- 编号：24509
- 书名：应用型劳动法(应用型法律法规丛书3)
- 作者：
- 出版社：中国法制
- 出版时间：2006年6月
- 入库时间：2006-6-25
- 定价：22
图书内容简介
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图书目录
第一章 总则
第一条 【立法宗旨】 ／1
(1)我国宪法对公民的劳动权及相关权利是如何
规定的? ／1
第二条【适用范围】 ／2
(1)在中国境内的哪些主体之间形成的劳动关系，
应适用劳动法? ／3
(2)如何理解本条中所指的“个体经济组织”? ／4
第三条【劳动者的权利和义务】 ／5
(1)如何理解本条中的“劳动报酬”和“法律规
定的其他劳动权利”? ／5
第四条【用人单位规章制度】 ／6
(1) 用人单位必须遵守的劳动方面的法律法规还
包括哪些? ／6
(2)用人单位依法建立的规章制度，是否可以成
为人民法院审理劳动争议案件的依据? ／6
第五条【国家发展劳动事业】 ／7
第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 ／7
(1)在哪些情况下应当对劳动者给予奖励? ／7
(2)对劳动者奖励的形式有那些? ／8
(3)对劳动者的奖励应当由谁来决定?应经过哪
些程序? ／8
第七条【工会的组织和权利】 ／9
(1)工会的职责是什么? ／9
(2)工会的权利和义务有哪些? ／10
(3)基层工会组织包括哪些?他们的职责是什么? ／12
(4)工会代表职工依法与企业进行平等协商和签
订集体合同时，应当遵守什么规定? ／14
(5)工会参与劳动争议处理的，应当遵守哪些规
定? ／20
(6)人民法院在审理涉及工会经费和财产、工会
工作人员权利的案件中，应当如何适用法律? ／24
第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】 ／26
(1) 劳动者参与民主管理与用人单位平等协商应
主要遵守哪些法律?可以采取哪些形式? ／27
第九条【劳动行政部门设置】 ／27
第二章 促进就业
第十条【国家促进就业政策】 ／28
第十一条【地方政府促进就业措施】 ／28
(1)“就业服务”包括哪些内容? ／28
(2)进行失业登记应当提交哪些材料和证明? ／29
(3)用人单位可以通过哪些途径招用人员? ／29
(4)用人单位在招录过程中的哪些行为为法律所
禁止? ／30
(5) 用人单位招用人员后，应在多长时间内为被
录用人员办理就业登记? ／31
(6)哪些人员可以享受公共职业介绍机构提供的
免费就业服务? ／31
第十二条【就业平等原则】 ／31
第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】 ／32
(1)如何理解“妇女享有与男子平等的就业权利”? ／32
第十四条【特殊就业群体的就业�；ぁ� ／32
(1)残疾人就业保障的特殊规定有哪些? ／33
(2)退役军人的就业保障有哪些特别规定? ／34
第十五条【禁止使用童工】 ／36
(1)对招用未满16周岁的未成年人的用人单位，
应当如何处罚? ／37
(2)对于外商投资企业使用童工的处罚，应当按
照什么规定执行? ／41
(3)哪些单位和行业可以招用未满16周岁的未成
年人?其他部门违法招用的，应如何处理? ／41
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条【劳动合同的概念】 ／43
(1)什么情况下，用人单位才能与劳动者签订劳
动合同? ／43
(2)厂长、经理是否需要签订劳动合同? ／44
(3)党委书记、工会主席是否需要签订劳动合同? ／44
(4)长期病休、放长假和提前退养职工是否需要
签订劳动合同? ／45
(5)农民轮换工的劳动合同期限是多长? ／46
(6) 生产经营发生严重困难的企业与劳动者签订
劳动合同时，可否就工作岗位、劳动报酬等
内容签订专项协议? ／46
(7)“停薪留职’’的职工应当如何签订劳动合同? ／46
(8) 用人单位对待岗或放长假的人员应当如何订
立劳动合同? ／47
(9)企业法定代表人变更的，是否影响劳动合同
的履行? ／47
(10) 已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定
工以及离退休人员再次被聘用的，是否应
当与用人单位签订劳动合同? ／47
(11)在校生利用业余时间勤工助学的，是否应
签订劳动合同? ／48
(12)用人单位发生分立或合并的，用人单位与
劳动者应当如何处理原劳动合同? ／48
(13)派出到合资、参股单位的职工应当如何签
订劳动合同? ／48
(14)租赁经营(生产)、承包经营(生产)的
企业．应当如何与职工签订劳动合同? ／49
(15)被判监外执行的原固定工是否应签订劳动
合同? ／49
第十七条【订立和变更劳动合同的原则】 ／49
(1)签订劳动合同应当依据哪些“法律、行政法
规”? ／50
(2)签订劳动合同时，用人单位违背劳动者意愿
或者向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，
如何处理?用人单位能否以实行合同制为由
辞退职工? ／50
(3)固定工转制时职工不与企业签订劳动合同或
双方无法协商一致签订劳动合同的，应当如
何处理? ／51
(4)固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不
一致未签劳动合同的，应当如何处理? ／52
第十八条【无效劳动合同】 ／53
(1)如何理解劳动合同的无效?如何认定劳动合
