[ 王瑜 ]——(2011-1-21) / 已阅13753次
※：第11页和第12页还有30余条由万法通公司发布的猎头信息，因为不在前10页，仅以此15条信息进行分析。
这15条信息中知识产权专员11个，知识产权经理4个，职位工作内容描述如下：
1．负责公司产品相关的专利文献检索，各种技术情报分析，整理和跟踪，11家；2．处理各类专利申请及相关官方文件，11家；3．知识产权相关流程及机制建立，11家；4．组织公司内部的知识产权文化宣传及各类知识产权，11家；5．负责知识产权申请、注册、登记统计，权属及变更的管理，4家；6．负责公司合同审核，4家；7．负责公司知识产权资产管理，4家；8．负责有关人员知识产权培训与宣传，4家；9．协助公司知识产权战略，政策制定与监督，4家。
这15家单位对知识产权工作内容只有这9项工作内容，当然不排除万法通公司根据企业的描述有加工的痕迹，但大体可以看出企业对知识产权工作的要求。选择前4项要求的有11家，占78.6%，而比较热门的企业知识产权战略，企业似乎并不是很重视。
关于学历和工作经验的要求，从常理来看通过猎头公司进行的招聘对学历及工作经历要求会更高一些。这15家单位提出的9项工作内容在实践中都需要一定理论知识功底的实际工作经验的积淀。但是15家单位通过猎头进行的招聘，对学历的要求都只要本科以上，对工作经验的要求全部是不限。据万法通公司董事长介绍，即便是这样仍然很难招聘到合适的人。从中我们可以感受到企业的知识产权人才的刚性需求，以及知识产权人才的缺乏。
综 述
本次调研采用知名招聘网站的招聘信息，招聘信息由企业自行发布，招聘信息的各项要求由企业按照网站固定格式选择填写，不排除条件选择失误，部分信息内容不完整的情况，总体上信息具有相当高的客观性和真实性。经过对信息包含的各种数据的综合分析可以发现：
1．企业对知识产权人才需求量很大。仅从约半个月发布的招聘信息来分析，社会对知识产权人才需求量比较旺盛，我国注册的公司超过1000万家，可以想见今后企业对知识产权人才的需求量将很大。2．知识产权工作岗位越来越细分。企业对知识产权人才的工作职责正逐步在明晰，并且出现了细分，分化出更为明确的专利检索、知识产权�；�、知识产权战略规划，综合管理等具体职位，对具体工作要求越来越细化，这对知识产权人才专业化程度提出了更高的要求。3.企业对知识产权服务需求基本围绕专利展开，其核心是专利的开发布局及管理，运用还没有引起足够的重视。政府接二连三推出打击知识产权侵权行为，企业表现的积极性不够，而知识产权战略服务在一般的企业基本没有市场。4.企业需求综合性人才。企业知识产权工作主要围绕专利展开，专利工作涉及多学科，企业要求应聘者具备理工科背景，同时要求具有较高的法律素养，专利查询、分析等工作对外语提出了很高的要求。
作者：王瑜，北京城市学院知识产权研究中心 副主任
电邮：51662214@sohu.com
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