- 编号：30810
- 书名：如何解决劳动争议(法律帮帮丛书)
- 作者：范书领编著
- 出版社：法律
- 出版时间：2007年9月
- 入库时间：2007-9-17
- 定价：12
图书内容简介
朋友，从你走人社会、开始工作的那一天起，你就承担起了对自
己的责任、对家庭的责任、对社会的责任!
工作对于人生的意义，就像一席华美的盛宴中，那一道充满期
待的主菜，然而这道菜的味道究竟如何，每个人的感受却不尽相同。
每一个人，都在努力寻找着最适合自己口味的那道菜，而每一道菜，
也都在尽心守候着最能品味出自身甘美的那个人。于是，在这场几
乎人人都必须参与的职业寻找与守候中，作为市场经济的主体，单
位在不断地调整用人的战略以适应市场的需要；作为劳动者，人们
在不断地变换角度来寻求自身价值的实现与提升。
然而，在职业多元化，自主择业的大潮中，随着工业化进程的加
快，劳动力过剩的现象也日益凸显了出来，从而导致单位对劳动者
拥有了绝对强势的决定权。面对自己的切身利益，劳动者渐渐失去
了讨价还价的能力，因为你不干，还有那么多人在等着端这个饭碗
呢!于是，屡展出现了单位拖欠职工工资、单位随意解除劳动合同
而拒不支付补偿金、单位变相逼迫职工辞职……诸多侵犯劳动者权
益的事情。劳动者在就业竞争的压力下忍耐着，等到权利受到严重
侵害时，想讨个说法儿却又举目茫然，不知该到哪儿去说理一一或
者找错了部门，错过了时机；或者采取一些过激的手段，比如毁坏设
备、围攻政府、暴力追索工资；等等。显然，这些做法都是错误的甚
至违法的，不但不利于解决矛盾，还会使矛盾更加激化。
图书目录
什么是劳动争议?
1．劳动争议有什么特点? P
2．什么是劳动关系? 2
3．用人单位有几种? 2
4.劳动关系中的劳动者包括哪些人? 5
5．劳动关系中的劳动者不包括哪些人? 5
6.劳动合同对劳动关系的意义何在? 6
7．事实劳动关系引起的争议可以认定为劳动争议吗? 6
8．如何认定事实劳动关系? 8
9.劳动关系与劳务关系有什么区别? 9
10.劳动争议涉及哪些劳动权利和劳动义务? P0
11．哪些争议不是劳动争议? P2
12．教你几招一一判断劳动争议的技巧有哪些? P3
13．实战演练一一这些争议是劳动争议吗? P3
13．1 教师与学校之间的纠纷是劳动争议吗? P3
13．2 单位与雇工之间的纠纷是劳动争议吗? P4
13．3 职工被单位记过处分引起的争议是劳动争议吗? 15
13．4 职工要求单位补缴社保费引起的纠纷是劳动争议吗? P5
13．5 童工与雇主之间的纠纷是劳动争议吗? P6
13．6 退休职工与聘用单位的纠纷是劳动争议吗? 17
13．7 兼职劳动者与兼职单位的纠纷是劳动争议吗? 18
13．8 劳动者与无照经营单位的纠纷是劳动争议吗? 20
14．劳动争议与一般民事争议有什么不同? 2P
15.劳动者什么情况下能通过劳动争议和民事争议同时索赔? 22
16．在劳动争议解决中，如何提出最有利的请求? 23
发生了劳动争议应该怎么解决?
1.解决劳动争议有哪些途径? 25
1.1 什么是劳动争议处理? 25
1.2 什么是劳动保障监察? 27
2．不同类型的劳动争议在处理程序上有什么不同? 28
2．P 什么是权利争议和利益争议? 28
2．2 什么是个人争议和集体争议? 29
2．3 对一般集体争议，有何特别处理程序? 29
2．4 对集体合同争议，有何特别处理程序? 31
3。解决劳动争议必须得先进行协商和调解吗? 32
4．提起劳动诉讼必须得先经过劳动仲裁吗? 35
5．哪些部门是劳动争议的处理机构? 37
6．劳动争议处理机构受理哪些劳动争议? 39
7．哪些情况可以向劳动监察机构投诉? 41
8．哪些事项既可以提请劳动争议处理又可以向劳动监察机构
投诉? 43
9．劳动争议处理与劳动保障监察在程序上是什么关系? 43
9．1 可以在提请劳动争议处理的同时向劳动监察机构
投诉吗? 43
9．2 是选择仲裁，还是选择监察? 44
10．劳动监察机构处理投诉的程序有哪些主要环节? 47
17．劳动监察程序中可以申请回避吗? 50
72．劳动争议的当事人将要面对哪些法律责任? 5P
73．解决劳动争议过程中怎样申请法律援助? 54
如何通过调解解决劳动争议?