同中存在的“欺诈”和“威胁”手段?无效
劳动合同应当由什么机关来确定? ／54
(2)劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动
者付出的劳动应当如何支付报酬?如果因用
人单位原因订立无效劳动合同的，应当如何
承担赔偿责任? ／55
第十九条【劳动合同的形式和内容】 ／55
(1)什么内容属于“可以协商约定”的其他内容? ／56
第二十条【劳动合同的期限】 ／56
(1)如何理解本条中“当事人双方同意续延劳动
合同”的情形? ／56
(2)什么是无固定期限的劳动合同? ／57
(3)如何理解“在同一用人单位连续工作满10年
以上”的情形? ／57
(4)在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，
劳动者符合哪些条件的，用人单位应当与其
订立无固定期限的劳动合同? ／58
(5)用人单位经批准招用的农民工，其劳动合同
期限是多长? ／58
(6)如何确认劳动合同的起算和截止时间? ／58
(7)如何理解“同一用人单位连续工作时间”和
“本单位工作年限”? ／59
(8) 临时工可否订立无固定期限劳动合同? ／60
(9) 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动
合同而未签订的，应当如何认定二者之间的
劳动关系? ／60
第二十一条【劳动合同的试用期条款】 ／61
(1) 劳动合同期限不同的，试用期应当如何约定? ／61
(2)试用期内不符合录用条件而解除劳动合同的，
有哪些限制? ／62
第二十二条【劳动合同中保守商业秘密之约定】 ／62
(1)如何认定“商业秘密”? ／62
(2)掌握商业秘密的劳动者与用人单位可就保守
用人单位商业秘密的有关事项作哪些约定? ／63
(3) 因用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争
议，仲裁委员会可否受理? ／63
(4)劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对
用人单位造成经济损失的，应当如何进行赔
偿? ／64
第二十三条【劳动合同的终止】 ／64 (1)应当如何界定自动离职与旷工除名? ／64
(2)如何计算连续旷工的时间? ／65
(3)企业职工在留用察看期间是否可以被开除? ／65
(4)终止劳动合同后，应当如何确定支付生活补
助费的标准? ／66
(5)如何确定职工开除处分的时间? ／67
(6)劳动合同期满或者解除后，劳动者与用人单
位各自应当如何处理后续事宜? ／67
第二十四条【劳动合同的合意解除】 ／68
(1)劳动合同经当事人双方协商一致解除的，其
效力如何? ／68
第二十五条【过失性辞退】 ／69
(1)如何理解本条中所指“严重违反劳动纪律”、
“重大损害”和“被依法追究刑事责任”的
情形? ／69
(2)劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、
拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人
身自由期间，是否可以解除合同? ／70
(3)用人单位可否因劳动者被劳教而解除与其签
订的劳动合同? ／71
(4)因职工被公安机关收容教育的，用人单位可
否与其解除劳动合同? ／71
(5)用人单位对取保候审的原固定工可否予以辞
退处理? ／72
(6)用人单位因劳动者的过失解除劳动合同的，
是否应当支付劳动者补偿金? ／72
(7)企业职工被错判宣告无罪释放后，企业是否
应与其恢复劳动关系? ／72
第二十六条【非过失性辞退】 ／73
(1)如何理解劳动者“不能胜任工作”和“劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”
的情形? ／74
(3) 医疗期的具体含义是什么?企业职工患病或
非因工负伤的医疗期应当如何确定?怎样进
行计算？ ／74
(4)遇有企业职工非因工致残和经医生或医疗机
构认定患有难以治疗的疾病的情形，企业应
当如何处理? ／76
(5)企业职工在医疗期内的福利待遇等是否受到
影响? ／77
(6)对患有精神病的职工，用人单位应当如何处
理? ／77
(7)在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，
用人单位与职工经协商确实不能就变更劳动
合同达成一致意见的，应当如何处理? ／78
第二十七条【用人单位经济性裁员】 ／78
(1)如何理解本条中所指“法定整顿期间”、“生
产经营状况发生严重困难”和“向劳动行政
部门报告”等情形? ／79
(2)企业的经济性裁员具体指什么情况? ／79
(3)用人单位经济性裁员应当按照什么程序进行? ／79
(4)用人单位在经济性裁员时不得裁减什么人员? ／80
(5)因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在
6个月内又被原单位重新录用的，其工作年
限应当如何计算? ／80
第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 ／81
(1)解除劳动合同后，用人单位应当按照什么标
准对劳动者进行补偿? ／81
(2)用人单位对劳动者发放经济补偿金的方式和
数额如何确定? ／83
(3)经济补偿金中的工资计算标准应当如何确定? ／83
(4)用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予
