- 编号：31177
- 书名：劳动法新解读(法律法规新解读丛书)
- 作者：中国法制出版社编
- 出版社：中国法制
- 出版时间：2007年10月
- 入库时间：2007-10-16
- 定价：31
图书内容简介
《劳动法》是我国关于劳动制度的基本法律规定，涵盖了劳动
法律关系的各个方面，是我国劳动法律体系的基础，劳动方面的其
他法律和政策基本上是以劳动法为依据的。
一、《劳动法》的核心内容
1．适用范围�！独投ā返�2条规定，在中华人民共和国境内
的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的
劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。注意， 《劳动合同法》
扩大了《劳动法》的适用范围：一是规定中华人民共和国境内的企
业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，
订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同．适用劳动合同法。也
就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。二是
规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或
者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其
规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。也就是明确事
业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到
事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权
利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适
用特别规定。三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立
劳动关系的劳动者。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，
依照劳动合同法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，
以及事业单位申实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、
社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行劳动合同法。
2．劳动合同的解除。劳动合同解除分为劳动合同双方当事人
协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除；只有符合
法定情形的，才能解除劳动合同，对此《劳动法》第25、26、
27、29条作出了相应规定。注意，《劳动合同法》对劳动合同解
除作出了一些与《劳动法》不同的新规定：(1)补充规定了劳动
者可以立即解除劳动合同的类型；(2)修改了劳动者可以随时通
知解除劳动合同的情形；(3)补充规定了用人单位可以随时通知
劳动者解除劳动合同的情形； (4)增加了用人单位提前30日以
书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式，即代通知金；
(5)修改了用人单位裁减人员的规定；(6)增加了用人单位提前
30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情
形。
3．劳动报酬�；竦美投ǔ晔抢投叩囊幌罨救ɡ�，在这
一方面最重要的是关于最低工资和加班费的规定。在劳动者提供
正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资不能低于当地
最低工资标准。关于加班费，《劳动法》第44条规定，有下列情
形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付
不低于工资的150％的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又
不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(三)法
定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报
酬。
4．劳动争议处理。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳
动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调
解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可
以向人民法院提起诉讼。
二、《劳动法》的主要相关规定
劳动合同是整个劳动关系的核心。 《劳动合同法》是调整用
人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同行为的
基本法律规范。 《劳动合同法》在劳动关系的确立、劳务派遣、
非全日制用工等方面进一步完善了劳动法律体系。
劳动安全事关职工生命安全和身体健康， 《安全生产法》、
《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规对生产经营单
位的安全生产保障义务、从业人员的权利和义务、安全生产事故
的应急救援和调查处理等方面进了全面规范。
在劳动争议审判实践方面，最高人民法院先后发布了《关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于审理劳动
争议案件适用法律若干问题的解释(二))两个重要司法解释，
对法院审理劳动争议案件起到了重要指导作用。
图书目录
中华人民共和国劳动法
解读与应用
3 第一章 总 则
3 第一条 [立法宗旨]
4 第二条 [适用范围]
[劳动关系与劳务关系]
[劳动法适用主体]
[人事争议]
6 第三条 [劳动者的权利和义务]
[“临时工”是否受劳动法�；�?]
6 第四条 [用人单位规章制度]
7 第五条 [国家发展劳动事业]
7 第六条 [国家的倡导、鼓励和奖励政策]
7 第七条 [工会的组织]
8 第八条 [劳动者参与民主管理和平等协商]
9 第九条 [劳动行政部门]
9 第二章 促进就业
9 第 十 条 [国家促进就业政策]
10 第十一条 [地方政府促进就业措施]
10 第十二条 [就业平等原则]
11 第十三条 [妇女享有与男子平等的就业权利]
11 第十四条 [特殊就业群体的就业�；
[残疾人就业]
12 第十五条 [使用童工的禁止]
12 第三章 劳动合同和集体合同
13 第十六条 [劳动合同的概念]
13 第十七条 [订立和变更劳动合同的原则]
[用人单位与其富余人员的劳动合同如何订立?]
[用人单位与非在岗人员的劳动合同如何订立?]
[党委书记、工会主席如何订立劳动合同?]