1．调解委员会的调解原则是什么? 55
2．如何申请调解? 55
2．1 什么案件可以申请调解? 55
2．2 什么人可以提出调解申请? 56
2. 3 什么是调解中的代理人? 56
2．4 在什么时间内提出调解申请? 57
2．5 以什么形式提出调解申请? 58
3．调解委员会调解劳动争议的程序是怎么规定的? 59
3．7 调解委员会应在几曰内决定是否受理7 59
3．2 调解程序中可以申请回避吗? 60
3．3 调解委员会如何展开调查7 ． 60
3．4 调解委员会主持调解的过程是什么? 6P
3．5 调解委员会有几种结案方式? 6P
4．调解协议书有法律约束力吗? 62
5．调解需要多长时间? 62
6．调解所用的时间是否会影响申请仲裁? 63
7．调解过程中发生哪些情况可以申请劳动仲裁? 65
仲裁程序中，规则知多少?
P．劳动争议仲裁与普通仲裁有什么区别? 66
2．劳动争议仲裁程序包括几个阶段? 66
3．申请劳动仲裁须满足什么条件? 67
4．谁是劳动争议仲裁参加人? 89
4．1 劳动争议仲裁当事人指哪些人? 69
4．2 什么是劳动争议仲裁的第三人? 69
4．3 第三人在仲裁活动中有哪些权利和义务? 70
4．4 作为第三人，在仲裁过程中应注意哪些问题? 7P
4．5 什么是劳动争议仲裁代理人? 72
4．6 仲裁程序对死亡的职工有什么特殊规定? 73
4．7 单位终止后职工应该以谁作为被诉人? 75
5．仲裁委员会受理哪些劳动争议? 75
5．1 单位与职工之间的售房纠纷仲裁委员会是否受理?77
5．2 单位与职工因保守商业秘密发生争议仲裁委员会是否
受理? 78
5．3 下岗职工因生活费与单位发生争议，仲裁委员会是否
受理? 79
5．4 与工伤有关的争议仲裁委员会是否受理? 80
5．5 信访部门已经处理的案件，还可以申请仲裁吗? 82
5．6 直接进入诉讼的案件。当事人又申请仲裁的，仲裁委员会
是否受理? 83
6．当事人应该向哪个仲裁委员会提出仲裁申请? 84
7．劳动仲裁程序中有哪些时效规定? 86
7．P 劳动争议仲裁．的申诉时效有何规定? 87
7．2 劳动争议发生之日如何确定? 87
7．3 土伤争议的“劳动争议发生之日”如何确定? 88
7．4 因开除、除名和辞退引发争议的申诉时间从何时算起? 88
7．5 因工资、解除或终止劳动合同引发争议的申诉时间如何
起算? 88
7．6 劳动争议仲裁申诉时效可以中止吗? 90
7．7 劳动争议仲裁申诉时效可以中断吗? 92
7．8 已撤诉的劳动争议案件再次申请仲裁，时效如何计算? 93
7.9 仲裁庭处理劳动争议的办案时效有何规定? 93
8．申请劳动仲裁需要提交哪些材枓? 94
9．仲裁程序中哪些人应当回避? 95
10．仲裁庭围绕哪些内容展开调查? 96
11．劳动仲裁一定要先行调解吗? 97
12．仲裁程序中的调解与调解委员会的调解有什么区别? 97
13．如何终止调解书的法律效力? 98
14.仲裁庭开庭裁决有哪些步骤? 99
15．仲裁过程中劳动者可以和单位自行和解吗? 100
16．哪些情况下可按撤诉处理? 1 01
17．当事人不服仲裁裁决怎么办?裁决书何时发生法律效力? 102
78．当事人对生效的调解书和裁决书不执行怎么办? 102
P9．申请强制执行时，什么情况下法院裁定不予执行? 103
20．职工急需工资或医疗费可以裁决先行给付吗? 104
诉讼程序中如何占据主动?