劳动者经济补偿的，应当如何处理? ／83
(5) 因企业法人分立、合并而导致新用人单位与
原用人单位的劳动者签订劳动合同的，劳动
者能否据此要求经济补偿? ／83
(6) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终
止条件出现，劳动合同终止的，用人单位是
否应当支付劳动者经济补偿金? ／84
(7)在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企
业富余职工辞职，经企业同意不签订劳动合
同的，企业应当如何处理? ／84
(8)职工在接近退休年龄时因劳动合同到期终止
劳动合同的，用人单位应当如何处理? ／85
‘9)劳动者失业救济金是否因经济补偿金的发放
而停发? ／85
(10) 用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，
用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与
劳动者的劳动关系，劳动者就经济补偿与用
人单位发生争议的，应当如何处理? ／85
(11)合同制职工因调动、转移工作单位而与原用
人单位解除劳动合同的，用人单位是否应当
向劳动者支付经济补偿金? ／86
(12)计发经济补偿金的年限如何计算? ／87
第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】 ／87
(1) 劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病
的确认意见不服、对劳动鉴定委员会作出的
伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的．
可以如何救济? ／88
(2)如果劳动合同在第(二)项和第(三)项规
定的情形下劳动合同到期的，劳动合同是否
即行终止? ／88
(3)请长期病假的职工在医疗期满后，劳动关系
应当如何处理? ／89
第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 ／89
第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】 ／90
(1) 劳动者解除劳动合同应按照什么程序进行? ／90
(2)劳动者违反提前30日以书面形式通知用人
单位的规定而要求解除劳动合同的，用人单
位应当如何处理? ／90
(3)劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解
除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，
应当如何承担责任? ／91
第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 ／92
(1)如何理解本条中所指“非法限制人身自由”
的情形? ／93
(2)在试用期内劳动者通知用人单位解除劳动合
同的，用人单位是否需要向劳动者支付经济
补偿金? ／93
第三十三条【集体合同的内容和签订程序】 ／94
(1)什么是集体合同? ／94
(2) 集体合同适用于什么范围? ／95
(3)在签订集体合同或专项集体合同时，应当采
取什么方式? ／95
(4)集体合同的效力如何? ／95
(5)集体合同的内容 ／95
(6)有关集体合同中的集体协商代表有哪些规定? ／98
(7)集体协商程序 ／1 00
(8)集体合同的订立、变更、解除和终止 ／101
(9)集体协商争议的协调处理 ／102
第三十四条【集体合同的审查】 ／103
(1) 集体合同的生效时间 ／103
第三十五条【集体合同的效力】 ／104
(1)集体合同与个人劳动合同规定不一致的，哪
个效力更高? ／104
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条【标准工作时间】 ／105
(1)职工工作时间应当按照什么规定执行? ／105
(2)在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，是
否可以进一步缩短工作时间? ／1 08
(3)企业因生产经营需要延长工作时间的，是在
每周40小时，还是在每周44小时基础上
计算加班时间? ／108
第三十七条【计件工作时间】 ／109
(1)计件工作制下如何确保劳动者享受缩短工时
待遇? ／109
第三十八条【劳动者的周休日】 ／109
(1)如何正确理解本条内容? ／110
(2)企业根据实际情况，还可以采取其他哪些休
息办法? ／110
第三十九条【其他工时制度】 ／111
(1)从事何种工种的职工可以实行不定时工作制? ／111
(2)企业对符合什么条件的职工实行综合计算工
时工作制? ／112
(3)实行不定时工作制和综合计算工时工作制等
其他工作和休息办法的职工享有什么基本保
障? ／113
(4)企业实行不定时工作制和综合计算工时工作
制等其他工作和休息办法的，报什么部门批
准? ／113
(5) 实行综合计算工作时间的用人单位．应当如
何计算工作时间? ／114
(6) 实行不定时工作制的工资如何计发?其休息
休假如何确定? ／114
第四十条【法定休假节日】 ／115
(1)劳动者依法可享有的法定休假节日有哪些? ／115
第四十一条【延长工作时间】 ／116
(1)如何正确理解本条中的“延长工作时间”的
具体含义? ／116
(2)用人单位与劳动者“协商”延长工作时间的
程序是什么?劳动者是否有权拒绝? ／117
