[ 孙斌 ]——(2015-10-13) / 已阅11223次
兰泉拷问HR（十九）
辞职女职工的生育津贴应该由谁支付？
前几天参加一讲座不少HR说到一个问题，由于社�；菇瓯ㄉ蛱氖奔浣械髡�，改在女职工产期到期后用人单位才能申报生育津贴，一般在两个月后社�；共沤蛱蛉胗萌说ノ徽嘶�，之后由用人单位支付给员工或者与员工进行结算。社�；苟源说慕馐褪嵌酱儆萌说ノ辉谂肮ぁ叭凇蹦诓坏媒獬投贤��！ �
但社�；沟目悸怯胧导是榭霾煌氖遣簧倥肮ぴ诓诮崾蠹创侵白呷�，由于社保规定在下发生育津贴前用人单位必须继续缴纳社会保险，如果女职工提出辞职后按规定停止缴纳社会保险，社�；菇恢Ц渡蛱�，而要求用人单位承担。
就解决用人单位这一难题HR提出了几个问题，兰泉总结归纳为：
１、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？
兰泉答复：
生育津贴是针对女职工在“三期”期间，特别是孕期、产期给予的待遇。只要用人单位在女职工孕期、产期缴纳了社会保险，即使女职工在产期满后与用人单位解除劳动合同，女职工在个人流动窗口同样应依法领取生育津贴。
社�；拐庖唤馐陀胗萌说ノ辉凇叭凇逼诩洳坏糜肱肮そ獬投贤⒎ㄗ谥疾灰恢�，与女职工在那个窗口领取生育津贴之间没有任何联系。其核心是要用人单位代为社�；怪Ц渡蛱�，一定程度上或者更多的是减少所在地区社�；鸬难沽�，让用人单位承担社�；鸬脑鹑�。
２、与员工协商在解除劳动合同后继续缴纳社会保险，其社会保险的费用如何承担？
兰泉答复：
在正常情况下员工与用人单位解除劳动合同后其社会保险要么转入新单位继续缴纳，要么转入个人流动窗口缴纳。本案涉及的女职工与用人单位解除劳动合同后转入个人流动窗口的占到95%以上，因此用人单位的HR与女职工如何协商解除劳动合同后继续缴纳社会保险是重点。
正如有的HR谈到的算账是比较好的办法。通过算账确认在女员工承担社会保险全部费用的情况下，后期她在社�；褂竦玫纳蛱卸员�。
事实上女员工也会算这笔账，如果不在单位窗口继续缴纳社会保险，即使你在个人流动窗口缴纳了养老、医疗保险同样也不可能获得生育津贴。在这种情况下要么找社�；怪髡湃ɡ�，要么找用人单位主张权利，即使通过主张获得了生育津贴最长也在2年之后，付出的代价往往得不偿失。
３、用人单位规章制度能否规范这一行为？
兰泉答复：
女职工在“三期”内辞职解除劳动合同的情况下，女员工自行承担全额社会保险费用是一个没有争议的问题�；谌松绮棵殴娑ㄉ系拇砦�，形成了已离职女职工与用人单位发生不必要的劳动争议。
因此针对这种情况有必要在用人单位规章制度上约束这一行为或者在双方劳动合同中约定特别条款。
附1：用人单位的规章制度
A公司关于生育津贴有关问题的通知
由于本市生育保险政策的调整，将申报生育津贴的时间改在女职工产期到期后，形成了在申报两个月后公司才能将社�；勾蛉氲纳蛱Ц陡惫�。这期间女职工如果提出辞职不在公司窗口继续缴纳社会保险，将无法获得生育津贴。为保障离职女职工的利益公司经研究决定：
一、女职工在产期结束后如果提出辞职，除其社会保险转入新单位继续缴纳外应在公司进行缴纳社会保险至生育津贴发放当月，离职女职工应按照人力资源部的通知逐月缴纳全额社会保险费用（包括单位和个人部分）。
离职女职工如拒绝缴纳社会保险费用，公司代为缴纳的社会保险费用将从离职女职工的生育津贴中扣除。
二、建议女职工产期届满后如果提出辞职，最好选择在领取生育津贴后提出，避免与公司、社�；狗⑸槐匾木婪�。
三、本通知已报工会讨论同意，从2015年X月X日开始执行。
A公司
2015年X月X日
附2、劳动合同约定的特别条款
双方约定：基于生育津贴发放时间的调整，乙方（员工）如在生育期满发放生育津贴前提出辞职，甲方为乙方代为缴纳社会保险的费用由乙方全额承担，具体交付社会保险费用的时间按照甲方的通知执行。如乙方不交付的，由甲方在乙方的生育津贴中扣除。
４、用人单位不同意承担生育津贴的情况下，员工申请劳动仲裁如何应对？
兰泉答复：
用人单位在应对时要考虑两种情况：
一、如果用人单位女职工较多类似的纠纷也较多，应当向人社部门申请政府信息公开确认公开具体的文件规定，通过行政复议、诉讼一方面中止劳动争议的审理，另一方面通过行政复议、诉讼助成人社部门修改生育津贴申报的时间。
二、如果是单一女职工申请劳动仲裁，要应对全面的拖延时间是第一前提。该案件不涉及其它诉请的话仲裁裁决应当为终局裁决，在这种情况下用人单位应主动申请撤销仲裁裁决，争取在撤裁程序中是否有调解的机会，如果调解不成功，待女职工申请执行后再寻求调解的时机，最大程度地尽量减少用人单位不应承担的生育津贴费用。
兰泉拷问HR（二十）
员工提供的海外大学文凭如何证明其真实性？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=836304&page=1&extra=#pid4389889
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