[ 李迎春 ]——(2008-9-21) / 已阅102433次
�。ò耍┯萌说ノ灰云壅�、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
�。ň牛┯萌说ノ辉诶投贤忻獬约旱姆ǘㄔ鹑�、排除劳动者权利的；
�。ㄊ┯萌说ノ晃シ捶�、行政法规强制性规定的；
�。ㄊ唬┯萌说ノ灰员┝�、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
�。ㄊ┯萌说ノ晃フ轮富�、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
�。ㄊ┓�、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形�！�
【李迎春律师解读】：本条仅仅是对劳动合同法第36、37、38条的简单罗列，是为了对应下面的第19条关于用人单位解除合同的情形，目的是让劳动者心理感觉更平衡一点，没有任何实质意义�！�
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
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�。ㄈ├投哐现匚シ从萌说ノ坏墓嬲轮贫鹊�；
�。ㄋ模├投哐现厥е�，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
�。ㄎ澹├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵�，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
�。├投咭云壅�、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
�。ㄆ撸├投弑灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚�；
�。ò耍├投呋疾』蛘叻且蚬じ荷�，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
�。ň牛├投卟荒苁と喂ぷ�，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
�。ㄊ├投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠�，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
�。ㄊ唬┯萌说ノ灰勒掌笠灯撇ü娑ń兄卣�；
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�。ㄊ┢笠底�、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
�。ㄊ模┢渌蚶投贤┝⑹彼谰莸目凸劬们榭龇⑸卮蟊浠�，致使劳动合同无法履行的�！�
【李迎春律师解读】：本条规定了劳动合同可以解除的14种情形，其实就是对劳动合同法第37条、第39条、第40条、第41条的简单罗列，消除用人单位不能解除劳动合同的误解，因此，本条宣传意义远大于其现实意义，目的就是宣传无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，在符合法定条件下同样可以解除�！�
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定�！�
【李迎春律师解读】：此条是关于实践中的“代通知金”的标准规定。明确了额外支付的1个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定，当然，这里的工资属于总额的概念，既包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入�！�
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