- 编号：46179
- 书名：社会保险法深度释解与企业应对
- 作者：石先广编著
- 出版社：中国法制
- 出版时间：2011年1月
- 入库时间：2011-2-15
- 定价：35
图书内容简介
2010年10月28日，经过16年，历经全国人大常委会四次审议的《社会保险法》终于获得通过，将于2011年7月1日实施。这部法律的颁布实施，不仅对企业的劳动用工管理产生广泛的影响，而且也将对我国的社会保险制度产生深远的影响。它会在多大程度上影响企业社会保险管理的重新构建以及企业的人工成本？企业又该如何应对？在新法实施之前的时间内，企业又该如何未雨绸缪呢？
图书目录
前言／1 第一章 《社会保险法》下的人力资源管理／1 第一节备受关注的《社会保险法》 ／1 一、《社会保险法》的出台背景／1 二、《社会保险法》的立法历程／3 三、《社会保险法》对企业人力资源管理的影响／5 第二节社会保险概述／7 一、社会保险的概念、主要险种和特点／7 二、社会保险与商业保险的区别／11 第二章社会保险办理实务／16 第一节社会保险登记、变更与注销办理实务／16 一、社会保险的覆盖范围／16 二、社会保险登记办理实务／17 三、社会保险变更登记办理／19 四、社会保险注销登记办理／21 第二节社会保险费的缴纳／22 一、社会保险费的征缴机构／22 二、社会保险的缴费基数与比例／23 三、社会保险缴纳方式／25 第三章基本养老保险与工龄、退休管理实务／28 第一节养老保险概述／28 一、养老保险制度的概念和特点／28 二、养老保险制度的基本原则／30 三、养老保险的作用／31 四、我国养老保险制度的发展历程／32 五、《社会保险法》下的养老保险种类／33 六、企业职工养老保险的层次构成／34 第二节基本养老保险的内容／37 一、企业职工基本养老保险的覆盖范围／37 二、企业职工基本养老保险费的缴纳基数与比例／38 三、基本养老保险待遇给付／39 四、基本养老保险转移接续办理实务／41 第三节养老保险与工龄管理实务／44 一、参加工作时间、工龄、工作年限、缴费年限等 概念厘清／44 二、工龄与劳动权利、福利的关系／48 第四节退休管理实务／58 一、延迟退休年龄引发的争议／58 二、退休年龄对企业用工管理的意义／61 三、退休年龄的操作口径／63 四、内部退养的条件与操作口径／66 五、延迟退休年龄的地方性试探／68 第四章基本医疗保险与病假、医疗期管理／71 第一节基本医疗保险制度概述／71 一、基本医疗保险的概念／71 二、基本医疗保险的特点／72 三、基本医疗保险的作用／73 四、我国基本医疗保险制度发展历程／74 第二节基本医疗保险的内容／76 一、基本医疗保险的覆盖范围／76 二、基本医疗保险费的缴纳／77 三、医疗保险待遇的给付／78 四、医疗保险跨地区的转移接续／81 第三节员工病假与医疗期管理／82 一、医疗期的含义／82 二、医疗期的期限及计算方法／83 三、病假与医疗期的区别与联系／87 四、病假工资的计发／89 五、伤病员工特殊权利与解雇�；ぃ�94 六、员工病假管理制度设计实务／101 第五章生育保险与女职工三期管理实务／104 第一节生育保险概述／104 一、生育保险及其特点／104 二、生育保险的作用／106 三、中国生育保险制度的发展历程／108 第二节生育保险的内容／110 一、生育保险的覆盖范围／110 二、生育保险费的缴纳／110 三、生育保险待遇的享有资格／112 四、生育保险待遇的内容／115 第三节生育保险与“三期”女职工管理实务／118 一、“三期”女职工特殊劳动�；せ竟娑ㄊ视� ／118 二、“三期”女职工特殊假期厘清与工资计发口径／125 三、“三期”女职工解雇�；び氩僮骷记桑�141 四、“三期”女职工用工管理策略／147 第六章 工伤保险与工伤事故处理实务／149 第一节工伤保险概述／149 一、工伤及相关概念／149 二、工伤保险的概念及原则／150 三、中国工伤保险制度的发展历程／152 第二节工伤保险的内容／153 一、工伤保险的覆盖范围／153 二、工伤保险费的缴纳／153 三、工伤待遇的给付／155 第三节工伤的范围／155 一、工伤定性的关键／155 二、属于工伤的情形／164 三、视同工伤的情形／174 四、不得认定工伤的情形／178 第四节工伤认定与劳动能力鉴定的办理／180 一、工伤认定的办理／181 二、劳动能力鉴定程序／186 第五节工伤待遇的计发／190 一、用人单位负担的赔付项目及计发口径／190 二、工伤保险基金赔付项目及计发口径／192 三、工伤待遇的停止／198 四、工伤赔偿与人身损害赔偿竞合时的处理／199 五、非法用工单位伤亡人员赔偿／202 第六节特殊职工的工伤事故处理／204 一、退休职工的工伤处理／204 二、内退、停薪留职、协保等职工的工伤处理／205 三、借调职工的工伤处理／206 四、劳务派遣职工的工伤处理／208 五、非全日制人员的工伤处理／210 六、农民工的工伤处理／211 第七节工伤职工劳动关系方面的特殊权利／213 一、停工留薪期劳动关系不得解除、终止／213 二、1～6级工伤职工劳动关系受保留的权利／214 三、7～10级工伤职工受解雇�；さ娜ɡ�216 四、5～10级工伤职工离职享受“两金”权利／217 第七章失业保险与员工离职管理／219 第一节失业保险概述／219 一、失业及相关概念／219 二、失业保险的概念与特点／221 三、失业保险的功能／222 四、中国失业保险制度的发展历程／223 第二节失业保险的内容／226 一、失业保险的覆盖范围／226 二、失业保险费的缴纳／227 三、享受失业保险待遇的资格条件／228 四、失业保险待遇给付标准／231 五、失业保险金的领取程序／232 