[ 程俊律师 ]——(2011-5-2) / 已阅19109次
（九）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
对于（二）至（七）类情形，用人单位可以单方即时解除劳动合同，且不需支付经济补偿。
六、 综合防范法律风险体系。
要较彻底的防范无固定期限劳动合同带来的法律风险，用人单位应当制订一个综合的减少此类法律风险的体系：
1、 对固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同的条款进行设计。
2、 制定合法、有效的规章制度：违纪处理制度，入职管理制度，离职管理制度，及其它一系列相关的制度中的条款，如保密制度、合同管理制度等等。
3、 完善用工管理：用工管理流程、内部管理文书、证据固定等等。
4、 对公司及各部门高层进行用工管理相关的培训交流。
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