[ 徐凤林 ]——(2023-3-29) / 已阅3701次
劳动法是调整劳动关系及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。作为社会法七大法律部门之一，具有特定调整对象、特定主体、特定内容体系和独特的调整原则，是劳动法律体系中的基本法。民法典是一部固根本、稳预期、利长远的基础性法律，是社会生活的百科全书，民事权利的宣言书，公民权利的保障书，在中国特色社会主义法律体系中具有重要地位。
如何准确理解劳动法与民法典之间的关系，对于适用劳动法律和民法典，避免劳动法泛民法化的倾向具有重要意义 。
区别一:调整对象不同
劳动法的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切联系的其他关系。劳动合同法是劳动法领域的特别法。劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法对劳动法的规则进行补充和完善，为调整劳动关系提供了法律依据。民法调整对象是平等主体之间的人身关系及财产关系。劳动者与用人单位是平等主体，属于民法调整的平等主体之间财产关系与人身关系范畴。劳动法律属于社会法范畴，有其特有理念和规则；民法则属于私法范畴，民法典与劳动法是一般法与特别法的关系，劳动法律没有具体规定时，可适用民法典规范。劳动法中的概念、规则，如主体资格、民事行为能力等以民法典规定为基��；劳动法相关规定不得违背民法典强制性规定。特别法未规定的情况下，“在不违背特别法的立法目的和基本精神的前提下可适用一般法的规定”。由此可见，民法典与劳动法是一般法与特别法的关系，民法典与劳动法对同一问题有不同规定，应适用劳动法有关规定。处理劳动争议设有仲裁前置程序，可适用民事诉讼程序规则。处理劳动争议原则上不适用一般民法规则。
区别二:法律关系主体不同
劳动法通过劳动合同法律制度，建立平等自愿、协商一致的劳动关系，构建劳动者之间平等的社会就业机制。通过劳动纪律和劳动监督立法，防止和制裁劳动过程中破坏稳定和谐劳动关系的越轨行为。通过订立集体合同巩固已经形成的劳动关系。通过处理劳动争议，解决用人单位与劳动者冲突和矛盾，维护稳定和谐的劳动关系，激发劳动积极性和创造性。劳动法律关系主体是劳动者和用人单位（劳动使用者），双方法律地位平等。但是，由于用人单位强势，劳动者弱势，双方关系兼有平等性和不平等性的特点。民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。凡法律规定可成为民事主体的，不论其为自然人还是组织，都属于民法上的“人”。因此，自然人、法人和其他组织都为民事主体，国家也可以成为民事主体。民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
区别三:遵循的原则不同
劳动法以劳动者�；の谥�，以社会公平为原则，以促进经济发展和社会和谐为目的，调整工会、雇主及雇员关系，保障各方面权利及义务，主要遵循三大原则：1、劳动既是权利又是义务原则。每个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利。劳动者与用人单位发生劳动关系，必须履行应尽义务，完成劳动生产任务，是法定义务，也是强制性义务。2、�；だ投吆戏ㄈㄒ嬖�。劳动法在�；だ投叵邓降耐�，偏重�；ごτ谌跽叩牡匚坏睦投�，优先、平等、全面�；だ投吆戏ㄈㄒ�。3、劳动力资源合理配置原则。兼顾效率和公平的双重价值取向，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范，处理好劳动者利益和劳动效率的关系。而民法典遵循六大原则： 1、平等原则：民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。2、自愿原则：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。3、公平原则：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。4、诚信原则：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。5、守法与公序良俗原则：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。6、绿色原则：民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、�；ど肪�。
区别四:承担的法律责任不同
劳动法律责任是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成一定损失应承担的法律责任。民事责任是指违反民事法律、违约或者由民法典规定所应承担的一种法律责任。 违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种：(1)行政责任。指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。(2)民事责任。指劳动关系当事人一方违反劳动法规定或双方约定，导致其应承担的民事法律责任。违反劳动法的民事责任分为两种：一是违反劳动合同所应承担的民事责任；二是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。(3)刑事责任。指行为违反刑法规定，构成犯罪应承担的法律责任。
民事法律责任分为4种：一是债务不履行的民事责任与侵权的民事责任。二是履行责任、返还责任和赔偿责任。三是按份责任与连带责任。四是财产责任与非财产责任。财产责任是指直接以一定的财产为内容的责任，如返还财产，赔偿损失。非财产责任是指不直接具有财产内容的民事责任，如消除影响，恢复名誉。
劳动法是全面系统规范劳动关系的基本法，从民法中分离出来，以劳动者�；の咀谥�，以社会公平为基本原则，以促进经济发展和社会和谐为基本目的，调整工会、雇主及雇员关系，保障各方面权利及义务，是劳动法律体系中的母法，为经济体制改革与健康发展提供法律制度保证。民法典是一部具有鲜明的中国特色、实践特色、时代特色的法典，是民事法律的鸿篇巨制。正确理解好两法间的关系，学深悟透和适用两法，对于�；だ投吆戏ㄈㄒ�，确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步具有重要意义 。
作者：吉林省蛟河市总工会 徐凤林
