[ 武志国 ]——(2008-9-23) / 已阅54951次
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准�！�
【说明】《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准�！贝颂豕娑怂闹止ぷ什问墓叵�，即试用期工资（A）、本单位相同岗位最低档工资（B）、劳动合同约定工资(C)、用人单位所在地的最低工资（D），本条在实际解释中产生了歧义，一种意思是A≥B ，or，A≥C*0.8，and A≥D，第二种意思是A≥B *0.8，or，A≥C*0.8，and A≥D，实施条例对此进行了明确，注意其“选择”关系和“并列”关系�！�
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用�！�
【说明】《劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用�！笔凳┨趵魅饭娑伺嘌捣训木咛骞钩�，实际是解释为广义的构成，包括培训产生的一切直接的费用支出，�；ち擞萌说ノ坏睦�。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定�！�
【说明】本条明确了劳动合同期满而服务期尚未到期的劳动合同的处理，除非另有约定，否则直至服务期满，�；ち擞萌说ノ坏睦��！�
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
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（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动�；せ蛘呃投跫�；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形�！�
【说明】本条只是对劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条的归纳总结，无新规，但便于查阅。
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的�！�
【说明】本条规定了用人单位可以解除劳动合同的十四种情形，其实就是对劳动合同法第三十七条、第四十条、第四十一条的归纳列举，消除了用人单位不能解除劳动合同的误解，尤其是缓解了 “无固定期限劳动合同”的令用人单位发指的恐惧，因此，本条仍属于归纳列举，无新规，我怎么也想不通“无固定期限劳动合同”就这么令用人单位恶心�！�
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定�！�
【说明】本条是为了解决代通知金的计算基数的问题�！独投贤ā返谒氖豕娑ǎ骸坝邢铝星樾沃坏�，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”。但是未明确“一个月工资”标准如何确定，本条例予以规定�！�
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止�！�
【说明】《劳动合同法》第四十四条规定，“第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形�！北咎豕娑ɡ投叽锏椒ǘㄍ诵菽炅�，即便尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同，但到了法定退休年龄，但是用人单位和劳动者继续履行劳动合同或者退休返聘的问题如何看待，法律并无确切说法�！�
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