[ 郭旺生 ]——(2012-11-25) / 已阅6203次
在现实生活中，有不少用人单位禁止“双职工”在同一用人单位，若发现则要求其中一人离开公司，并以此作为公司的规章制度予以公示。那么，这种禁止办公室恋情的规章制度是否有效呢？
有人认为，劳动合同的签订是双方合意的意思表示，企业在签订劳动合同之前只要告知劳动者不可发生办公室恋情，否则用人单位有权解除劳动合同的规章制度，在员工发生类似情形后便可合法解除。劳动者如果不接受该规章制度，大可以另寻东家。在知道该制度的情况下仍然选择签约，就意味着劳动者接受其约束。
公司根据已经公示的规章制度对员工进行处罚、管理，看似无懈可击，实则违法。法律规定，公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。这意味着，公民有权决定自己的恋爱、婚姻等相关人生大事，任何组织和个人无权加以干涉，用人单位如此规定实属违法法律的强制性规定，因此是无效的。（郭旺生）
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