- 编号：39537
- 书名：最新企业劳动合同管理实务与案例精解/人力资源法律实务丛书
- 作者：涂成洲著
- 出版社：法律
- 出版时间：2009年4月
- 入库时间：2009-5-18
- 定价：32
图书内容简介
本书共分为三篇：
第一篇为劳动合同管理实务。在该篇中，我们从实践中常见的问题出发，引入案例，分析其中的法律关系，指出法律风险，进而提出防范该风险的措施，以供企业在对劳动合同进行管理时予以参考。
第二篇为规章制度制定指引。在该篇中，我们从企业规范管理的角度出发，详细阐明了企业规章制度的重要性，引导企业如何去制定合法、合理、高效的规章制度。同时，我们也就企业的一些重要规章制度的制定做了分述，并同步提供一些设计范例，这些设计范例对企业设计自身的管理制度具有一定的参考价值。
第三篇为劳动合同管理常用文书范本。在该篇中，我们提供了一些企业在劳动合同管理过程中经常要使用的法律文书范本。这些法律文书，均是根据《劳动合同法》以及最新的劳动法律法规设计，以图最大限度地降低法律风险、维护企业的权益；我们还对他们进行分类编排，以便企业管理者查询使用。
图书目录
序言一
序言二
序言三
序言四
第一篇 劳动合同管理风险与防范
第一章 员工人职中的风险与防范
1.1 人职管理过程中的风险与防范
1.1.1 劳动者提供虚假信息，用人单位是否有权将其辞退
1.1.2 录用条件约定不明的，用人单位能否以劳动者不符合录用条件为由将其辞退
1.1.3 用人单位未向劳动者公示规章制度，有何法律风险
1.1.4 用人单位能否在招用劳动者时向劳动者收取风险抵押金
1.1.5 用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件有何法律责任
1.2 劳动合同订立过程中的风险与防范
1.2.1 应当在何时订立劳动合同，不订立书面劳动合同有何法律风险
1.2.2 已订立劳动合同但未实际用工，用人单位是否须为劳动者缴纳社会保险
1.2.3 用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬不明，有何法律风险
1.2.4 用人单位应如何选择劳动合同期限来保障自身利益最大化
第二章 试用期的风险与防范
2.1 试用期期限怎样确定才合法，违法约定试用期有什么法律风险
2.2 用人单位以口头或其他形式约定试用期是否有效
2.3 单独签订试用期合同是否合法
2.4 调整工作岗位能否再次约定试用期
2.5 试用期内用人单位是否须缴纳社会保险
2.6 用人单位是否可以随时延长试用期
2.7 在试用期内，用人单位如何合法地解除劳动合同
第三章 劳动合同履行和变更中的风险与防范
3.1 劳动合同履行中的风险与防范
3.1.1 用人单位拖欠、克扣劳动者工资，将面临什么风险
3.1.2 用人单位能否强迫劳动者加班
3.1.3 用人单位不为劳动者提供劳动�；�，将面临什么法律风险
3.1.4 用人单位强迫劳动者冒险工作，将面临什么法律风险
3.1.5 劳动合同中止履行期间，用人单位能否不支付此期间工资
3.1.6 用人单位分立或合并后，新用人单位应如何履行劳动者与原用人单位的劳动合同
3.2 劳动合同变更中的风险防范
3.2.1 用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效
3.2.2 遇到法定变更因素，用人单位是否必须变更劳动合同内容
3.2.3 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其薪资
3.2.4 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其工作岗位
第四章 劳动合同解除中的风险与防范
第五章 劳动合同续签与终止中的风险以及防范
第六章 非全日制用工与劳务派遣的风险与防范
第七章 社会保险处理风险与防范
第八章 工伤事故处理风险与防范
第九章 特别风险与防范
第二篇 规章制度指引
第三篇 劳动合同管理常用文书范本
附：劳动实务常见术语释义
参考文献
后记
本书共392页
