[ 孙斌 ]——(2018-9-20) / 已阅20247次
兰泉提示：
你认为劳动合同、集体合同、规章制度能否对此有规定？
兰泉答复：
一、你认为哪一种意见符合公司的情况？
女职工未婚生育或者已婚计划外生育能否解除劳动合同，关键在于法律法规是否有具体的规定。
如果没有规定对职工与工作无关的个人行为兰泉认为应采取宽容的态度，可以让员工请事假的方式解决自己的问题。
二、对这种情况你认为怎样处理为佳？
兰泉认同第一个意见，用人单位规章制度、集体合同、劳动合同在没有法律法规规定的情况下，因女职工的个人行为解除劳动合同将构成违法解除。
兰泉建议用人单位在遇到这一情况时，可与女职工协商中止双方的劳动合同。
《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》的讨论（三）
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作者：湖北大晟律师事务所 孙斌律师
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