[ 徐凤林 ]——(2025-3-3) / 已阅1831次
2025年2月8日，习近平总书记在吉林省长春市听取吉林省委和省政府工作汇报时发表重要讲话，强调吉林要深入落实党中央关于推动新时代东北全面振兴的战略部署，牢牢把握东北在维护国家“五大安全”中的重要使命，坚持把发展立足点放在高质量发展上，完整准确全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，进一步全面深化改革开放，抓住机遇、乘势而上，勇于创新、苦干实干，在中国式现代化建设中展现更大作为。市总工会认真传达总书记的重要讲话精神，就2025年工会工作进行科学谋划。
通过学习总书记重要讲话精神，笔者立足本职工作，就新时代如何创新工资集体协商工作进行探析，观点可商榷与指正。
要点一：以学习贯彻习总书记讲话精神为指引，深刻认识新时代开展工资集体协商工作的重要意义
以习近平总书记在吉林省长春市听取吉林省委和省政府工作汇报时作出的重要讲话精神为指导，深刻认识开展工资集体协商是全面深化改革开放，抓住机遇乘势而上，勇于创新苦干实干，建设中国式现代化的需要；是全面贯彻新发展理念的现实要求。集体合同制度是协调劳动关系的重要机制，签订集体合同是法律赋予劳动者的重要权利，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系必须以维护劳动者权益、促进企业发展为核心，以促进共同富裕为目标，大力宣传劳动政策法规，深化产业工人队伍建设改革，加强工资集体协商制度建设，完善以“主体协商、三方指导、国家调控、依法规范”为目标的劳动关系调整机制，构建产业工人薪酬激励机制，着力解决新就业形态劳动者等重点问题，促进企业发展，推进新时代工资集体协商工作高质量发展。
要点二：以维护劳动权益为目标，增强做好工资集体协商工作的责任感和使命感
以全面贯彻新发展理念，维护劳动者权益，促进企业发展，建立和谐稳定的新型劳动关系，维护劳动者权益为目标，增强开展工资集体协商的自觉性和责任感。认真学习《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇意见》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《技能人才薪酬分配指引》《吉林省集体协商条例》等政策法规，学习掌握劳动关系法，用好用足劳动合同制度、集体合同制度和劳动争议处理制度，提高劳动关系治理法治化水平。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，完善新就业形态劳资协商机制，打造企业与劳动者利益共同体。加强劳动关系三方协商协调机制制度化、规范化建设，深化和谐劳动关系创建活动，规范集体协商流程，巩固集体协商建制率，提升集体协商质量。
要点三：以实施《吉林省企业工资集体协商条例》为法治保障，提升开展工资集体协商质量
以坚持“程序健全、运行规范、协商充分、过程民主”为开展工资集体协商原则，发挥工会组织协同作用，落实三方责任,帮助和指导基层工会开展集中要约活动，建立考核工作台账，坚持集体协商5项原则，掌握协商内容，规范协商程序，发挥联席会议制度作用，畅通常态化要约机制。借鉴圆通速递全网集体合同模式，围绕快递、外卖、网约车、货运等行业平台经济，开展行业性集体协商要约行动。发挥工会四项职能，开展集体协商攻坚活动，推动劳动规范用工。强化对企业、行业、区域性基层工会指导服务，指导基层工会完成集体合同签订工作，扩大集体协商覆盖面，提升合同履约率。加大《技能人才薪酬分配指引》《国有企业科技人才薪酬分配指引》宣传力度，完善集体协商质效评估指标体系，推进新业态集体协商工作，培育协商典型，巩固集体协商建制率，搞好协商指导监督和合同履约审查备案，推动平等协商和集体合同扩面提质增效。加强劳动关系矛盾预防化解工作，妥善处理劳动争议，确保集体合同全面履行、劳动关系和谐稳定。
要点四：以维护职工合法权益，竭诚服务职工群众为宗旨，努力实现劳动者稳岗就业
以加强劳动关系三方协调机制规范化建设为主线，构建"党政主导、工会力推、各方配合、企业和劳动者参与”的集体协商工作模式，充实调整劳动者权益保障领导机构，建立政府定期与同级工会的联席会议制度，推动平台企业建立与工会、劳动者代表协商协调机制，形成规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的劳动关系，实现企业与劳动者协商共事，机制共建，效益共创,利益共享，促进分配公平和社会稳定，实现劳动者权益保障工作机制常态化。强化对企业、行业、区域性基层工会指导服务，认真组织签订集体合同协议书，在产业集中度较高、集体协商基础扎实、条件成熟行业开展工人薪酬激励集体协商，推动建立行业职业技能等级体系，落实行业领域集体协商和集体合同制度，激励职工立足岗位、勤奋钻研，促进企业创新发展。
要点五：以提升劳动关系协调能力为突破口，加强劳动关系协调员和集体协商指导员队伍建设
以加强劳动关系协调能力建设为突破口，加大新业态政策法规宣传力度，强化工会劳动法律法规监督，加强集体合同的审查管理和履约监督，强化基层公共服务站点建设，防范化解重大安全生产事故。学习掌握开展集体协商的法律法规、政策文件和策略技巧，加大培训力度，提高集体协商水平。深入开展劳动法律法规宣传活动，落实“一函两书”制度，扩大集体协商和集体合同制度覆盖范围。加强集体合同的审查管理和履约监督，建立劳动关系预警机制,做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故。建立劳动争议处理机制，协助劳动监察部门妥善处理工伤事故，依法调解劳资双方争议。建立工作评价体系，完善岗位素能标准，打造业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协调的劳动关系协调员和集体协商指导员队伍。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