(3)延长工作时间是否仅指加点而不包括休息日
或节日等法定休假日的加班? ／117
第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】 ／118
(1)如何正确理解本条第(三)项所指的“法律、
行政法规规定的其他情形”? ／118
第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】 ／119
第四十四条【延长工作时间的工资支付】 ／120
(1)企业延长工作时间的，应当如何支付工资报
酬或安排补休? ／120
’ (2)如何正确理解本条所指“劳动者正常工作时
间工资”? ／121
(3) 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作
日为周休息日或法定节假日的，企业应当如
何支付职工的工资? ／121
(4)企业安排职工在休息日或法定节假日工作的．
应当如何对职工进行补休或支付工资? ／122
(5)休息日或法定休假日加班，用人单位可否不
支付加班费而给予补休?补休的标准如何确
定? ／122
(6)经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，
在计算周期内若日(或周)的平均工作时间
没超过法定标准工作时间，但某一具体日
(或周)的实际工作时间超过8小时(或40
小时)，“超过”部分是否视为加点(或加班)? ／122
第四十五条【年休假制度】 ／123
(1)实行新工时之后，企业职工原有的年休假如何
实行? ／124
第五章 工资
第四十六条【工资分配基本原则】 ／124
(1)工资的主要形式有哪些? ／125
第四十七条【用人单位自主确定工资分配】 ／126
(1)企业应当如何确定本单位的工资分配方式和
工资水平? ／126
第四十八条【最低工资保障】 ／127
(1)什么是“最低工资”?包括哪些具体内容? ／128
(2)双方当事人于劳动合同中约定劳动者若未完
成劳动定额或承包任务，用人单位支付劳动
者的工资可低于最低工资标准的条款是否有
效? ／128
(3)劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，
试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内
提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的
工资可否低于最低工资标准? ／129
(4)企业发给下岗待工人员的生活费，可否低于
最低工资标准? ／129
(5)职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当
按照什么标准支付其病假工资或疾病救济费? ／129
(6)用人单位在执行最低工资制度时，应当遵照
什么规定? ／130
(7)用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工
资标准的，应当承担什么责任? ／131
第四十九条【确定和调整最低工资标准的因素】 ／132
第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】 ／132
(1)企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监
察部门应当对其如何处理? ／133
(2)用人单位应如何支付劳动者工资? ／134
(3)经济困难的企业在发放工资时确有困难的，
应当按照什么标准发放工资? ／139
(4)用人单位应当如何支付农民工工资? ／139
第五十一条【法定休假日等的工资支付】 ／143
(1)用人单位应当如何支付劳动者法定假日的工
资? ／143
(2)用人单位应当按照什么标准支付劳动者探亲
费用? ／144
第六章 劳动安全卫生
第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】 ／145
(1)用人单位在组织职工进行生产劳动中，应当
遵守哪些安全卫生规定? ／145
第五十三条【劳动安全卫生设施】 ／150
第五十四条【用人单位的劳动�；ひ逦瘛� ／150
(1)本条中的“国家规定”主要是指哪些规定? ／151
(2)用人单位使用有毒物品进行生产作业的，应
当如何对劳动者进行劳动�；�? ／151
第五十五条【特种作业的上岗要求】 ／154
第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】 ／154
(1)劳动者在劳动生产过程中，对安全生产享有
何种权利?承担什么义务? ／155
第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 ／158
(1)用人单位瞒报、漏报工作或职业病的，应当
如何处理? ／158
(2)用人单位发生伤亡事故后，应当如何进行报
告和处理? ／159
(3)用人单位对企业职工伤亡事故的处理时限最
长是多少? ／161
(4)用人单位应当如何处理其职工因承包在外劳
动过程中发生的伤亡事故? ／162
第七章 女职工和未成年工特殊�；�
第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动�；ぁ� ／163
(1)妇女在劳动就业中，享有哪些特殊待遇? ／163
(2)对未成年工劳动有何特殊劳动�；す娑�? ／165
(3)如何正确理解《女职工劳动�；す娑ā分械�
有关内容? ／166
