[ 孙斌 ]——(2015-9-1) / 已阅6794次
兰泉—人力资源咨询（25）
9月3日中国人民抗日战争胜利70周年纪念日工资计算的理解
这两天在开会时收到几个顾问单位HR的电话，询问9月3日中国人民抗日战争胜利70周年纪念日工资如何计算的问题，我之前看过《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》（人社部发〔2015〕74号）认为应该没有理解上的冲突，但几个电话下来觉得有必要说明一下：
根据国务院通知：2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。
2015年9月3日放假的性质属于特定纪念日，即中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，在特定时间段基于特别纪念的需要而存在。虽然每年抗日战争胜利纪念日都存在，但在特定的时间举办纪念活动更有意义。
正是因为特定纪念日这一特点，它与法定的节假日有一定的区别。
2015年9月3日员工放假有工资，这一点与法定节假日相同。
2015年9月3日员工上班在工资计算上与法定节假日有以下区别：
1、2015年9月3日员工上班可以安排调休，如调休没有加班工资；而法定节假日员工上班原则上不允许调休处理，即使调休也要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
2、2015年9月3日员工上班不能安排调休，将按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；而法定节假日加班将按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
总的来说2015年9月3日员工正常上班其工资总额按其日工资标准的300%支付工资报酬（含法定的一天工资），法定节假日员工正常上班其工资总额按其日工资标准的400%支付工资报酬（含法定的一天工资）。
附：
国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知
国发明电〔2015〕1号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。
调休放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保有关纪念活动顺利进行。
国务院
2015年5月13日
人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知
人社部发〔2015〕74号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》（国发明电[2015]1号）明确，2015年9月3日全国放假一天。现就9月3日放假期间安排劳动者工作的工资计发问题通知如下：
用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
人力资源社会保障部
2015年8月18日
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作者：湖北大晟律师事务所 孙斌律师
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