[ 孫斌 ]——(2015-10-27) / 已閱13894次
蘭泉拷問HR（二十）
員工提供的海外大學(xué)文憑如何證明其真實性？
A公司準(zhǔn)備招聘一業(yè)務(wù)策劃總監(jiān)，招聘條件要求海外大學(xué)碩士以上，有相關(guān)工作經(jīng)歷。B獵頭公司推薦了張某。
張某在面試前提供了其海外大學(xué)碩士文憑，經(jīng)人力資源部核實該文憑與公司已入職的另一位員工同一大學(xué)文憑不一致，故要求張某提供其他證明。張某提供了海外大學(xué)所在地區(qū)中國領(lǐng)事館出具的證明予以證實，但該證明交公司其他海外留學(xué)人員核實均有異議。由于張某通過面試，故核實張某的碩士文憑是否真實成為人力資源部工作的重點？
蘭泉提問：
一、日常對招聘員工提供的文憑有異議的情況下，采取那些辦法進(jìn)行核實？
蘭泉回復(fù)：
就國內(nèi)文憑而言很多HR的回復(fù)都是他們?nèi)粘５目偨Y(jié)：
通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）（www.chsi.com.cn）通過注冊可以查詢到2002年后畢業(yè)人員的學(xué)歷。對2002年之前的學(xué)歷，可通過招聘人員所在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行查詢，如不能查詢還可發(fā)函相關(guān)學(xué)校請求確認(rèn)。
由于個人學(xué)歷屬于個人隱私的范疇，在查詢招聘人員學(xué)歷不能通過常規(guī)途徑核實的情況下，公司應(yīng)當(dāng)要求招聘人員提供查詢部門所要求的授權(quán)委托書。
二、海外文憑在國內(nèi)外可通過什么途徑核實其真實性？
蘭泉回復(fù)：
海外文憑的核實在國內(nèi)最權(quán)威的部門為教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后下發(fā)的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。該認(rèn)證書在中國留學(xué)網(wǎng)（www.cscse.edu.cn/）學(xué)歷認(rèn)證欄目中查詢，具體查詢方式為：輸入認(rèn)證人姓名、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上具體編號，即教留服認(rèn)+國家+年份+編號。
教育部留學(xué)服務(wù)中心在認(rèn)證上對于認(rèn)證申請材料中提供了虛假信息或虛假材料的申請者,該中心將不再受理其提交的新的認(rèn)證申請，這在一定程度上阻止了造假者的再次造假。
《留學(xué)回國人員證明》作為留學(xué)人員海外留學(xué)經(jīng)歷的證明材料之一，該證明最初為留學(xué)回國人員購買免稅國產(chǎn)車量的必備證明，為2009年之前對申請認(rèn)證人提交的國（境）外學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行認(rèn)證的輔助材料之一。之后隨著《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證評估程序和標(biāo)準(zhǔn)(試行) 》頒布，《留學(xué)回國人員證明》不在作為認(rèn)證的輔助材料，但《留學(xué)回國人員證明》作為留學(xué)回國人員在購買免稅車輛、辦理部分省市落戶手續(xù)、享受國家及各地針對留學(xué)回國人員的各項優(yōu)惠政策應(yīng)提交的材料，因此留學(xué)人員一般在回國前會到中國使領(lǐng)館開具《留學(xué)回國人員證明》。
由于《留學(xué)回國人員證明》出臺時間早于《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》,在《留學(xué)回國人員證明》中包含對留學(xué)人員學(xué)歷所涉及的內(nèi)容，如畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷學(xué)位都有明確的確定，在加上有中國使領(lǐng)館教育（文化）處（組）公章，相關(guān)使領(lǐng)館人員簽字。故對海外文憑識別沒有經(jīng)驗的HR而言，在招聘者提供了海外文憑、《留學(xué)回國人員證明》就認(rèn)定其海外文憑的真實效力，現(xiàn)實中也出現(xiàn)了一系列偽造《留學(xué)回國人員證明》的情況。
要制止這一行為關(guān)鍵在于公司的招聘流程應(yīng)對海外文憑辨別真?zhèn)我袑ｉT的規(guī)定，要求招聘者提供中國使領(lǐng)館出具的《留學(xué)回國人員證明》、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后下發(fā)的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》翻譯文本，這樣海外文憑的真?zhèn)渭纯赏ㄟ^中國留學(xué)網(wǎng)（www.cscse.edu.cn/）學(xué)歷認(rèn)證欄目中查證核實。
由于《留學(xué)回國人員證明》真?zhèn)未_認(rèn)對公司而言比較困難，在招聘者只能提供海外文憑、《留學(xué)回國人員證明》的情況下，應(yīng)要求招聘者教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后下發(fā)的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》核實真?zhèn)魏笤贈Q定是否聘用。
三、如果張某的海外文憑以及領(lǐng)事館的證明事后確認(rèn)是偽造的，對已入職的張某應(yīng)如何處理？B獵頭公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
蘭泉回復(fù)：
針對A公司這種情況蘭泉建議公司HR可以采取以下三種措施核實張某海外文憑的真?zhèn)危?br>
一、要求張某提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后下發(fā)的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》核實其海外文憑真?zhèn)危?br>
二、向出具《留學(xué)回國人員證明》中國領(lǐng)事館發(fā)函，請求領(lǐng)事館對張某提供的《留學(xué)回國人員證明》真實性予以核實；
三、與張某畢業(yè)海外學(xué)校進(jìn)行聯(lián)系，要求張某出具海外學(xué)校所要求核實其文憑真實性的授權(quán)委托書；
如果公司部門要求先聘用張某，人事部門在上述措施尚未確認(rèn)張某海外文憑真?zhèn)沃�，有�?quán)要求張某入職前出具確認(rèn)其海外文憑、《留學(xué)回國人員證明》合法有效、并符合公司任職招聘條件的確認(rèn)書。
通過上述措施最終如確認(rèn)張某的海外文憑、《留學(xué)回國人員證明》是偽造的，公司可根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定主張雙方勞動合同無效，要求張某返還其獲得的不當(dāng)?shù)美?br>
B獵頭公司由于推薦的張某不符合聘用條件，將按雙方合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，A公司與B獵頭公司的合作可能就此終結(jié)。
附1：《留學(xué)回國人員證明》樣表
http://www.de-moe.edu.cn/article_read.php?id=12037-20150814-1470
附2：《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》樣本照片
http://baike.baidu.com/link?url=rzV4PWnhG8EZ-BNLPYek8GSXrd4_ewqt-6sGfqK4XHtzIkMkS0I6Ie-LM80-CZUH6nGJXjSiM4G2TSnB3In4vq
蘭泉拷問HR（二十一）
如何確定不簽訂無固定期限勞動合同的理由
李某系公司業(yè)務(wù)部主管，2004年5月入職，雙方勞動合同在2015年7月31日到期。
2014年9月30日李某因病住院2個月，后一直在家療養(yǎng)至今。7月25日李某到公司人事部提交申請要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。
公司在討論這一問題時形成了兩個意見：1、基于李某日常的工作表現(xiàn)，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同；2、因李某醫(yī)療期滿按其狀況無法從事原崗位工作，可考慮在其它崗位簽訂2年期限勞動合同。
蘭泉提問：
一、按李某的狀況公司不同意簽訂無固定期限勞動合同有無風(fēng)險？
二、如李某醫(yī)療期尚未屆滿，公司能否要求與其簽訂有期限勞動合同？
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