[ 孙斌 ]——(2013-9-9) / 已阅17855次
由于立法上放弃了对之前违法行为进行纠正的溯及力，将造成现有国有大中型企业大部分被派遣劳动者权益受到损害，劳务派遣规定在国有大中型企业适用没有溯及力，人保部门也无法对其监管形成管理上的空缺，这对劳务派遣相关规定能否正常实施将是一个疑问？
建议相关部门对上述条款进行全面修改，完成对2008年以来劳务派遣违法违规进行全面约束规范的重任，否则国有大中型企业的违法违规使用劳务派遣行为将严重危及中国劳务派遣的发展。
第四十条〔继续履行期间不得解除〕在修改决定施行前已依法订立的劳动合同期限未届满前，劳务派遣单位不得以未依法取得行政许可为由解除被派遣劳动者劳动合同。
建议：本条是在坚持《征求稿》第十八、三十九条规定作出的，将劳务派遣单位的合法行为认定为违规行为，建议本条在纠正第十八、三十九条规定一并修改。建议本条作以下修改：
在修改决定施行前已依法订立的劳动合同期限未届满前，劳务派遣单位可以未依法取得行政许可为由解除或者终止被派遣劳动者劳动合同，并按规定给予经济补偿。
第四十一条〔人数统计〕被派遣劳动者应作为用工单位从业人员中的劳务派遣职工进行统计。
建议：本条规定与《征求稿》第五条第一款规定不一致，建议在劳务派遣用工比例明确后再作调整。
第四十四条〔实施日期〕本规定自 年 月 日起施行。
建议：建议本规定在正式文件发布半年后开始实施，这样有利于用人、用工单位有充足的时间纠正前期适用劳务派遣中的错误行为，同时也让用人、用工单位与劳动者之间对前期错误适用劳务派遣给劳动者带来的损害给予后期劳动关系调整的时间。
总共4页 [1] [2] [3] 4
上一页
