[ 辛炳辰等 ]——(2006-11-14) / 已阅52464次
(4)举证机制：建立招考机关举证机制，根据行政法理论，有关招考单位对考生提出的复议应承担举证责任。
我们认为解决公务员考试中存在的一些问题，就是对大学生就业的负责，只有保证参考人员的合法权利，为毕业大学生创造良好的报考环境才能实现成功就业。
六,总结
海南大学就业指导中心的一位老师告诉我们未来几年内，大学生就业方式走向的多样化特点将显著加强。从这次调研来看，在全国失业率逐渐升高，全国高校扩招等不利因素的影响下，�？谑写笱木鸵捣绞降娜反嬖谧糯笱胗萌说ノ恢苯忧⒌鸵�，职业介绍机构的中介就业、勇于拼搏创新的大学生自主就业，代表时代气息的网上求职，比较正规的公务员考试就业等多样化，自主化的趋势。这对解决�？谑写笱鸵滴侍馐鞘钟欣�，也反映出大学生自身素质的提高，适应社会能力的增强。但为了�？谑懈玫胤⒄�，笔者希望高校及有关部门能给大学生提供更多的方便，尽量使得人才得到合理优化的配置，这也是调研中所接触大学生的共同愿望。
因此，我们建议高校和有关部门：
1、开设就业指导课，使广大毕业生在这门课上充分认识求职与就业的专门知识与相关技能，以及应用专业知识的能力培养。
2、建立实习与就业基地，与�？谑心酥梁Ｄ鲜〉囊恍┐笾行推笠导忧苛�，从而培养企业适用人才，注重职业技能培养。
3、提供人事代理业务。许多同学向我们反映在求职中户籍关系，人事档案问题迟迟不能解决。这便需要有关部门在户籍关系和人事档案管理等社会化公益性服务中尽心尽力。
4、发布就业指数信息，建议人才交流中心或就业局针对高校毕业生的分析系统。分析整理毕业生的供需状况，薪酬指数，专业排行等系列信息，也可以专门编印《人才信息》发放给求职大学生，作为就业的指导与参考。
5、多为广大毕业生举办人才交流会。目前诸如�？诘闹饕咝Ｒ话愣荚诿磕晁�、五月份举办一次人才见面会，无论给用人单位还是毕业生都带来了很大的不便。建议多举办几次毕业生市场交流会，促进毕业生的双向选择。
6、针对网络欺诈对大学生就业危害的加大，由政府出面建立官方网站，严格审察用人单位资格，减少网络欺诈，给大学生创造一个安全的网络就业环境。
7、加强监督机制，给大学生提供就业的安全保障，建立完善、独立的大学生就业维权机构，以便使大学生的合法权益得到充分的�；�。
8,消除就业歧视,�；ず驮銮看笱鸵敌判�,从而完善政府职能,更好地发挥相关政策的作用.
同时，我们建议大学生努力地提高自己的个人素质，丰富专业实践知识，从而加强自己的竞争能力，在社会发展的大潮中不断充实，为海南的发展做出应有的贡献。以便更好地服务于社会，使自己的人身价值得到充分的体现。
参考书目：
1、黄越钦著：《劳动法新论》，北京：中国政法大学出版社2003年版
2、史尚宽著：《劳动法原论》，上海：正大印书馆1934年版
3、姚裕群著：《市场经济条件下的就业理论与就业促进》，北京：中国劳动出版社1996年版
4、何光著：《当代中国的劳动力管理》，北京：中国社会科学出版社1990年版
5、夏积智著：《劳动立法学概论》，北京：中国劳动出版社1991年版
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