[ 黄璜 ]——(2012-6-15) / 已阅16361次
另外，对困难企业也要强化政府的宏观调控，可以从企业裁员的规模、程序以及对企业的各种政策优惠措施等方面做文章。比如政府可以通过税收和财政的优惠措施来控制企业的裁员行为。通过优化企业的外部环境为企业的生存和发展创造良好的氛围，促进企业生产的发展，从而促进就业，减少企业的裁员行为。
2、确立科学、公正的裁员标准
科学、公正的裁员标准是法律公平、公正的体现。由于劳动者个体之间存在很多的差异，企业在进行经济性裁员时应对其加以充分考虑，而不应采取“一刀切”的做法。建立一个科学、合理的裁员标准，一则可以防止企业经营者的“人治”因素，规范他们的行为；二则可以对那些社会弱者以及需要特别�；さ睦投叩暮戏ㄈㄒ娼斜Ｕ�，尽可能体现社会的公平。这样在实践中也有利于裁员的进行。
结 语
良好的劳动合同单方解除制度，应当既有利于�；そ獬降淖杂捎忠乐蛊淙ɡ挠�；应当既有利于�；は喽苑降睦娌皇芮趾τ忠だ妥使叵档牧鞫胛榷�，所以一定要根据中国的实际情况，制定具有中国特色的劳动合同单方解除制度。这样既能很好地平衡劳动者与用人单位双方的利益，又能促进市场经济下人才的正常流动，并且能够稳定劳动关系和促进经济的发展。在人本法律观念的指导下，尽快通过立法完善劳动合同单方解除制度，建立用人单位严格依法行使解除权、劳动者忠诚于用人单位、双方团结协作，构建和谐的劳动关系，共同推动社会的发展。
[注 释]
① 劳动部颁布的《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第26条。
② 王全兴：《劳动法》[M].北京，法律出版社2004：146-147。
③ Brian. A. Plum. Bankruptcy and Debtor Greditor. [M].Little Brown and company，1983。
（作者单位：广西区百色市靖西县人民法院）
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