[职工应征入伍后与企业劳动关系的处理]
14 第十八条 [无效劳动合同]
[《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定]
[劳动合同无效的确认机关]
[劳动合同无效后劳动报酬的支付]
16 第十九条 [劳动合同的形式和内容]
[劳动合同的订立形式]
[劳动合同的基本內容]
17 第二十条 [劳动合同的期限]
[劳动合同期限种类]
[无固定期限劳动合同]
19 第二十一条 [劳动合同的试用期条款]
[试用期仅为约定条款]
[试用期期限长短]
[劳动者在试用期间的权利]
20 第二十二条 [劳动合同中保守商业秘密之约定]
[商业秘密]
[保密义务与竞业限制] 21 第二十三条 [劳动合同的终止]
[劳动合同终止情形]
[劳动合同终止的经济补偿]
22 第二十四条 [劳动合同的合意解除]
22 第二十五条 [过失性辞退]
[《劳动合同法》相关规定]
[重大损害的认定]
[企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业
的劳动关系]
24 第二十六条 [非过失性辞退]
[医疗期]
[不能胜任工作]
[如何认定解除劳动合同所指的“客观情况”?]
25 第二十七条 [用人单位经济性裁员]
[经济性裁员条件]
[裁减人员时应优先留用的人员]
26 第二十八条 [用人单位解除劳动合同的经济补偿]
[经济补偿情形]
[经济补偿的标准]
27 第二十九条 [用人单位不得解除劳动合同的情形]
28 第三十条 [工会对用人单位解除劳动合同的监督权]
28 第三十一条 [劳动者单方解除劳动合同]
29 第三十二条 [劳动者无条件解除劳动合同的情形]
[《劳动合同法》相关规定]
[暴力、威胁、非法限制人身自由]
30 第三十三条 [集体合同的内容和签订程序]
[集体合同的概念和特征]
[集体合同的签订]
32 第三十四条 [集体合同的审查]
32 第三十五条 [集体合同的效力]
33 第四章 工作时间和休息休假
33 第三十六条 [标准工作时间]
34 第三十七条 [计件工作时间]
34 第三十八条 [劳动者的周休日]
35 第三十九条 [其他工时制度]
[哪些企业职工可实行不定时工作制?]
[哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?]
36 第四十条 [法定休假节日]
37 第四十一条 [延长工作时间]
38 第四十二条 [特殊情况下的延长工作时间]
38 第四十三条 [用人单位延长工作时间的禁止]
38 第四十四条 [延长工作时间的工资支付]
[劳动者正常工作时间工资]
[综合计算工时工作制正常工作时间的理解]
[休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班
费而给予补休?]
40 第四十五条 [年休假制度]
40 第五章 工 资
41 第四十六条 [工资分配基本原则]
[工资]
[同工同酬]
42 第四十七条 [用人单位自主确定工资分配]
42 第四十八条 [最低工资保障]
[最低工资]
[正常劳动义务]
43 第四十九条 [确定和调整最低工资标准的因素]
44 第五十条 [工资支付形式和不得克扣、拖欠工资]
[工资应当以货币形式支付]
[工资应当按月支付]
[克扣]
45 第五十一条 [法定休假日等的工资支付]
[法定休假日]
[婚丧假]
[依法参加社会活动]
46第六章 劳动安全卫生
46 第五十二条 [劳动安全卫生制度的建立]
47 第五十三条 [劳动安全卫生设施]
47 第五十四条 [用人单位的劳动�；ひ逦馷
[劳动防护用品]
[职业危害]
48 第五十五条 [特种作业的上岗要求]
49 第五十六条 [劳动者在安全生产中的权利和义务]
49 第五十七条 [伤亡事故和职业病的统计、报告、处理]
50 第七章 女职工和未成年工特殊�；�
50 第五十八条 [女职工和未成年工的特殊劳动�；
[女职工的特殊劳动�；
[未成年工的特殊劳动�；
[未成年工不同于童工]
52 第五十九条 [女职工禁忌劳动的范围]
[如何理解矿山井下作业]
[第四级体力劳动强度]
52 第六十条 [女职工经期的�；
[高处作业]
[低温作业]
[冷水作业]
53 第六十一条 [女职工孕期的�；
[孕期禁忌从事的劳动]
[产前检查是否算作劳动时间?]
