- 编号：19839
- 书名：企业劳动用工管理法律实务(企业管理法律实务丛书)
- 作者：后东升
- 出版社：人民法院
- 出版时间：2005年8月
- 入库时间：2005-8-16
- 定价：28
图书内容简介
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随着我国经济的发展和市场竞争的加剧，每一个企业
都经历着内部与外部的变革。外部环境的压力和内部运行
的动力，迫切要求企业不断提高经营管理水平，提高组织
运作效率和员工个人绩效水平。因而，企业必须考虑怎样
才能吸引人才、留住人才，怎样才能调动员工的积极性，
更好地发挥他们的作用。
“人”是现代企业管理的核心。作为企业的劳动者
——员工，是企业的重要构成要素之一，也是最积极、最
能动的要素。员工在岗位上稳定尽心地投入工作，充分施
展个人能力，是企业物尽其用、稳定发展的重要保证。然
而，员工在工作上的稳定性和积极性，除了受其自身文化
素质及心理态势的影响，更为企业对劳动用工进行管理时
所采用的方式方法所左右。
当前，企业劳动纠纷大幅上升，劳动争议仲裁案件日
趋复杂，案件的仲裁请求事项也层出不穷，企业在劳动争
议仲裁纠纷中常常败诉。企业不仅仅要为解决劳动争议花
费相当多的人力和财力，而且因为员工与企业的冲突和对
立，也给企业自身的运营带来了不必要的障碍和损失。许
多企业，特别是中小企业的劳动人事部门管理制度不健
全，人力资源管理人员劳动法律知识欠缺，因此，建立与
现代企业制度相适应的，符合法律规范的劳动人事管理制
度和有效的防范机制，是企业避免劳动纠纷，保持内部有
效运作，增强对外竞争能力的重要保证。现有关于劳动法
律的出版物，大多是从劳动者和企业员工怎样利用劳动法
�；ぷ陨砣ㄒ娴慕嵌茸吹�，而对企业应如何依据有关劳
动法律加强内部管理、避免和合理应对劳动人事纠纷缺乏
论述。本书针对企业劳动用工管理过程中容易出现的法律
缺限和漏洞，紧密结合我国最新的劳动法律规范性文件，
从便于企业管理者实际操作的角度出发，全面详尽地论述
了企业从员工招聘、培训，劳动合同的签订履行到工作时
间、休息、休假、工资管理，劳动安全�；�，社会保险，
劳动争议处理等劳动用工管理各个环节中的重要法律知
识。
本书在编撰过程中，从内容选择、体例编排、表述方
式上都努力贯彻从企业实务出发的原则，避免论述晦涩空
乏的理论知识，强调实用性和可操作性。本书以“法律小
补丁”的形式补充了法律之外国家劳动部门对实践中特殊
劳动法律问题的处理意见和批复，收录了企业劳动用工管
理活动中常用的规章制度范本，提供了近年来法院所审理
的一批较为典型的劳动争议案例，对企业管理、应诉和解
决纠纷都有重要的借鉴价值。
相信本书会对企业决策者、管理者、法务人员、工会
干部、劳动争议调解员的实际工作起到非常实用的效果，
相信读者会从中受益匪浅。
本书编撰过程中，疏漏之处在所难免，敬请广大读者
和有关专家批评指正!
总计516页