1．什么是劳动争议诉讼? 106
2．诉讼程序包括哪些主要步骤? 106
3.当事人提起劳动争议诉讼需具备哪些条件? 109
4．谁是劳动争议诉讼参加人? 110
4．1 仲裁双方当事人均起诉的，谁是被告? 111
4．2 可以将仲裁委员会作为被告吗? 112
4．3 单位合并、分立的，如何确定当事人? PP3
4．4 单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，诉讼参加人
的地位如何? PP3
4．5 单位承包经营期间，如何确定当事人? 114
4．6 劳动者与起字号的个体工商户发生争议，如何确定
当事人? PP4
4．7 因派遣合同发生争议。以谁为被告? 115
4．8 怎样选择代理人? 117
5．法院受理哪些劳动争议案件? 120
5．1 仲裁委员会以争议事项不属于劳动争议为由不予受理，
当事人不服起诉的，法院是否受理? 122
5．2 仲裁委员会以仲裁申请超过时效为由不予受理，当事人
不服起诉的，法院如何处理? 122
5．3 仲裁委员会以申请仲裁的主体不具有资格为由不予受理的，
当事人不服起诉，法院是否受理? 123
5．4 仲裁委员会纠正原裁决的错误重新所作裁决，当事人不服
起诉的，法院是否受理? 124
5。5 仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，
当事人不服起诉的，法院是否受理? 124
5．6 法院可否直接受理未经仲裁的劳动争议案件? 125
5．7 如何向法院申请劳动报酬支付令? 126
6．当事人应在什么时限内、向哪个法院起诉? 129
7．怎样写起诉状? 130
8．诉讼程序中哪些人应当回避? 132
9．法院审理劳动争议案件的法律依据是什么? 132
9．1 调解委员会的调解协议可否作为法院的审理依据? 132
9．2 单位内部的规章制度可否作为法院的审理依据? 133
10．起诉后增加诉讼请求的，法院如何处理? 135
11．劳动者申请财产保全可以不提供担保吗? 135
12．哪些情形法院会判决撤销或者变更? 136
13．法院的审理期限是多长? 137
14．只对仲裁裁决部分事项不服而起诉的，裁决是否发生法律
效力? 138
1 5．只有部分劳动者对仲裁裁决不服起诉的，裁决是否发生法律
效力? 139
1 6．法院裁定准予撒诉或驳回起诉后，仲裁裁决何时生效? 140
劳动争议处理过程中有哪些证据规定?
P．如何正确认识证据? 142
1．1 什么是证据?证据有哪些性质? 142
1．2 证据有哪些种类? 143
1．3 劳动争议案件中经�；嵊玫侥男┲ぞ�? 144
7．4 未经对方同意私自录音取得的资料能否作为证据使用? 145
1．5 电子邮件能作为劳动争议案件中的证据吗? 146
2．如何划分劳动者与用人单位的举证责任? 147
2．P 工资争议中，举证责任应由谁承担? 148
2．2 加班费争议如何举证? 149
2．3 证明事实劳动关系时举证责任如何划分? 150
2．4 辞职时如何举证解除劳动关系? 151
2．5 被用人单位解雇，劳动者负什么举证责任? 152
3．怎样收集和使用证据? 153
3．P 劳动者如何自行收集证据? 153
3．2 什么情况下可以申请法院调取证据? 154
3．3 什么是证据保全? 154
3．4 当事人提供证据有没有期限限制? 155
3．5 什么是证据交换制度? 156
3．6 什么叫质证? 157
3．7 必须出示证据的原件吗? 157
3．8 儿童、精神病人可以作为证人吗? 157
3．9 对证人出庭作证有哪些要求? 158
4．审判人员怎样审核认定证据? 159
4．1 对当事人一方不利的证据如何认定? 159
4．2 哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据? 160
4．3 哪些证据的证明力较大? 161
5．劳动者如何面对伪证?161
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