54 第六十二条 [女职工产期的�；
[正常分娩产假]
[难产产假]
[流产产假]
55 第六十三条 !女职工哺乳期的�；
[哺乳期禁忌从事的劳动]
[哺乳时间]
56 第六十四条 [未成年工禁忌劳动的范围]
57 第六十五条 [未成年工定期健康检查]
57第八章 职业培训
57 第六十六条 [国家发展职业培训事业]
58 第六十七条 [各级政府的职责]
58 第六十八条 [用人单位的义务]
[培训与服务期]
59 第六十九条 [职业技能资格]
59 第九章 社会保险和福利
59 第七十条 [社会保险制度]
[失业保险]
[工伤保险]
60 第七十一条 [社会保险水平]
60 第七十二条 [社会保险基金]
6l 第七十三条 [享受社会保险待遇的条件和标准]
[失业人员的界定]
62 第七十四条 [社会保险基金管理]
62 第七十五条 [补充保险和个人储蓄保险]
63 第七十六条 [职工福利]
63 第十章 劳动争议
63 第七十七条 [劳动争议的解决途径]
[劳动争议范围]
[不属于劳动争议的事项]
65 第七十八条 [劳动争议的处理原则]
65 第七十九条 [劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系]
65 第八十条 [劳动争议的调解]
[劳动争议调解委员会的性质]
[劳动争议的调解期限]
[劳动争议调解协议的效力]
67 第八十一条 [劳动争议仲裁委员会的组成]
67 第八十二条 [劳动争议仲裁的程序]
[劳动争议发生之日]
[劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受
理仲裁申请怎么办?]
[劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时限为由不予
受理仲裁申请怎么办?]
69 第八十三条 [仲裁裁决的效力]
69 第八十四条 [集体合同争议的处理]
70第十一章 监督检查
70 第八十五条 [劳动行政部门的监督检查]
7l 第八十六条 [劳动监察机构的监察程序]
7l 第八十七条 [政府有关部门的监察]
71 第八十八条 [工会监督社会监督]
72 第十二章 法律责任
72 第八十九条 [劳动规章制度违法的法律责任]
72 第九十条 [违法延长工时的法律责任]
73 第九十一条 [用人单位侵权的民事责任]
74 第九十二条 [用人单位违反劳动安全卫生规定的
法律责任]
74 第九十三条 [强令劳动者违章作业的法律责任]
75 第九十四条 [用人单位非法招用童工的法律责任]
75 第九十五条 [违反女职工和未成年工�；す娑ǖ�
法律责任]
76 第九十六条 [侵犯劳动者人身自由的法律责任]
76 第九十七条 [订立无效合同的民事责任]
77 第九十八条 [违法解除或故意拖延不订立劳动合同
的法律责任]
77 第九十九条 [招用尚未解除劳动合同者的法律责任]
78 第一百条 [用人单位不缴纳社会保险费的法律责任]
78 第一百零一条 [阻挠监督检查、打击报复举报人员
的法律责任]
7Q 第一百零二条 [劳动者违法解除劳动合同或违反保密
约定的民事责任]
80 第一百零：条 ‘劳动行政部门和有关部门工作人员渎
职的法律责任]
80 第一百零四条 [挪用社会保险基金的法律责任]
80 第一百零五条 [其他法律、行政法规的处罚效力]
8l第十三章 附 则
81 第一百零六条 [省级人民政府实施步骤的制定和备案]
81 第一百零七条 [施行时间]
关联法规归类解读与应用
一、综 合
85 1劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的差
(1995年9月4日)
102 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
(994年9月5日)
120 中华人民共和国就业促进法
(2007年8月30日)
135 0中华人民共和国工会法
(001年10月27日)
145 劳动保障监察条例
(004年11月1日)
153 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
(1994年12月26 9)
二、劳动合同
157 中华人民共和国劳动合同法
(2007年6月29日)
182 实施《劳动法》有关劳动合同问题的解答
(1995年4月27日)
183 关于确立劳动关系有关事项的通知
(2005年5月25日)
184 0企业经济性裁减人员规定
(1994年11月14日)
186 0违反和解除劳动合同的经济补偿办法
(1994年12月3日)
187 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
(1995年5月10日)
189 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金
个人所得税问题的通知
(1999年9月23日)
190集体合同规定
(2004年1月20日)
三、工资、工时、休假
199 关于工资总额组成的规定
(1990年1月1日)
206 《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
(1990年1月1日)
208 工资集体协商试行办法
(2000年11月8日)
211 最低工资规定
(2004年1月20日)
215 工资支付暂行规定
(1994年12月6日)
219 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
(1995年5月12日)
221 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定
(1980年2月20日)
221 国务院关于职工探亲待遇的规定
(1981年3月14日)
222国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实
!施细则的若干问题的意见
(1981年3月26日)
223 中共中央、国务院关于职工休假问题的通知
