江苏省女职工退休年龄的规定及参考案例/邢国新

江苏省女职工退休年龄的规定及参考案例

[ 邢国新 ]——(2024-6-8) / 已阅9694次

“《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条规定，参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：（一）达到国家、省规定的退休年龄；（二）用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；（三）缴费年限15年以上，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年限在10年以上。原江苏省劳动和社会保障厅《<江苏省企业职工基本养老保险规定>实施意见》第十二条第一项规定，《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第一款第（一）项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一：（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁）。本案中，申请人吴宁自2009年2月1日起直至2018年提出退休申请，在不同律师事务所一直从事律师工作，其基于法律职业资格申请成为执业律师，不仅具备专业技术人员职业资格，且一直在律师岗位从事律师工作，因其在2018年申请退休时年龄未满55周岁，故南京市人社局对其退休申请作出《不予批准退休审批决定书》，认为不符合领取基本养老保险待遇的条件，符合上述规定。据此，申请人作为一名取得职业资格的执业律师，要求按女工人年满50周岁退休，于法无据，原审法院判决驳回其要求撤销南京市人社局作出的《不予批准退休审批决定书》的诉讼请求并无不当�！�
三、企业为女职工办理退休手续时如何避免法律风险
1、首先，梳理女员工入职材料、劳动合同或者相关文件，有没有确定该职工的岗位为管理岗位。企业发放给员工的规章制度、奖惩通知等，有没有将其岗位定性为管理岗位。
2、核实该职工的岗位性质是否在当地劳动保障部门备案。备案为管理岗位的女职工，适用55岁的退休年龄。若企业需调整该员工的退休时间为50岁，需提前与员工协商调整岗位并报劳动保障部门备案。
3、梳理企业劳动岗位的实际情况，明确规定管理和技术岗位的范围甚至相关员工名单�？砂垂娑ǔ绦蚪泄毓芾砗图际醺谖坏哪谌莨娑ㄔ谄笠倒嬲轮贫然蛟惫な植嶂�，并依法送达员工。

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