- 编号：40409
- 书名：中小企业介入式团队法律服务
- 作者：谭岳奇主编
- 出版社：法律
- 出版时间：2009年7月
- 入库时间：2009-7-31
- 定价：35
图书内容简介
应该说，传统企业家在没有律师介入的情况下可以取得成功，原因是多方面的。在改革开放三十多年的历程中，中国的市场经济经历从无序到有序、从乱到治的发展过程，许多企业家迅速崛起，多数人的财富积累过程充满着冒险、拼搏、艰辛、坚韧的传奇色彩，可能与知识无关，与法律无关。这也是当我写下这个“法律创造财富”题目时，可能会引起这些成功人士的非议。但是，必须要看到的是，即使是这些过去再成功的企业家在今天必然会遇到其自身经验不敷其用的情势，比如有些房地产老板在土地“协议出让”年代，靠领导批示拿地赚大钱，在近几年土地出让市场实行“招拍挂”制度，过去的经验便“失灵”了，从而只好改行。
当今时代为知识经济时代，我国近十年出台的法律、法规之多如果用“汗牛充栋”来形容毫不为过，市场经济法律体系逐步完善。律师在这个时代的作用尤为突出。任何法律的出台，首先表现为出现了一堆没有生命的新规则，然徒法不足以自行，这些没有生命的新规则如何融入到社会生活中，从而构建出立法者所意图实现的法律秩序，演变为“活法”，达到改造社会的目的，却是一件颇费周折的事情。一位好的律师就是一个社会的“死规则”演变为“活法”的催化剂，是一股促进这种演变不可或却的民间力量。西方的历史经验证明，律师越多的社会越有秩序，越有秩序的社会越有效率。一位好的律师正是法律帝国的精灵，他（她）帮助企业巧妙地驾驭规则防范风险，使企业在现行法律框架内获取最大利益，在这一过程中，不知不觉中规则在企业那里成为了“活法”。
图书目录
第一章 中小企业介入式团队法律服务模式的创立
第二章 劳动用工方面常见法律问题（上）
第一节 劳动关系与雇佣关系、承包关系之区别
第二节 招聘广告的写法有没有讲究
第三节 书面劳动合同
第四节 试用期
第五节 无固定期限劳动合同
第六节 劳动合同无效
第七节 规章 制度
第八节 用人单位能否调动劳动者的岗位
第九节 工资诸问题
第十节 加班工资应当如何计算
第十一节 标准工时制
第十二节 如何防止恶意加班
第三章 劳动用工方面常见法律问题（下）
第一节 劳动者对用人单位造成的损失可否从工资中抵扣
第二节 用人单位可否与劳动者约定不缴社会保险
第三节 保密协议与竞业限制协议的联系与区别
第四节 经济性裁员
第五节 劳动合同的违约金
第六节 代通知金
第七节 经济补偿金
第八节 绩效考核
第九节 工伤保险
第十节 患病或非因工负伤的医疗期
第十一节 用人单位是否有权停产放假
第十二节 使用劳务派遣工的风险
第十三节 劳动争议的处理时效
第十四节 劳动争议的举证责任
第十五节 事实劳动关系
第四章 企业知识产权常见法律问题（上）
第一节 知识产权的基本内涵
第二节 为什么企业应当重视知识产权法律问题
第三节 企业知识产权战略包括哪些环节
第四节 实施商业／技术秘密战略应当建立哪些配套制度
第五节 企业专利战略
第六节 企业专利战略示例介绍
第七节 专利无效宣告程序
第八节 过失导致自有专利无效的常见情形
第九节 同一项技术创新可以同时申请发明专利与实用新型专利吗
第十节 涉外专利
第十一节 专利权�；さ姆⒚鞔丛旆段�
第十二节 人民法院受理专利纠纷案件的范围
第十三节 专利纠纷诉讼的级别管辖
第十四节 专利侵权诉讼与无效宣告程序的关系
第五章 企业知识产权常见法律问题（下）
第六章 公司治理方面常见法律问题
第七章 公司经济合同常见法律问题（上）
第八章 公司经济合同常见法律问题（下）
本书共392页
