[ 金泽清 ]——(2005-7-31) / 已阅31975次
从这一点来看，广东省的工资支付条例，的确偏重于劳动者权益的�；�。但是，作为企业而言，无疑也是加重了负担！
当然，这些都是和当地实际情况相关的。由此可见，上海的地方性法规比较注重公平性与市场化，而广东省的地方性法规为了更多�；だ投�，对私营企业法律意识的淡漠的现实情况只能采取偏重一方的�；ご胧�。
附记：法律法规不是简单的“紧箍咒”！
当广东省工资支付条例于2005年5月1日正式颁布实施时候，笔者从网上看到很多广东企业经营者在哀叹：“别再吓唬我了！”感触良多！
法律源于现实，却高于现实！为什么国家先后出台那么多劳动法律法规？为什么新闻媒体不停地在宣传“切实�；だ投呷ㄒ妗�？难道资本运作完成原始积累，就必须要通过“剥削”来吗？
现代社会发展，尤其是意识形态越来越淡漠，资本主义社会本身就在不断地改进之中，劳动法不是什么国家或者政党制定的。最早的劳动立法就是“工厂立法”，是劳资几个世纪谈判协商的结果！
现代企业制度中非常重要的就是“人力资源”！把人（劳动者）作为企业运营中非常重要的资源来发展利用，而不是尽力地使其商品化！法律不是简单的紧箍咒！而是社会变更的一种需要！
笔者写本文目的不是简单地把法规进行罗列比较，而是希望从中让企业经营者明白：“只有提高企业经营者真正的‘人力资源’的意识，而不是把劳动者简单认为“劳动力”概念的话，法律才能真正地公平！”
最终，企业得益的就是拥有人力资源！企业的竞争就是人才的竞争！切记！
作者：金泽清 上海企业法律顾问协会会员，外企法律顾问、人力资源经理。
联系：jinzeqing@163.com
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