(1991年6月15日)
224 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办
(1994年12月14日)
226 国务院关于职工工作时间的规定
(1995年3月25日)
227 劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
(1995年3月25日)
228 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答
(1995年4月22日)
231劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
(1997年9月10日)
234全国年节及纪念日放假办法
(1999年9月18日)
235 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
(2000年3月17日)
四、工伤、职业病
236工伤保险条例
(2003年4月27日)
264工伤认定办法
(2003年9月23日)
267 关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见
2(04年11月1日)
268 关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知
(2005年12月29日)
269 1因工死亡职工供养亲属范围规定
(2003年9月23日)
270 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
(2003 年9 月23日)
271 中华人民共和国职业病防治法
(2001年10月27 B)
290 职业病诊断与鉴定管理办法
(2002年3月28 日)
五、社会保障
299 社会保险费征缴暂行条例
(1999年1月22 日)
305 社会保险行政争议处理办法
(2001年5月27 日)
312关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处
理意见的通知
(2001年9月28日)
313 失业保险条例
(1999年1月22日)
319 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
(1998年12月14日)
323 0城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法
(1999年5月11日)
326 1城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法
(1999年5月12 日)
329 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
(1994年12月1日)
330 企业职工生育保险试行办法
(1994年12月14日)
332 关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知
(1999年9月28日)
333 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定
(1997年7月16日)
335 企业职工养老保险基金管理规定
(1993年7月2日)
340 劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人账户管理暂行
办法》的通知
(1997年12月22日)
352 关于调整基本养老保险个人缴费比例的通知
(2003年3月ll 日)
353 企业年金试行办法
(2004年1月6日)
355 城市居民最低生活保障条例
(1999年9月28 日)
六、劳动安全与劳动�；�
359 中华人民共和国安全生产法
(2002年6月29日)
376 1中华人民共和国矿山安全法
(1992年11月7日)
383 生产安全事故报告和调查处理条例
(2007年4月9日)
391 使用有毒物品作业场所劳动�；ぬ趵�
(2002年5月12日)
406 女职工劳动�；す娑�
(1988年7月21日)
408 女职工禁忌劳动范围的规定
(1990年1月18日)
409 禁止使用童工规定
(2002年10月1日)
412 未成年工特殊�；す娑�
(1994年12月9日)
七、劳动争议处理程序
416 中华人民共和国企业劳动争议处理条例
(1993年7月6日)
421 中华人民共和国民事诉讼法(节录)
(1991年4月9日)
450 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(2001年4月16日)
453 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
释(二)
(2006年8月14日)
456 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应
当如何起算问题的批复
(2004年7月26日)
456 最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者
作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复
(1998年9月2日)
457 人事争议处理规定
(2007年8月9日)
463 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干
问题的规定
(2003年8月27日)
实用附录
464劳动合同书(参考文本)
471 非全日制用工劳动合同(参考文本)
474劳务派遣合同(参考文本)
477员工保密合同(参考文本)
4820竞业限制合同(参考文本)
484集体劳动合同(参考文本)
492 工资薪金个人所得税的税率计算表
493 劳动争议仲裁申诉书写作
494 劳动争议处理流程
495 劳动诉讼流程示意图
本书共有495页