第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】 ／169
(1)女职工禁忌从事的劳动范围是什么? ／169
第六十条【女职工经期的�；ぁ� ／169
(1)什么是“高处作业”、“低温作业”和“冷水
作业”? ／170
(2)女职工在经期禁忌从事的劳动范围是什么? ／170
第六十一条【女职工孕期的�；ぁ� ／170
(1) 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围是什么? ／171
(2)怀孕女职工禁忌从事的劳动范围是什么? ／171
第六十二条【女职工产期的�；ぁ� ／172
(1)女职工的产假应当如何计算? ／172
第六十三条【女职工哺乳期的�；ぁ� ／173
(1)女职工在哺乳期内禁忌从事的劳动范围是什
么? ／173
第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】 ／174
(1)本条中“其他禁忌从事的劳动”具体是指什
么? ／174
(2)用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围
是什么? ／175
第六十五条【未成年工定期健康检查】 ／177
(1)用人单位应当如何对未成年工进行定期健康
检查? ／177
第八章 职业培训
第六十六条【国家发展职业培训事业】 ／178
第六十七条【各级政府的职责】 ／179
第六十八条【用人单位的义务】 ／179
第六十九条【职业技能资格】 ／179
第九章 社会保险和福利
第七十条【社会保险制度】 ／180
(1) 国家对离退休及下岗人员的生活保障和再就
业是如何规定的? ／180 第七十一条【社会保险水平】 ／195
(1)什么是“社会保险水平”? ／195
第七十二条【社会保险基金】 ／196
(1)社会保险包括哪几类? ／196
(2)依现行规定，如何征缴社会保险费? ／196
(3)如何处理社会保险行政争议? ／199
(4)劳动争议仲裁委员会可否受理原公务员身份
职工与其原机关间有关补交社会保险金的
争议? ／205
第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】 ／206
(1)企业破产时，应当如何缴付社会保险费用和
职工再就业的安置费? ／206
(2)企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、
外借人员和带薪上学人员的社会保险费应当
由谁来缴纳? ／207
(3) 劳动者的工伤保险待遇应当执行什么标准? ／207
(4)职工应当依何种程序办理退休、退职手续? ／207
(5)如何正确理解并执行职工养老保险制度? ／213
(6)如何正确理解并执行城镇职工基本医疗保险
制度? ／214
(7)如何正确理解并执行职工工伤保险制度? ／220
(8)如何正确理解并执行失业保险制度? ／220
(9)如何正确理解并执行职工生育保险制度? ／225
(10)职工在机关事业单位与企业之间流动时．
社会保险关系应当如何处理? ／226
第七十四条【社会保险基金管理】 ／228
第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】 ／229
第七十六条【职工福利】 ／229
第十章 劳动争议
第七十七条【劳动争议的解决途径】 ／229
(1)哪些争议属于劳动争议? ／230
(2)解决劳动争议的方式及其相互间的顺序如何? ／233
(3)如何确定用人单位与劳动者间是否存在劳动
关系7 ／233
(4)在劳动争议处理过程中，工会的地位与作用
如何? ／234
(5)人民法院可否受理劳动仲裁委员会逾期不作
出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动
争议案件? ／239
(6)人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予
撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何
时起生效? ／239
(7)对于劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的
裁决，人民法院应如何处理? ／240
(8)人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加
诉讼请求的，人民法院应如何处理? ／241
(9)如何确定劳动争议案件的管辖? ／241
(10)劳动争议案件的当事人如何确认? ／242
(11)哪些情况下的劳动争议，应由用人单位负举
证责任? ／242
(12)劳动合同被确认无效的，劳动者的报酬如何
支付?对劳动者造成损害的，如何赔偿? ／243
(13)哪些情形下用人单位迫使劳动者提出解除劳
动合同的，应当支付劳动者报酬和赔偿金? ／243
(14)劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作的，
劳动合同是否自然延续? ／244
(15)当事人对劳动争议仲裁裁决不服而向人民法
院起诉的，仲裁裁决是否生效? ／244
(16) 用人单位的哪些行为法院可判决撤销?变更? ／244
(17)哪些情形下，法院对当事人申请法院执行的
劳动仲裁裁决书、调解书，可裁定不予执行? ／245
第七十八条【劳动争议的处理原则】 ／246
第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 ／246
