[ 李迅 ]——(2009-4-28) / 已阅16682次
劳动者对保密的承诺及保证实质上是对其保密义务的约定，反过来说，这是对用人单位权利的约定。
3、保密期限
只要商业秘密存在，保密义务人就有保密的义务。保密义务人的保密期限与商业秘密的存在期限相同。在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，保密义务人的保密义务并不终止，保密期限并无限制，这是与竞业限制期限不同的，
因为受到竞业限制的劳动者在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年13。
然而，作为物的一种，商业秘密也有其产生、存在、消灭的过程。由于商业秘密的三个构成要件缺一不可，因而，只要商业秘密不在具备其中一个要件，就不具备保密价值。所以，只要发生商业秘密已没有新颖性、丧失实用性、失去可控性中的一个事项，即宣告商业秘密保密期限终止。
4、违约责任
（一）约定违约金
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期，在劳动者严重违反用人单位保密制度；或严重失职泄露商业秘密，给用人单位造成重大损害；或因侵犯商业秘密被依法追究刑事责任的情形下，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金14。另外，负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金15。
（二）解除劳动合同
法律依据在于，劳动者严重违反用人单位保密制度；或严重失职泄露商业秘密，给用人单位造成重大损害；或因侵犯商业秘密被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同16。
1 《反不正当竞争法》第十条、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令1998第86号）第二条。
2 《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令1998第86号）第二条。
3 《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（最高人民法院法释〔2007〕2号）。
4 《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令1998第86号）第二条。
5 《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令1998第86号）第三条。
6 《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（最高人民法院法释〔2007〕2号）。
7 《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令1998第86号）第二条。
8 《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》（工商公字〔１９９８〕第１０９号）。
9 《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（最高人民法院法释〔2007〕2号）。
10 《劳动法》第二十二条，《劳动合同法》第十七条、第二十三条。
11 《劳动合同法》第二十三条。
12 （1）《关于审理反不正当竞争案件几个问题的解答（试行）》（北京市高级人民法院京高法发[1998]73号）要求，所采取的保密措施明确、具体地规定了信息的范围；措施是适当的、合理的，不要求必须万无一失。（2）《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（最高人民法院法释〔2007〕2号）要求，商业秘密符合法定条件的证据，包括商业秘密的载体、具体内容、商业价值和对该项商业秘密所采取的具体保密措施等。
13 《劳动合同法》第二十四条。
14 《劳动合同法实施条例》第二十六条。
15 《劳动合同法》第二十三条
16 《劳动合同法》第三十九条第二款、三款和第六款。
作者：李迅 律师助理
单位：北京市金杜律师事务所
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