[ 王瑜 ]——(2007-2-13) / 已阅8190次
挖墙脚挖来商业秘密侵权
2006年12月20日的《中国知识产权报》有篇报道《挖墙脚，付出63万元巨额赔偿》说的是深圳某印刷厂将其他厂的技术骨干挖到自己公司，并利用其在原公司掌握的技术为自己生产产品，结果被对方起诉，一审法院判决赔偿63万元，被挖来的员工也因为侵犯商业秘密被判刑。商业秘密能带来经济利益，但为权利人独有，一般企业都采取严密的�；ご胧�，尽管垂涎三尺，但是外人无处得知详细。将对方掌握商业秘密的人挖过来，公司要少花许多钱，技术提前好几年，这是商场上惯用的办法。
挖墙角的行为属于不正当竞争，为法律所禁止，挖墙脚的公司难免要承担赔偿责任，往往得不偿失。挖墙角的公司要避免承担责任，恐怕最好的办法只有不挖他人墙角。又要挖墙角又不想承担责任，这样的事情其实也是可能有的。国内有很多的企业毫无保密意识，没有采取任何措施来�；ぷ约旱纳桃得孛�，甚至不知道什么是商业秘密，尤其是国有企业意识更为淡薄。曾经有报道国内著名的某IT公司将一家国有研究所的人员挖过来，使该公司的技术一下提高了许多，国有研究所却是无可奈何，因为该研究所和员工没有签署任何的保密协议，顺利挖走墙角，自己又没有任何的责任，如此美好的事情越来越不可能了，即将成为回忆了。另外的办法肯定也是有的，那得因人而异，针对不同的公司采取不同的办法，这需要请法律专业人员进行策划分析。
公司被挖墙角当然要受到重大的损失，自然要追究责任，追究可从两方面入手：一是针对被挖走的员工，二是针对挖墙角的公司。对被挖的员工最具有威慑的莫过于追究其刑事责任，侵犯商业秘密罪的量刑是以给商业秘密的权利人造成损失数额为依据的，如果造成的损失在五十万元以上的，则可以要求追究被挖人员的刑事责任，现在因为侵犯商业秘密而被判刑的情形越来越多。如果损失的数额不够追究刑事责任，还可以要求员工承担民事赔偿责任，员工作为个人承担赔偿责任有限，根据《劳动法》第九十九条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任�！痹谝笤惫づ獬サ耐笨梢砸笸谇浇堑墓境械Ａ獬ピ鹑�，其实将赔偿责任转嫁到挖墙角的公司。对于挖墙角的公司，主要是要求承担赔偿责任。商业秘密被侵权就象瓷器被打破，意味着永久失去，任何赔偿都不足以弥补损失，所以对于商业秘密应当采取严密的措施进行�；�，防止他人轻易挖墙角就被挖走。
作者：王律师，中国知识产权研究会高级会员
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