬蚬室馔涎硬欢┝⒗投贤姆稍鹑巍康诰攀盘酢菊杏蒙形唇獬投贤叩姆稍鹑巍康谝话偬酢居萌说ノ徊唤赡缮缁岜Ｏ辗训姆稍鹑巍康谝话倭阋惶酢咀枘蛹喽郊觳�、打击报复举报人员的法律责任】第一百零二条【劳动者的赔偿责任】第一百零三条【渎职的法律责任】第一百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】第一百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】
第十三章附则第一百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】第一百零七条【施行时间】
实用核心法规中华人民共和国劳动合同法
(2012年12月28日)中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008年9月18日)中华人民共和国社会保险法
(2010年10月28日)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》
若干问题的意见
(1995年8月4日)关于工资总额组成的规定
(1990年1月1日)工资支付暂行规定
(1994年12月6日)对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
(1995年5月12日)最低工资规定
(2004年1月20日)国务院关于职工工作时间的规定
(1995年3月25日)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题
的通知
(2008年1月3日)职工带薪年休假条例
(2007年12月14日)企业职工带薪年休假实施办法
(2008年9月18日)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29日)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释
(2001年4月16日)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释(二)
(2006年8月14日)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释(三)
(2010年9月13日)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释(四)
(2013年1月18日)最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事
案件适用法律若干问题的解释
(2013年1月16日)
实 用 附 录劳动争议处理流程图劳动诉讼流程示意图
