[ 徐凤林 ]——(2023-7-31) / 已阅2476次
工会法是明确工会法律地位和工作职责的基本法律，是工会组织依法开展工作的重要制度保障。1992 年工会法颁布以来，为各级工会团结引导工人阶级发挥主力军作用，维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进经济社会发展方面提供了有力的法治保障。
最近，笔者就工会法的立法精神、法理特征及具体内容进行学习，提出适用对策如下，可商榷与指正�！�
对策一:抓好工会法宣传，提升劳动法治观念和依法维权意识
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，牢牢把握工人运动时代主题，深入开展工会法宣传教育活动，提高用人单位法治观念和劳动者依法维权意识，教育用工单位和劳动者自觉履行法定义务，形成自觉守法、办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围和法治习惯。以维护职工合法权益，竭诚服务职工群众为目标，深化工会改革创新，健全服务职工体系,拓宽服务职工领域，构建智慧工会，增强基层工会的吸引力凝聚力战斗力。加强党的路线方针政策的宣传教育，提高工会系统党的建设质量，做好工会维权服务工作，提升劳动者获得感、幸福感、安全感。发挥工会在协调劳动关系、稳定职工队伍中的作用，实现依法建会、开门办会、从严治会、人才兴会，落实劳动合同制度，构建和谐劳动关系，推动劳动用工规范管理，推动集体协商工作体制增效。加强工会组织和工作覆盖精准化建设，促进基层工会组织健康发展。
对策二：抓好工会规范化建设，完善各项工作机制
以加强工会规范化建设为重点，依照工会章程独立自主开展工作，构建联系广泛、服务职工的工作体系，增强团结教育、维护权益、服务职工的功能。加强“会、站、家”一体化建设，增强工会工作动力活力，把工会组织建设成为学习型、服务型、创新型的“职工之家”。强化依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，完善职工代表大会制度，履行工会维权服务基本职责，建立困难职工生活保障机制和职工经济技术创新机制，确保重大问题依照规定程序由集体决定。夯实工会服务职工群众的物质基础，加强会员会费的收缴管理，构建常态化经审监督体系。加强工会资产经营收益管理，探索建立“制度+科技”工会财务工作新机制，构建工会经费普惠职工的保障机制，提高工会资产服务职工效能。加强劳动关系三方协调机制建设，健全政府和工会联席会议制度,建立科学合理、公平有序的企业职工工资决定机制, 落实平等协商集体合同制度，探索新兴领域、新兴群体、新就业形态工资集体协商工作，维护劳动关系双方利益。健全失业救济机制，强化社会保险统筹覆盖面，解决欠缴保费问题。加强与人大、政府、司法机关的沟通协作，完善劳动争议处理机制，依法调解劳资双方争议，推进工会工作法治化进程，为维护劳动者合法权益、竭诚服务职工群众提供有力的法治保障。
对策三：抓好企业文化建设，拓宽服务职工领域
以满足劳动者多样化需求，增强获得感、幸福感、安全感为目的，坚持服务职工群众的工作生命线，培育企业价值观、企业精神和企业经营理念，塑造企业形象，优化企业内外环境，打造具有特色的企业文化，为企业发展提供动力和保证。以科学严谨的态度，实事求是进行文化塑造，明确企业发展理念 ，完善企业管理制度，建立职业道德规范和行为准则，树立诚实敬业、守正创新的工作作风，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，开展群众性合理化建议和技术革新活动，深化劳动技能竞赛，深化群众性精神文明创建活动，发挥工会报刊、出版社、职工书屋、职工文艺舞台等文化阵地作用，挖掘企业文化内涵，形成健康文明、昂扬向上的职工文化。加强企业与员工之间的联系和理解，建立户外劳动者服务站、司机之家等工驿站，开展送健康、送清凉、送互助保障等活动，提高劳动者的工作热情和归属感。组织文化技术学习和培训，提高劳动者自我认知和职业素养，提升专业技能和知识水平,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
对策四：抓好工会干部队伍建设，提升工会法治化水平
以深化工会干部队伍建设为主线，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，加强工会作风建设，大兴调查研究之风，完善工会干部思想教育、激励保障和考核评价机制，开展劳动法律法规和业务培训，建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的工会干部队伍。认真执行《工会劳动法律监督办法》，强化劳动保障监察力度，落实工会劳动法律监督”两书“制度，发挥劳动监察部门职能作用，依法监督劳动法的实施，提升处理劳动争议效率。加强集体合同的审查管理和履约监督,做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故。制定集体协商指导员岗位素能标准，完善评价激励机制，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。
作者：吉林省蛟河市总工会 徐凤林