第八十条【劳动争议的调解】 ／246
(1)劳动争议当事人申请仲裁的申诉时效如何计
算? ／247
(2)企业中的劳动争议调解委员会应当如何组成? ／247
(3)企业劳动争议调解委员会受理劳动争议的范
围是什么? ／249
(4)企业劳动争议调解委员会如何调解解决企业
与劳动者间的劳动争议? ／249
第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】 ／252
(1)什么是“用人单位方面的代表”? ／252
(2)劳动争议仲裁委员会的组成人员有哪些? ／252
第八十二条【劳动争议仲裁的程序】 ／253
(1)劳动争议仲裁委员会的受案范围是什么? ／253
(2)通过仲裁解决劳动争议应经过哪些程序? ／261
(3)劳动争议仲裁委员会可否以劳动合同未经鉴
证为由不受理相关的劳动争议案件? ／273
(4)用人单位若以劳动者严重失职、营私舞弊、
对用人单位利益造成重大损害为由解除劳动
合同，与劳动者发生劳动争议的，劳动争议
仲裁委员会对此应当如何进行认定? ／274
(5)用人单位或行业部门可否自行设立劳动争议
仲裁委员会或其派出机构? ／274
(6)劳动争议仲裁委员会的管辖权如何确定? ／275
(7)劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议问题时，
应当如何适用法律规定? ／276
(8)职工因兼职发生劳动争议的，如何处理? ／283
(9)职工因工伤发生劳动争议的，应如何处理? ／284
(10)职工因岗位变更与企业发生争议的，应当如
何处理? ／286
(11)对超过退休年龄的职工能否开除? ／288
(12)哪些情形下劳动争议仲裁调解书的效力应当
终止? ／288
(13)如何正确理解并计算劳动争议仲裁中的时效
期限? ／288
(14)在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决? ／291
(15)劳动争议仲裁第三人可否因对仲裁裁决不服
而向人民法院起诉? ／292
(16)破产企业能否成为劳动争议的被诉人? ／293
第八十三条【仲裁裁决的效力】 ／293
(1)劳动争议当事人对纠正后的裁决不服是否有
申诉权? ／294
第八十四条【集体合同争议的处理】 ／294
第十二章 法律责任
第八十五条【劳动行政部门的监督检查】 ／295
(1)对于违反《劳动法》及其相关规定的用人单
位或劳动者，劳动行政部门可以对其施以何
种处罚? ／295
(2)劳动行政部门应如何进行劳动行政处罚听证? ／299
(3)劳动者或用人单位如何向劳动行政部门提起
行政复议? ／303
第八十六条【劳动监察机构的监察程序】 ／307
第八十七条【政府有关部门的监察】 ／308
(1)劳动行政部门对非法用工主体能否实施行政
处罚? ／308
第八十八条【工会监督社会监督】 ／308
(1)工会如何对用人单位遵守劳动法律、法规的
情况进行监督? ／309
(2)劳动行政部门应如何处理组织或个人检举、
控告相关人员违反劳动法律法规的行为? ／310
第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】 ／314
第九十条【违法延长工时的法律责任】 ／314
(1)对用人单位强迫劳动者延长工作时间的处罚，
具体标准是什么? ／314
第九十一条【用人单位侵权的民事责任】 ／315
(1)如何理解本条中经济赔偿金与经济补偿金的
关系? ／316
(2)用人单位支付劳动者经济赔偿金的具体标准
是什么? ／316
(3)用人单位支付劳动者经济补偿金的具体标准
是什么? ／317
第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律
责任】 ／318
(1)用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不
符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳
动防护用品和劳动�；ど枋┑�，劳动行政部
门对其施以行政处罚的具体标准是什么? ／319
(2)用人单位的劳动安全设施不符合国家规定，
经有关部门提出后，对事故隐患仍不采取措
施，因而发生重大伤亡事故构成犯罪的，应
当承担什么刑事责任? ／320
第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】 ／320
(1)用人单位强令劳动者违章冒险作业，因而发
生重大伤亡事故构成犯罪的，应当承担什么
刑事责任? ／320
第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】 ／321
(1) 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人
的，如何对其进行处罚?处罚的标准是什么? ／321
(2)用人单位非法招用未满16周岁的未成年人从
事超强度体力劳动的，或者在危险环境下从
事劳动构成犯罪的，直接责任人员应当承担
什么刑事责任? ／323
第九十五条【违反女职工和未成年工�；す娑ǖ姆�
责任】 ／323
(1)用人单位有侵害女职工和未成年工合法权益
行为的，应当按照什么标准进行处罚? ／324
第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】 ／325
第九十七条【订立无效合同的民事责任】 ／325
(1) 由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订
