[ 杭州程俊律师 ]——(2011-12-23) / 已阅10130次
7．专业技术培训要签订培训协议。
专业技术培训，有别于普通的上岗培训和劳动安全培训。
培训协议中可以约定服务期，以及违反服务期的违约责任。由于员工一般情况下提前一个月提出辞职要求，就可以解除劳动合同，因此，有必要签订服务期，而这个服务期是可以超出劳动合同期的，这样才可以避免企业浪费大量的培训费用。当然，这个违约金是不能超过企业花费的培训费用的。
企业还应该用一些证据固定所花费的培训费用。对于培训期间发放的工资，建议约定培训期间不发放工资，并将实际所发的工资的作为员工在培训期间的生活补助予以报销发放，同时约定该补助计入培训费用之中。
8.合法用工，尽量避免出现用人单位支付经济补偿、赔偿金的事由。
9.离职时让员工出具离职声明。
很多员工会在离职后将之前对用人单位的不满进行投诉、提出仲裁或诉讼，对公司来说就有不确定的风险，因此，最好让员工出具一份离职声明，表明用人单位不存在拖欠员工劳动报酬、经济补偿、赔偿等等。
本文观点与建议因篇幅所限不能展开，只能提出简要的要点，具体操作方式与注意事项请企业联系劳动法律顾问咨询与办理。
总共2页 [1] 2
上一页
