[ 徐鳳林 ]——(2025-7-11) / 已閱430次
各級(jí)工會(huì)組織以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾為目標(biāo)，不斷提升勞動(dòng)關(guān)系治理法治化水平，構(gòu)建起規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了和諧發(fā)展互利共贏，確保了社會(huì)和諧穩(wěn)定。 筆者通過學(xué)習(xí)《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》等，就新時(shí)代工會(huì)維權(quán)工作進(jìn)行思考，撰文如下：
一、深化工會(huì)維權(quán)工作重要性認(rèn)識(shí)，樹立和諧發(fā)展互利共贏的工會(huì)維權(quán)觀理念
深刻認(rèn)識(shí)工會(huì)維權(quán)工作內(nèi)涵，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高法治觀念，把握工會(huì)維權(quán)特點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，掌握維權(quán)工作方法，在維權(quán)對(duì)象上突出維護(hù)困難下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工等群體；在維權(quán)內(nèi)容上突出維護(hù)勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；在維權(quán)領(lǐng)域上突出非公企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)；在維權(quán)途徑上突出為職工群眾解決實(shí)際困難和問題；在維權(quán)范圍上突出做好國內(nèi)維權(quán)工作，深化勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳力度，提升全民勞動(dòng)法律素養(yǎng)。
二、深化勞動(dòng)法治宣傳教育活動(dòng)，提升勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)
深入宣傳《民法典》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《民事訴訟法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，了解掌握勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(工資法、工時(shí)法、職業(yè)安全衛(wèi)生法)、勞動(dòng)關(guān)系法（個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法和集體勞動(dòng)關(guān)系法）勞動(dòng)保障法（就業(yè)法、勞動(dòng)力市場服務(wù)法和社會(huì)保險(xiǎn)法）勞動(dòng)行政法（勞動(dòng)行政管理和勞動(dòng)保障監(jiān)察法律規(guī)定）和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋》《國營職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《工資支付暫行規(guī)定》《集體合同規(guī)定》及民事與行政程序法等，提高運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)維護(hù)職工權(quán)益、化解勞動(dòng)爭議能力和水平。明確法定就業(yè)年齡、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利和履行的義務(wù)、未成年工和女職工特殊保護(hù)、勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)延長工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。學(xué)習(xí)掌握職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件、勞動(dòng)者加班加點(diǎn)規(guī)定、勞動(dòng)試用期規(guī)定、停薪留職與辭退規(guī)定、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)、勞動(dòng)爭議的類型及解決方式等，營造良好法治氛圍。
三、深化維權(quán)服務(wù)體系建設(shè)，提升幫扶解困實(shí)效。
以維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾為宗旨，圍繞工會(huì)維權(quán)工作規(guī)范化、制度化、法制化目標(biāo)，按照政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的工會(huì)維權(quán)工作要求，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè),健全工會(huì)宏觀參與機(jī)制、基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制、勞動(dòng)爭議預(yù)警和處理機(jī)制、職工民主管理機(jī)制和困難職工幫扶機(jī)制，完善職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事制度，搞好民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利。完善工會(huì)內(nèi)部管理制度，保障會(huì)員參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，依法行使權(quán)力和履行義務(wù)，落實(shí)工會(huì)法人登記制度，幫助指導(dǎo)職工訂立勞動(dòng)合同，依法簽訂集體合同。完善困難職工家庭常態(tài)化幫扶機(jī)制，為困難職工提供困難援助、就業(yè)援助、法律援助、信訪援助，開展健康保障、溫暖關(guān)愛、心理關(guān)懷等行動(dòng)。做好“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”四季送和常態(tài)化送溫暖活動(dòng)，擴(kuò)大幫扶困難職工覆蓋面。推進(jìn)職工互助保障計(jì)劃，提高職工互助保險(xiǎn)覆蓋面和參保率。落實(shí)“一函兩書”制度。推進(jìn)職工互助保障計(jì)劃，提高職工互助保險(xiǎn)覆蓋面和參保率，促進(jìn)職工互助保障活動(dòng)規(guī)范有序健康發(fā)展。健全工會(huì)法律援助工作機(jī)制，為職工提供法律援助等法律服務(wù)。健全失業(yè)救濟(jì)機(jī)制，解決欠繳保費(fèi)問題，讓廣大職工充分享受改革發(fā)展成果。
四、深化工會(huì)維權(quán)工作改革，推進(jìn)工會(huì)維權(quán)工作法治化進(jìn)程
加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)、發(fā)揮工會(huì)“四項(xiàng)”職能引領(lǐng)作用，強(qiáng)化工會(huì)政治、制度、作風(fēng)、能力建設(shè)，全面提升工會(huì)干部的政治能力、思維能力、實(shí)踐能力，建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉和熱愛工會(huì)工作，深受職工信賴的工會(huì)干部隊(duì)伍。依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)，健全聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)工“四個(gè)體系”，構(gòu)建智慧工會(huì)。開展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)3年行動(dòng)、非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)3年行動(dòng)、小3級(jí)工會(huì)建設(shè)3年行動(dòng)、勞動(dòng)者群體急難愁盼問題解決“12351+”專項(xiàng)行動(dòng)、涉工法律規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督專項(xiàng)行動(dòng)等5大行動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商與訂立集體合同的指導(dǎo)和服務(wù)，強(qiáng)化合同審查管理和履約監(jiān)督。完善工會(huì)法官工作室、工會(huì)+法院職工法律服務(wù)體系，健全失業(yè)救濟(jì)機(jī)制，解決欠繳保費(fèi)問題。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防化解工作，打造工會(huì)維權(quán)社會(huì)化新格局。整頓人力資源市場秩序，規(guī)范用工市場，強(qiáng)化就業(yè)歧視監(jiān)督，妥善處理勞動(dòng)爭議，提升勞動(dòng)關(guān)系治理能力。接受人大及社會(huì)各界的監(jiān)督，提升勞動(dòng)保障執(zhí)法能力，推進(jìn)工會(huì)工作法治化進(jìn)程。
作者：吉林省蛟河市總工會(huì) 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 徐鳳林