立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，
用人单位应如何承担损害赔偿责任? ／326
(2)劳动合同被确认为无效后，用人单位应当按
照什么标准支付劳动报酬? ／327
第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的
法律责任】 ／327
(1) 由于用人单位原因解除劳动合同或者故意拖
延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，
用人单位应如何承担损害赔偿责任? ／327
第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】 ／328
(1)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，
对原用人单位造成经济损失的，该用人单位
应当赔偿原用人单位哪些损失? ／329
(2)因用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者
而与原用人单位、劳动者发生争议提起诉讼
的，如何认定诉讼中第三方的诉讼地位? ／329
第一百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】 ／330
(1)用人单位逾期不缴纳或代扣代缴社会保险费
的，应当按照什么标准加收滞纳金? ／330
(2)缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金
的。应当如何处理? ／330
(3)用人单位向社会保险经办机构瞒报工资总额、
职工人数或者骗取社会保险待遇、社会保险
基金支出的，应当承担什么责任? ／331
第一百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法
律责任】 ／331
(1)什么行为属于本条所称“无理阻挠”的情形? ／331
(2)用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监
察人员行使监督检查权，或者打击报复举报
人员的，应当受到什么处罚? ／332
(3)用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门
及其工作人员行使监督检查权，打击报复举
报人员构成犯罪的，应当承担什么刑事责任? ／333
第一百零二条【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约
定的民事责任】 ／334
第一百零三条【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职
的法律责任】 ／334
(1) 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用
职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，
应当承担什么刑事责任? ／335
第一百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】 ／335
(1)国家工作人员和社会保险基金经办机构的工
当承担什么刑事责任? ／335
(2)如何认定挪用职工失业保险金和下岗职工生
活保障金的行为? ／336
作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，应
当承担什么刑事责任? ／335
(2)如何认定挪用职工失业保险金和下岗职工生
活保障金的行为? ／336
第一百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】 ／337
第十三章 附则
第一百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】 ／337
第一百零七条【施行时间】 ／337
附：
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问
题的意见 ／338
(1995年8月4日)
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 ／357
(1994年9月5日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释 ／380
(2001年4月16日)
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ／384
(1993年7月6日)
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 ／391
(1993年9月23日)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ／396
(1994年12月3日)
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 ／398
(1995年5月10日)
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 ／400
(1996年10月31日)
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