第三节失业保险与员工离职手续办理／234 一、员工离职手续管理／234 二、如何正确办理离职手续／236 三、办理离职手续的风险防范／245 第八章社会保险法律责任与社会保险争议处理实务／248 第一节用人单位的社会保险法律责任／248 一、社会保险行政责任／248 二、社会保险民事责任／249 三、社会保险刑事责任／253 第二节社会保险争议处理实务／254 一、社会保险争议分类／254 二、社会保险行政争议的处理／254 三、社会保险劳动争议的处理／256 附录中华人民共和国社会保险法／258 (2010年10月28日) 关于学习贯彻社会保险法的通知／275 (2010年11月5日) 关于印发《中华人民共和国社会保险法》宣传提纲的通知／278 (2010年11月6日) 社会保险费征缴暂行条例／291 (1999年1月22日) 企业年金试行办法／296 (2004年1月6日) 城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法／299 (2009年12月28日) 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定／302 (1998年12月l4日) 流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法／306 (2009年12月31日) 企业职工生育保险试行办法／310 (1994年12月14日) 工伤保险条例／312 (2010年12月20日) 失业保险条例／326 (1999年1月22日) 社会保险行政争议处理办法／332 (2001年5月27日) 人力资源社会保障行政复议办法／339 (2010年3月16日) 中华人民共和国劳动合同法／355 (2007年6月29日) 典型案例索引 1．高薪可以取代社会保险吗? ／10 2．商业保险可以代替社会保险吗? ／15 3．全国性公司分支机构如何办理社会保险登记? ／18 4．工资拆分可以降低社保缴费基数吗? ／23 5．社会保险费交给员工自行办理可以吗? ／26 6．劳动合同解除时如何计算工龄? ／50 7．员工读研期间的时间算工龄吗? ／56 8．招用退休返聘人员如何定性用工关系? ／61 9．招用内退人员如何定性用工关系? ／67 10．如何计算医疗期? ／95 11．医疗期届满就可以解除劳动合同吗? ／97 12．当终止合同时，员工遭遇病假，应当如何处理? ／98 13．怎样处理“泡病假”的员工? ／101 14．生育保险费应由谁负担? ／111 15．不符合计划生育规定的生育可以享受生育保险待遇吗? ／113 16．达到晚育年龄生育，就可以享受晚育的生育保险待遇吗? ／118 17．安排“三期”女职工在禁忌岗位上劳动要受法律制裁? ／120 18．“三期”女职工可调岗降薪吗? ／121 19．可否安排“三期”女职工夜班劳动? ／124 20．产前检查时间能否按病假处理? ／125 21．保胎假超过医疗期，可以解雇吗? ／127 22．怀孕女职工申请产前假一定要经过批准吗? ／129 23．产假天数从何时起开始算? ／132 24．产假内提前上班，工资如何计发? ／134 25．未用的哺乳时间能否算作加班? ／136 26．员工申请哺乳假，一定要批准吗? ／138 27．“三期”女职工就不能解除劳动合同吗? ／143 28．合同终止后发现怀孕应恢复劳动关系吗? ／146 29．面试过程中操作机器受伤，属于工伤吗? ／156 30．在工作中因个人恩怨导致伤害，属于工伤吗? ／159 31．员工违反操作规程受伤，能被认定为工伤吗? ／160 32．无法证明是工伤，也无法证明不是工伤，能被认定为工伤吗? ／162 33．团队拓展训练中受伤，属于工伤吗? ／164 34．如何界定因履行工作职责受到暴力伤害? ／166 35．高温下中暑属于工伤吗? ／168 36．如何理解“因工外出由于工作原因受到伤害”? ／169 37．员工提前来上班发生机动车交通事故属于工伤吗? ／172 38．工作中突发疾病死亡属于工伤吗? ／175 39．休假员工见义勇为受伤是否属于工伤? ／177 40．在工作期间醉驾受伤，为何不能认定为工伤? ／179 41．上班途中遭遇机动车事故，获得民事赔偿后能否再兼得 工伤赔偿? ／199 42．借调员工发生工伤，谁应当承担工伤赔付责任? ／207 43．被派遣劳动者遭遇工伤，应向哪家单位主张权益? ／209 44．劳动即将到期前发生工伤，可以如期终止劳动合同吗? ／213 45．工伤职工严重违纪，单位可以解除劳动合同吗? ／216 46．职工主动辞职，可以享受失业保险待遇吗? ／229 47．劳动者获得经济补偿金后还能领取失业保险吗? ／230 48．没有为职工缴社保，单位是否应赔偿失业金损失? ／233 49．员工离职后，用人单位未及时办理后续手续，是否应承 担赔偿责任? ／235 50．员工未交培训违约金，单位可否拒绝出具离职证明? ／239 51．员工不辞而别，用人单位如何办理离职手续? ／241 52．用人单位未及时办理档案及社保关系转移手续有哪些责任? ／242 53．用人单位少缴社保，员工辞职时可以索要经济补偿金吗? ／250 54．单位未缴纳社会保险，应承担劳动者的退休养老待遇吗? ／252 实用图表索引 社会保险与商业保险比较表／14 女职工退休年龄操作一览表／65 医疗期期限及计算方法表／85 医疗期与病假关系一览表／89 患病或非因工负伤解除劳动合同的流程图／98 女职工特殊假期及工资待遇一览表／l39 工伤认定流程图／185 劳动能力(伤残等级)鉴定流程图／l89 失业保险缴费年限与领取失业保险期限的关系／231
